№
|
Test savollari
|
A
|
V
|
S
|
D
|
1
|
Boshqaruv psixologiyasining o’rganish predmeti nechta tarkibiy qismlarni o’z ichiga oladi?
|
2 ta
|
3 ta
|
5 ta
|
4 ta
|
2
|
Boshqaruv psixologiyasi fanining mohiyati boshqaruv jarayonlari to’g’ri ko’rsatilgan javobni belgilang?
|
Diqqat, faoliyat, manfaat, o’zaro munosabat, o’z-o’zini boshqarish, insonlar ruhiyatini o’rgangan holda ta’sir ko’rsatish va chet el tajribalarini o’rganishdir
|
Sezgi, faoliyat, manfaat, o’zaro munosabat, o’z-o’zini boshqarish, insonlar ruhiyatini o’rgangan holda ta’sir ko’rsatish va chet el tajribalarini o’rganishdir
|
Xotira, faoliyat, manfaat, o’zaro munosabat, o’z-o’zini boshqarish, insonlar ruhiyatini o’rgangan holda ta’sir ko’rsatish va chet el tajribalarini o’rganishdir
|
faoliyat, manfaat, o’zaro munosabat, o’z-o’zini boshqarish, insonlar ruhiyatini o’rgangan holda ta’sir ko’rsatish va chet el tajribalarini o’rganishdir
|
3
|
Boshqaruv psixologiyasi fanining predmeti ...........o’rnishdir.
|
odamlar, ijtimoiy guruxlarning o’zaro rahbar va bo’ysinuvchilar bilan munosabati va ruhiyatini
|
barcha ijtimoiy guruxlarning o’zaro rahbar va bo’ysinuvchilar bilan munosabati va ruhiyatini
|
shaxslar, ijtimoiy guruxlarning o’zaro rahbar va bo’ysinuvchilar bilan munosabati
|
shaxslar, ijtimoiy guruxlarning o’zaro rahbar va bo’ysinuvchilar bilan munosabati va ruhiyatini
|
4
|
Boshqaruvning asosiy funktsiyasining farqlarini ko’rsating?
|
Xatti-xarakatga yo’naltiruvchi va tashkiliy funktsiyalar
|
Maqsadga yo’naltiruvchi va motivatsion funktsiyalar
|
Ehtiyojga yo’naltiruvchi va tashkiliy funktsiyalar
|
Maqsadga yo’naltiruvchi va tashkiliy funktsiyalar
|
5
|
Ijtimoiy psixologiyada qo’llaniladigan kuzatish metodining qanday shakllari mavjud.
|
Tashqi kuzatish. Ichki kuzatish. Muxim vaziyatlarni qayd etish
|
Jamoa bo’lib kuzatish. Qo’shilib kuzatish. Muxim vaziyatlarni qayd etish
|
Tashqi kuzatish. Qo’shilib kuzatish. Barcha vaziyatlarni qayd etish
|
Tashqi kuzatish. Qo’shilib kuzatish. Muxim vaziyatlarni qayd etish
|
6
|
So’rov metodi orqali qanday ma’lumotlar olinadi?
|
Muayyan bir vaziyat yoki muommoni hal qilish jarayonida inson psixologiyasidagi o’zgarishlar, odamlarning aql – zakovati, xulq – atvori, ehtiyoji, dunyoqarashi to’g’risida ma’lumotlar olinadi
|
Muayyan bir vaziyat yoki muommoni hal qilish jarayonida inson psixologiyasidagi o’zgarishlar, odamlarning aql – zakovati, xulq – atvori, e’tiqodi to’g’risida ma’lumotlar olinadi
|
Muommoni hal qilish jarayonida inson psixologiyasidagi o’zgarishlar, odamlarning aql – zakovati, xulq – atvori, e’tiqodi, dunyoqarashi to’g’risida ma’lumotlar olinadi
|
Muayyan bir vaziyat yoki muommoni hal qilish jarayonida inson psixologiyasidagi o’zgarishlar, odamlarning aql – zakovati, xulq – atvori, e’tiqodi, dunyoqarashi to’g’risida ma’lumotlar olinadi
|
7
|
So’rovni o’tkazadigan odamdan talab qilinadigan narsa bu –
|
SHaxs bilimi
|
Uning qiziqishi
|
Ehtiyojlari
|
Muloqot madaniyatidir
|
8
|
Anketa metodi. yordamida nima o’rganiladi.
|
Bu metod yordamida turli yoshdagi va turli kasbdagi odamlarning psixologik xususiyatlari o’rganiladi
|
Bu metod yordamida turli kasbdagi odamlarning psixologik xususiyatlari, narsa va xodisalarga bo’lgan munosabatlari o’rganiladi
|
Bu metod yordamida turli yoshdagi va turli kasbdagi odamlarning narsa va xodisalarga bo’lgan munosabatlari o’rganiladi
|
Turli yoshdagi va turli kasbdagi odamlarning psixologik xususiyatlari, narsa va xodisalarga bo’lgan munosabatlari o’rganiladi
|
9
|
Anketaga kiritilgan savollar ma’lumotiga ko’ra anketa qanday turlarga bo’linadi?
