olarak, uçtan uca teknoloji hizmeti sun-
mayı hedefliyoruz. Hizmet kapsamı-
mızı; ihtiyaç analizi süreci ile başlayıp
müşteri ihtiyaçlarına yönelik özel çö-
zümlerin geliştirilmesi, projelendiril-
mesi, uygulanması ve uygulama deste-
ğinin verilmesi şeklinde özetleyebiliriz.
Bu süreçlerin tamamında ise ana odak
noktamız “Müşteri Memnuniyeti”dir di-
yebiliriz.
KoçSistem Azerbaycan MMC olarak
hizmet verdiğimiz ana pazarları da şu
dört başlık altında toplayabiliriz: Fi-
nans, kamu, telekomünikasyon sektörü
ile kurumsal şirketler.
Ülkemizde bilişim teknolojileri sek-
törünün durumunu ve gelecek pers-
pektiflerini nasıl değerlendirirdiniz?
A.K.:
Küresel düzeyde iktisadi ola-
rak değer yaratan ve rekabet üstünlüğü
sağlayan en önemli 2 faktör mevcuttur,
bunlar emek ve bilgidir. İçinde yaşadığı-
mız çağda, rekabet üstünlüğü sağlayan
en önemli faktörlerden biri olan bilginin
kullanılması, dönüşün hızı bilişim tekno-
lojileri ile mümkün.
Azerbaycan ekonomisinin de ulus-
lararası rekabet gücünü artırması için
özelikle yazılım (software) alanına ya-
tırımlarını artırması ve ülke özelinde
bir bilişim kümesi (Informatics Clus-
ter) oluşturulması gerektiği inancında-
yız.
Son zamanlarda, çeşitli üniversitele-
rin ve kamu kuruluşlarının Teknopark
yatırımı yapmaları ve bu teknoparklarda
çoğunlukla bilişim şirketlerinin yer al-
maya başlaması, bu konuya verilen öne-
mi ortaya koyması adına bizleri memnun
etmektedir. Azerbaycan’da kurulmakta
olan High Tech Park’ı da sektörümüzün
sürekli gelişimini sağlayacak ve Azer-
baycan’ın rekabet gücüne güç katacak
heyecan verici bir proje olarak değerlen-
diriyoruz. KoçSistem olarak uzun yıllara
dayanan ArGe tecrübemizi, High Tech
Park’taki yeni girişimcilere açmaya ve bu
konuda da üstümüze düşen sorumluluk-
ları yerine getirmeye hazırız.”
Son olarak önümüzdeki yıllarda diji-
talleşen iş dünyası içinde bir adım önde
olmak isteyen şirket sayısının artacağına
ve Azerbaycan’daki tüm kurum ve kuru-
luşların hızla e-dönüşüm projelerini baş-
latarak, bilgi tabanlı organizasyonlara
sahip olacağına inanıyoruz.
Azerbaycan’da İKT alanı ile ilgili
personel yetersizliği seziliyor mu?
A.K.:
Tüm dünyada olduğu gibi Azer-
baycan’da da yüksek uzmanlık gerekti-
ren IT alanlarında çalışacak yetkin insan
kaynağı bulma sorunu yaşanmaktadır.
Bu noktada bizim gibi şirketlerin Azer-
baycan da faaliyet göstermesinin ayrıca
önemli olduğu kanaatindeyiz. Daha ön-
cede belirttiğim gibi, biz Azerbaycan’da
IT alanında yetişmiş, yetkin insan kayna-
ğı yaratmak istiyoruz. Bu amaçla potan-
siyeli olan gençleri İstanbul ofisimizde
eğitim programlarına tabi tutarak onlara
Azerbaycan ofisimiz de istihdam sağla-
maktayız.
Diğer bir hedefimiz ise, üniversite –
sanayi işbirliği kapsamında hazırlana-
cak sertifikasyon eğitimleri ile sektöre
uzman insan kaynağı yetiştirmek ve bu
konuda sürdürülebilir adımlar atmaktır.
