Daha güclü, daha etibarlı bir bp qururuq
Yüklə 0,93 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Davamlı peşə təlimi
- “Çəllenc” proqramı
- Neft-qaz ixtisaslı məzunların təkmilləşdirilməsi proqramı
- Texniklikdən mühəndisliyə proqramı
- “Apstrim ekselens” proqramı
- Xəzər texniki təlim mərkəzi
23 Təhsil və inkişaf 2012-ci ildə biz AGT regionunda müxtəlif təlimlərə 6,8 milyon dollara yaxın vəsait xərclədik. Regionda keçirdiyimiz ümumilikdə 1 340 təlim sessiyasında iştirakçıların sayı 10 000-ə yaxın oldu. Bu sessiyaların 1 159-u və ya 86%-dən çoxu Azərbaycanda keçirilib. Təlimlər əməyin təhlükəsizliyi, texniki, idarəetmə və biznes davranışları kimi müxtəlif mövzuları əhatə edib. Davamlı peşə təlimi Tam ştat işləyən yerli işçilərimizə öz ixtisas sahələri üzrə əlavə dərəcələr və ya sertifikatlar almalarına kömək məqsədilə maliyyə dəstəyi göstərməklə onları öz təhsillərini davam etdirməyə həvəsləndiririk. 2012-ci ildə midstrim, geoloji-geofiziki işlər, əməliyyatlar, əməyin təhlükəsizliyi və əməliyyat riskləri, insan resursları, maliyyə, eləcə də əlaqələr və şirkətxarici işlər üzrə 36 əməkdaşımız bu proqram çərçivəsində dəstək alıb. İl ərzində 10 BP əməkdaşı tanınmış Britaniya təhsil müəssisələrində təbiət fənləri üzrə magistr dərəcəsi verən proqramlara muraciət etdilər. Daha 26 nəfər isə BP-nin köməyi ilə magistratura səviyyəsində digər təhsil imkanlarından faydalandı. Dil təlimi Yerli işçi heyətimiz üçün ingilis dili, Azərbaycanda yaşayan əcnəbi əməkdaşlarımız üçünsə Azərbaycan dili kurslarını davam etdiririk. 2012-ci ilin sonuna təxminən 320 yerli əməkdaşımız ingilis dili dərslərində iştirak edirdi. Səksəndən artıq əcnəbi işçimiz isə Azərbaycan dili dərslərinə gedirdi. Mütəmadi kurslarla yanaşı, əcnəbi əməkdaşlara Azərbaycanın tarixi, mədəniyyəti və adət-ənənələri barədə mühazirələr təklif edilir. “Çəllenc” proqramı Azərbaycanda gənc istedadların cəlb olunması və inkişaf etdirilməsi üçün peşə ixtisasları üzrə “Çəllenc” (“Sınaq”) adlanan proqramımız var. Adətən, iştirakçılar – “çəllencer”lər proqram müddətində 18 aydan 24 ayadək iki vəzifə yerinə yetirirlər. Proqram başa çatanda məzunların BP-nin biznes gündəliyinə və gələcək inkişafına tam töhfə verməyə qadir olan səriştəli mütəxəssislər olması gözlənilir. 2012-ci ildə Azərbaycanda 29 yerli çəllencer bu proqramı uğurla başa vuraraq şirkətdə daha üstün vəzifələrə irəli çəkildi. Azərbaycanda Çəllenc proqramının iştirakçılarının sayı 158-ə çatdı. Neft-qaz ixtisaslı məzunların təkmilləşdirilməsi proqramı BP-nin Neft-qaz ixtisaslı məzunların təkmilləşdirilməsi proqramı Azərbaycanlı gənc neft-qaz ixtisaslı məzunların BP daxilində uğurlu karyera qurmaları üçün təlim almalarına imkan yaradan beynəlxalq standartlara uyğun təlim və təkmilləşdirmə vasitəsidir. Bu, regionda biznesin inkişafına dəstək olmaq üçün BP-nin hər il işə götürdüyü yerli məzunların sayını artırmaq planlarına uyğundur. Texniki münsiflər heyəti 19 çəllencer və 15 yay təcrübəçisinin ikinci regional “TexnoFest”ə təqdim etdiyi layihələri qiymətləndirdi, avqust 2012-ci il. Bağlılıq BP-nin Azərbaycanda insan resursları üzrə vitse- prezidenti Syu Adlam-Hill özünün dil öyrənmək təcrübəsini paylaşır: “Azərbaycanda beş ildən artıq yaşadıqdan sonra çox istərdim ki, azərbaycanca sərbəst danışdığımı deyə bilim… ancaq bilmirəm. Buna baxmayaraq, fəxrlə çərçivəyə saldığım bir şəhadətnamə mənim başlanğıc və ibtidai mərhələdən keçərək orta səviyyənin 2-ci mərhələsinə çatdığımı təsdiqləyir. Çəkdiyim bu zəhmət Azərbaycandakı iş həyatımı dəyişdi. İşdə olarkən sadə məsələlərdə – salamlaşma, təşkilati işlər, vaxtaşırı tədbirlərdə söylədiyim əvvəlcədən hazırlanmış nitqlər üçün Azərbaycan dilindən istifadə edirəm. İşdən kənarda isə özümü daha sərbəst hiss edirəm. Bakıda şəhərə çıxarkən, ya da bölgələrdə olarkən mükəmməl bilmədiyim azərbaycancadan istifadə etməyim vəziyyətdən çıxmaqda və heç vaxt təsəvvürə gətirməyəcəyim münasibətlər qurmaqda mənə kömək edib. Şəkidən başlamış