|
Ichki va tashqi
|
Og’zaki va yozma
|
Monolog va diolog
|
ochiq va yopiq
|
10
|
Anketa tuzilishi jixatdan nechta qismga bo’linadi?
|
6 ta
|
5 ta
|
4 ta
|
3 ta
|
11
|
«Ilmiy menejment» maktabi asoschisi kim?
|
Elton Meyo
|
CH.Bernard
|
Perrou
|
F.Teylor
|
12
|
«Insoniy munosabatlar» nazariyasiga kim tomonidan asos solingan?
|
CH.Bernard
|
Perrou
|
F.Teylor
|
Elton Meyo
|
13
|
«Ijtimoiy tizimlar» maktabiga kim asos solgan?
|
Perrou
|
F.Teylor
|
Elton Meyo
|
CH.Bernard
|
14
|
Hamma ham lider bo’la olmaydi, ayrim shaxslarda shunday sifatlar yig’indisi tug’ma mavjud bo’lib, bu sifatlar majmui uning guruhda lider bo’lishini ta’minlashi qaysi nazariya asosi hisoblanadi?
|
Inson kapitali nazariyasi
|
Liderlikning vaziyatga bog’liqlik nazariyasi
|
Liderlikning sintetik nazariyasi
|
Xarizmatik nazariya
|
15
|
Lider guruhiy munosabatlarning bevosita mahsuli, deb hisoblaydi hamda uning ro’yobga chiqishida guruhning birlamchi rolini ilgari suradi degan g’oya nazariyasi bu-
|
Xarizmatik nazariya
|
Inson kapitali nazariyasi
|
Liderlikning vaziyatga bog’liqlik nazariyasi
|
Liderlikning sintetik nazariyasi
|
16
|
Ma’lum ehtiyojlarni qondirish bilan bog‘liq faoliyatga undovchi sabab bu-
|
Metod
|
Motivatsiya
|
Faoliyat
|
Motiv
|
17
|
Odamni faol faoliyatga undovchi sabablar majmui bu-
|
Metod
|
Faoliyat
|
Motiv
|
Motivatsiya
|
18
|
Insonni shaxslararo munosabatlar tizimidagi xuquq va majburiyatlarini bеlgilab bеruvchi o`rni nima dеb atiladi?
|
Nufuz
|
Obro`
|
Rol
|
Mavqe
|
19
|
Mehnat sub’ektining faoliyat tarkiblari (uning mazmuni, vositalari, sharoitlari, tashkilot) bilan o‘zaro munosabati va bog‘liqligini o‘rganish va aniqlashga qaratilgan kompleks metod ko’rsatilgan javobni belgilang?
|
Psixokorreksiya
|
Psixogramma
|
Professiogramma
|
Professiografiya
|
20
|
Abraxam Masloy bo’yicha ikkilamchi ehtiyojlar klassifikatsiyasini belgilang?
|
Ijtimoiy, hurmat va e’tibor
|
O’zini namoyo’n etish, xavsizlik va himoyalanish
|
Ijtimoiy, hurmat va e’tibor, o’zini namoyo’n etish
|
Fiziyologik, xavsizlik va himoyalanish
|
21
|
Abraxam Maslouning klassifikatsiyasiga asosan “Insonga tirik qolishga yordam beradi, yani ovqatlanish, yashash joyga ega bo’lish, dam olish va boshqalar” qanday ehtiojlar deyiladi?
|
Ijtimoiy ehtiojlar
|
O’zini namoyo’n etish ehtiojlari
|
Xavsizlik ehtiojlari
|
Fiziologik ehtiojlar
|
22
|
Abraxam Maslouning klassifikatsiyasiga asosan “Guruhlarga ta’lukligi, o’zini boshqa guruhlar va jamoalar tomonidan qabul qilinishi, o’zaro hamkorlik va boshqalar tomonidan qo’llab- quvvatlanish” ehtiojlarini belgilang?
|
O’zini namoyo’n etish ehtiojlari
|
Xavsizlik ehtiojlari
|
Fiziologik ehtiojlar
|
Ijtimoy ehtiojlar
|
23
|
Abraxam Maslouning klassifikatsiyasiga asosan o’z qobiliyatini namoyon etib shaxsiyatini rivojlantirishga qaratilgan intilish- bu
|
Xavsizlik ehtiojlari deyiladi
|
Fiziologik ehtiojlar deyiladi
|
Ijtimoy ehtiojlar deyiladi
|
o’z-o’zini namoyon etish ehtioji deyiladi
|
24
|
Abraxam Masloy bo’yicha birlamchi ehtiyojlar klassifikatsiyasini belgilang?
