Ədalət Muradov: “Fəaliyyətimizi əmək bazarının tələblərinə uyğun qurmağa çalışırıq” Fərid Əhmədov

olarak, uçtan uca teknoloji hizmeti sun-

mayı  hedefliyoruz.    Hizmet  kapsamı-

mızı;  ihtiyaç  analizi  süreci  ile  başlayıp 

müşteri  ihtiyaçlarına  yönelik  özel  çö-

zümlerin  geliştirilmesi,  projelendiril-

mesi,  uygulanması  ve  uygulama  deste-

ğinin verilmesi şeklinde özetleyebiliriz. 

Bu  süreçlerin  tamamında  ise  ana  odak 

noktamız “Müşteri Memnuniyeti”dir di-

yebiliriz.

KoçSistem  Azerbaycan  MMC  olarak 

hizmet  verdiğimiz  ana  pazarları  da  şu 

dört  başlık  altında  toplayabiliriz:  Fi-

nans,  kamu,  telekomünikasyon  sektörü 

ile kurumsal şirketler.

Ülkemizde bilişim teknolojileri sek-

törünün  durumunu  ve  gelecek  pers-

pektiflerini nasıl değerlendirirdiniz?

A.K.:

  Küresel  düzeyde  iktisadi  ola-

rak değer yaratan ve rekabet üstünlüğü 

sağlayan  en  önemli  2  faktör  mevcuttur, 

bunlar emek ve bilgidir. İçinde yaşadığı-

mız  çağda,  rekabet  üstünlüğü  sağlayan 

en önemli faktörlerden biri olan bilginin 

kullanılması, dönüşün hızı bilişim tekno-

lojileri ile mümkün.

Azerbaycan  ekonomisinin  de  ulus-

lararası  rekabet  gücünü  artırması  için 

özelikle yazılım (software) alanına ya-

tırımlarını  artırması  ve  ülke  özelinde 

bir  bilişim  kümesi  (Informatics  Clus-

ter) oluşturulması gerektiği inancında-

yız. 

Son  zamanlarda,  çeşitli  üniversitele-

rin  ve  kamu  kuruluşlarının  Teknopark 

yatırımı yapmaları ve bu teknoparklarda 

çoğunlukla  bilişim  şirketlerinin  yer  al-

maya başlaması, bu konuya verilen öne-

mi ortaya koyması adına bizleri memnun 

etmektedir.  Azerbaycan’da  kurulmakta 

olan High Tech Park’ı da sektörümüzün 

sürekli  gelişimini  sağlayacak  ve  Azer-

baycan’ın  rekabet  gücüne  güç  katacak 

heyecan verici bir proje olarak değerlen-

diriyoruz. KoçSistem olarak uzun yıllara 

dayanan  ArGe  tecrübemizi,  High  Tech 

Park’taki yeni girişimcilere açmaya ve bu 

konuda da üstümüze düşen sorumluluk-

ları yerine getirmeye hazırız.”

Son  olarak  önümüzdeki  yıllarda  diji-

talleşen iş dünyası içinde bir adım önde 

olmak isteyen şirket sayısının artacağına 

ve Azerbaycan’daki tüm kurum ve kuru-

luşların hızla e-dönüşüm projelerini baş-

latarak,    bilgi  tabanlı  organizasyonlara 

sahip olacağına inanıyoruz.

Azerbaycan’da  İKT  alanı  ile  ilgili 

personel yetersizliği seziliyor mu?

A.K.:

 Tüm dünyada olduğu gibi Azer-

baycan’da  da  yüksek  uzmanlık  gerekti-

ren IT alanlarında çalışacak yetkin insan 

kaynağı  bulma  sorunu  yaşanmaktadır. 

Bu  noktada  bizim  gibi  şirketlerin  Azer-

baycan  da  faaliyet  göstermesinin  ayrıca 

önemli  olduğu  kanaatindeyiz.  Daha  ön-

cede  belirttiğim  gibi,  biz  Azerbaycan’da 

IT alanında yetişmiş, yetkin insan kayna-

ğı yaratmak istiyoruz. Bu amaçla potan-

siyeli  olan  gençleri  İstanbul  ofisimizde 

eğitim programlarına tabi tutarak onlara 

Azerbaycan  ofisimiz  de  istihdam  sağla-

maktayız.

Diğer  bir  hedefimiz  ise,  üniversite  – 

sanayi  işbirliği  kapsamında  hazırlana-

cak  sertifikasyon  eğitimleri  ile  sektöre 

uzman  insan  kaynağı  yetiştirmek  ve  bu 

konuda sürdürülebilir adımlar atmaktır.