“KoçSistem” kendi çalışanlarını na-
sıl seçmekte ve şirketinizde kariyer
yapmak niyeti olan uzmanlar hangi
özelliklere sahip olmalıdır?
A.K.:
Koç Topluluğu’nu geleceğe taşı-
yacak potansiyeli olan adayları seçmek
için insan kaynakları bölümü tarafından
aday ile yetkinlik bazlı mülakatlar yapı-
lır. Açık pozisyonun ilgili departman yö-
neticisi tarafından adayın pozisyonun iş
tanımına, teknik beklentilerine uygun-
luğu mülakat sonucunda değerlendiri-
lir. Yeni mezun adaylarıyla ayrıca panel
mülakat da yapılır. Mülakatlar sonrası
olumlu olarak değerlendirilen adaylar
için kişilik envanteri ve İngilizce sınavı
uygulanır. Başarılı adayların referans
kontrolleri yapıldıktan sonra iş teklifin-
de bulunulur.
İşe alınacak adaylarda sorgulanan
yetkinlikler takım çalışması, yön belir-
leme, iletişim, işbirliği geliştirme, sonuç
odaklılık, yaratıcılık ve girişimcilik, ken-
dini ve çalışma arkadaşlarını geliştirme
ve müşteri duyarlılığıdır. Sektörün di-
namizmi dolayısıyla ayrıca yenilikçilik,
araştırmacılık, farklılıkların yönetimi,
vizyonerlik gibi yetkinlikler de değer-
lendirmeye alınıyor.
Kariyerini İKT sektöründe kurmak
isteyen gençlere tavsiyeleriniz nelerdir?
A.K.:
“İnovasyon eşittir yaratıcılık”, gü-
nümüzün en popüler ifadelerinden biri
belki ama bana göre inovasyon sadece
yaratıcı olmak demek değil. Arka tarafta
müthiş bir deneyim gerektiriyor. Teknik
bir konuda yaratıcı olacaksanız, mutlaka
o konuya yönelik temel bilgilere de hakim
olmanız gerekir. Bunun yanı sıra tekno-
lojiyi iyi bilmeniz lazım ki sentezlerken
farklı noktalara ulaşabilin. Buradan şu
noktaya gelmek istiyorum, günümüzde
gençlerimizin büyük bir kısmı, çok hızlı
bir şekilde en iyi ofislerde, en iyi görev-
lerde çalışmak istiyor. Onlara önerim ön-
celikle; birikimlerini bir sonraki aşamaya
taşıyacak, bilgiye daha hızlı ulaşabilece-
ği, farklı deneyimler kazanabileceği im-
kanlara sahip bir iş yerinde çalışmayı en
değerli fırsat olarak görmeleridir. Bana
göre bilgi yüzde 10 ise çalışmak ve çaba
harcamak işin yüzde 90’ıdır. Gençlere bir
diğer tavsiyemse, iş hayatlarının ilk on yı-
lını kişisel gelişimlerini daha iyiye taşıma-
ya ve uzmanlık alanlarında yapılmayanı
yapmaya odaklanmaya ayırmalarıdır. Uz-
manlık alanları ile ilgili küresel arenada
neler oluyor takip etsinler ve “Var olanın
üzerine ne koyabilirim” sorusunu sıkça
kendilerine sorsunlar.
1962 yılında Ankara da doğdu.
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari
Bilimler Fakültesinden mezun oldu. Son
İki yıl, ODTÜ de Misafir Öğrenci olarak
Tiyatro, Sosyal Psikoloji ve Fotoğrafçılık
Dersleri aldı. Ardından, İTÜ, İşletme Fa-
kültesi, İşletme - İktisat Ana Bilim Dalında
yüksek lisans (M.Sc) yaptı. Berlitz Busi-
ness School, Londra, MBA derslerini takip
etti. Ardından, İstanbul Üniversitesi, Yö-
netim ve Organizasyon Ana Bilim Dalında
ve Marmara Üniversitesi iletişim Bilimleri
Ana Bilim Dalında (PhD) Doktora çalış-
maları yaptı.
müsahibə
51
say 24 |
EcoVision