|
Fiziyologik, xavsizlik va himoyalanish
|
Ijtimoiy, hurmat va e’tibor
|
O’zini namoyo’n etish, xavsizlik va himoyalanish
|
Ijtimoiy, hurmat va e’tibor, o’zini namoyo’n etish
|
25
|
Boshqaruv uslubini an’anaviy tarzda nechta xilga ajratadilar?
|
Bir xil uslub;
|
Uslublar ajratilmaydi;
|
Ikki xil uslub;
|
Uch xil uslub;
|
26
|
Boshqaruv uslublarini zamonaviy tasnifini ko`rsating:
|
Avtoritar va vaziyatga oid raxbarlik
|
Diffuz, vaziyatga oid raxbarlik, patisipativlik uslubi
|
Liberal va diffuz
|
Liberal, avtoritar, demokratik
|
27
|
Guruh yetakchisi, uni boshqarayotgan va jipislashtirib turuvchi shaxs bu…
|
Raxbar
|
A`zo
|
Autsayder
|
*Lider
|
28
|
Jamoada dustona munosabatlarni rivojlanishi, rahbar guruh jipsligini qo’llab - quvvatlashi, muloqatga keng yo’l ochilishi qanday boshqaruv uslubiga xos kommunikatsiya?
|
Liberal
|
Avtoritar
|
Diffuz
|
Demokratik
|
29
|
Jamoada ish meyyorini o’zlari o’rnatishi, ular o’rtasida hamkorlik munosabatlarining ustunligi qanday boshqaruv uslubiga xos kommunikatsiya?
|
Diffuz
|
Avtoritar
|
Demokratik
|
Liberal
|
30
|
Lider barcha ma’suliyatli qarorlarni o`zi qabul qiladi - bu qanday uslub?
|
Anarxiya
|
Demokratik
|
Liberal
|
Avtoritar
|
31
|
Lider so’zining izohi:
|
Peshqadam;
|
Sardor;
|
Boshliq;
|
Etakchi;
|
32
|
Liderlikni o`rganishda qaysi metoddan foydalanish mumkin.
|
DDS testi
|
Ayzenk so`rovnomasi
|
O`z-o`zini baholash testi
|
Sotsiometriya
|
33
|
Liderni odamlarga ta’sir ko`rsatishni doimiy nazorat, jazolash va rag`batlantirish jarayo’nlari bilan bog`lovchi nazariya bu…
|
Vaziyat nazariyasi
|
U nazariyasi
|
Z nazariyasi
|
X nazariyasi
|
34
|
Muloqot o’rnatish, tabassum qilish, qo’l siqib ko’rishish, ismi sharifi bilan chaqirish, vizitkalar bilan almashish, do’stona munosabat o’rnatishda xajviyadan foydalanish, ko’z qarashlarda so’zlarni ifoda etish bu-
|
Zamonaviy rahbar imijini yaratish
|
Imijni boshqarish
|
Imij turlari
|
Rahbar imijini taqdim etish vositalari
|
35
|
Rahbar shaxsi xislatlarini belgilang?
|
Professional. Uslubiy. Ijtimoiy
|
Biografik tavsif. Qobiliyat. Ijtimoiy
|
Professional. Qobiliyat. SHaxs xislatlari
|
Biografik tavsif. Qobiliyat. SHaxs xislatlari
|
36
|
Psixologiyada o’zgacha ijobiy yoki yoqimli ta’surot uyg`otish nima debataladi?
|
O’zaro hurmat.
|
Antipatiya;
|
O’zaro sevish;
|
Simpatiya;
|
37
|
Xodimlarni fikrlash uslubiga ko’ra qanday toifaga bo’lish mumkin?
|
Pragmatiklar
|
Kritiklar
|
Realistlar
|
Pragmatiklar, kritiklar, realistlar
|
38
|
Rahbarning tayanch kompetentsiyalari to’g’ri ko’rsatilgan javobni belgilang?
|
Pragmatiklar, kritiklar, realistlar
|
Professional. Qobiliyat. SHaxs xislatlari
|
Biografik tavsif. Qobiliyat. SHaxs xislatlari
|
Professional. Uslubiy. Ijtimoiy
|
39
|
Yangicha ishlash va harakatlarga ehtiyojni anglash qobiliyati hamda shunga mos motivlar nima deiyladi?
|
O’ziga ishonch
|
Intellekt
|
O’zaro hurmat
|
Tashabbuskorlik
|
40
|
Xodimning kompaniya kutayotgan darajada va belgilangan tarkibda ishlab chiqarish xulqini muntazam ravishda namoyish qilishga tayyorlik qobiliyati nima deb ataladi?
|
Intellekt
|
Tashabbuskorlik
|
Kompetentlik
|
Kompetentsiya
|