“KoçSistem” kendi çalışanlarını na-

sıl  seçmekte  ve  şirketinizde  kariyer 

yapmak  niyeti  olan  uzmanlar  hangi 

özelliklere sahip olmalıdır?

A.K.:

 Koç Topluluğu’nu geleceğe taşı-

yacak potansiyeli olan adayları seçmek 

için insan kaynakları bölümü tarafından 

aday ile yetkinlik bazlı mülakatlar yapı-

lır. Açık pozisyonun ilgili departman yö-

neticisi tarafından adayın pozisyonun iş 

tanımına,  teknik  beklentilerine  uygun-

luğu  mülakat  sonucunda  değerlendiri-

lir. Yeni mezun adaylarıyla ayrıca panel 

mülakat  da  yapılır.  Mülakatlar  sonrası 

olumlu  olarak  değerlendirilen  adaylar 

için kişilik envanteri ve İngilizce sınavı 

uygulanır.  Başarılı  adayların  referans 

kontrolleri yapıldıktan sonra iş teklifin-

de bulunulur. 

İşe  alınacak  adaylarda  sorgulanan 

yetkinlikler  takım  çalışması,  yön  belir-

leme, iletişim, işbirliği geliştirme, sonuç 

odaklılık, yaratıcılık ve girişimcilik, ken-

dini ve çalışma arkadaşlarını geliştirme 

ve  müşteri  duyarlılığıdır.  Sektörün  di-

namizmi  dolayısıyla  ayrıca  yenilikçilik, 

araştırmacılık,  farklılıkların  yönetimi, 

vizyonerlik  gibi  yetkinlikler  de  değer-

lendirmeye alınıyor.

Kariyerini  İKT  sektöründe  kurmak 

isteyen gençlere tavsiyeleriniz nelerdir?

A.K.:

 “İnovasyon eşittir yaratıcılık”, gü-

nümüzün  en  popüler  ifadelerinden  biri 

belki  ama  bana  göre  inovasyon  sadece 

yaratıcı olmak demek değil. Arka tarafta 

müthiş  bir  deneyim  gerektiriyor.  Teknik 

bir konuda yaratıcı olacaksanız, mutlaka 

o konuya yönelik temel bilgilere de hakim 

olmanız  gerekir.  Bunun  yanı  sıra  tekno-

lojiyi  iyi  bilmeniz  lazım  ki  sentezlerken 

farklı  noktalara  ulaşabilin.  Buradan  şu 

noktaya  gelmek  istiyorum,  günümüzde 

gençlerimizin  büyük  bir  kısmı,  çok  hızlı 

bir  şekilde  en  iyi  ofislerde,  en  iyi  görev-

lerde çalışmak istiyor. Onlara önerim ön-

celikle; birikimlerini bir sonraki aşamaya 

taşıyacak,  bilgiye  daha  hızlı  ulaşabilece-

ği,  farklı  deneyimler  kazanabileceği  im-

kanlara sahip bir iş yerinde çalışmayı en 

değerli  fırsat  olarak  görmeleridir.  Bana 

göre bilgi yüzde 10 ise çalışmak ve çaba 

harcamak işin yüzde 90’ıdır. Gençlere bir 

diğer tavsiyemse, iş hayatlarının ilk on yı-

lını kişisel gelişimlerini daha iyiye taşıma-

ya  ve  uzmanlık  alanlarında  yapılmayanı 

yapmaya odaklanmaya ayırmalarıdır. Uz-

manlık  alanları  ile  ilgili  küresel  arenada 

neler oluyor takip etsinler ve “Var olanın 

üzerine  ne  koyabilirim”  sorusunu  sıkça 

kendilerine sorsunlar. 

1962 yılında Ankara da doğdu.

Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari 

Bilimler  Fakültesinden  mezun  oldu.  Son 

İki  yıl,  ODTÜ  de  Misafir  Öğrenci  olarak 

Tiyatro,  Sosyal Psikoloji ve Fotoğrafçılık 

Dersleri  aldı.  Ardından,  İTÜ,  İşletme  Fa-

kültesi, İşletme - İktisat Ana Bilim Dalında 

yüksek  lisans  (M.Sc)  yaptı.  Berlitz  Busi-

ness School, Londra, MBA derslerini takip 

etti.  Ardından,  İstanbul  Üniversitesi,  Yö-

netim ve Organizasyon Ana Bilim Dalında 

ve Marmara Üniversitesi iletişim Bilimleri 

Ana  Bilim  Dalında    (PhD)  Doktora  çalış-

maları yaptı.

müsahibə 

51

say 24 | 

EcoVision

---