ta Lahıca, Naxçıvana qədər qonaqpərvər azərbaycanlı ailələrinin qonağı olmuşam. Burada insanlar bir əcnəbinin onların doğma dilində danışmağa çalışdığını görəndə məmnun olurlar. Mən isə bu ölkə barədə başqa cür dəyərləndirə bilməyəcəyim şeyləri başa düşdüm. Əminəm ki, Azərbaycan dili və mədəniyyətini öyrənmək üçün göstərdiyim səylər BP və komandam üçün daha yaxşı işləməyimə kömək edib. Azərbaycana işləməyə gələn hər kəsə Azərbaycan dilini öyrənməyə cəhd etmələrini məsləhət görərdim. Hətta dili yalnız ibtidai səviyyədə mənimsəyə bilsəniz belə, o sizə sürətlə dəyişən bu valehedici ölkə ilə bağlılığın tamamilə yeni bir səviyyəsini qurmağa kömək edəcək. Mənim üçün bu, neçə gözəl dostluq münasibəti ilə ömrümün sonuna qədər mənimlə qalacaq bir bağlılıqdır”. Biz necə işləyirik BP Azərbaycanda. Davamlı inkişaf haqqında hesabat 2012
24 Neft-qaz ixtisaslı məzunların təkmilləşdirilməsi proqramı (NİMTP) neft-qaz ixtisaslı məzunlara yerüstü mühəndislik, geoloji-geofiziki işlər və quyular üzrə ixtisaslaşmaq imkanı verən dünya səviyyəli təlim proqramıdır. O, məzunlara öz texniki biliklərini, biznes haqqında məlumatlarını, ünsiyyət bacarıqları və ingilis dili biliklərini dərinləşdirməyə kömək etmək üçün işlənib hazırlanıb. NİMTP-yə qəbul prosesi hər il BP-nin məzunların işə qəbulu proqramı çərçivəsində həyata keçirilir. Bu proqram hər il sentyabr ayında başlayır və 11 ay davam edir. O, Bakıda, BP-nin İçəri Şəhərdə yerləşən yeni Neft-qaz Təlim Mərkəzində keçirilir. 2012-ci ildə 55 nəfər Azərbaycanlı məzundan ibarət ilk qrup proqrama qəbul edilib. Layihə Heriot-Uatt Universiteti (Böyük Britaniya) və “TTE-Petrofac” (Böyük Britaniya) şirkəti ilə birgə həyata keçirilir. Texniklikdən mühəndisliyə proqramı Texniklikdən mühəndisliyə təşəbbüsü uyğun ixtisasa malik texnikləri təşkilat daxilində mühəndis karyerasına həvəsləndirmək üçün hazırlanıb. Ciddi seçim prosesi nəticəsində fərdi təcrübə və səriştələri əsasında uğurlu namizədlər müəyyənləşdirilir, cari və gələcək mühəndis-texniki vəzifələr üçün namizədlərin siyahısına daxil edilir. 2012-ci ildə 60 texnik ərizə verdi, onlardan 26 nəfəri müsahibə olundu, yeddi nəfəri isə dörd mühəndis ixtisası üzrə namizədlər kimi seçildi.
BP-nin “Apstrim ekselens” proqramı 2012-ci ildə daha da inkişaf etdirildi. Proqram əməkdaşlarımızın öz səriştə və qabiliyyətlərini dərinləşdirməyin və Qazma və quyuya müdaxilə işləri üzrə gənc mühəndislər Quyular şöbəsində. arzu etdikləri vəzifələrə çatmağın yolunu öyrənmək üçün şəffaf və obyektiv bir üsul kimi düşünülüb. 2012-ci ildə proqram sağlamlıq, ətraf mühit, insan resursları, maliyyə və layihələr sahələrinə tətbiq olundu. Bu proqramın özəyini təşkilati bacarıqlarımızı genişləndirmək məqsədi daşıyan özünəməxsus, icra göstəricilərini diqqət mərkəzində saxlayan inkişaf prosesi təşkil edir. O, həmçinin əməkdaşlarımıza öz gələcək karyeraları ilə bağlı aydın istiqamət verərək fərdi inkişafı dəstəkləyir, eləcə də işçilərin öz bacarıq və qabiliyyətlərinə görə uğur qazandıqları meritokratiya mühitini təmin edir. Xəzər texniki təlim mərkəzi Xəzər texniki təlim mərkəzi (XTTM) BP və tərəfdaşları üçün Azərbaycan, Gürcüstan və Türkiyədə daha böyük sayda işçi heyətin milliləşdirilməsini həyata keçirməkdə misilsiz xidmət göstərir. Bundan əlavə, Oman və İraqdakı əməliyyatlarımızın XTTM-in xidmətlərindən istifadə etməsi ilə bura BP qrupu üzrə yüksək ixtisaslı kadrlar hazırlayan regional mərkəzə çevrilib. İlk məzunların buraxıldığı 2004-cü ildən bəri mərkəzin Hazırlıq proqramı çərçivəsində 800-dən çox texnik təlim alıb. 2012-ci ildə 51 texnik məzun olaraq qurudakı və dənizdəki obyektlərə yola salınıb. XTTM-də əməyin təhlükəsizliyi göstəricisi 2012-ci ildə yeni səviyyəyə yüksəldi – mərkəz xəsarətə görə vaxt itirmədən iki milyon adam- saat iş və qəzasız qət edilmiş 1,3 milyon kilometr göstəricisinə nail oldu. İlhamverici obraz
çoxlarına tanışdır. Fotodakı BP-nin qazma mühəndisliyi üzrə çəllenceri Aysel Cavadova indi Azərbaycanda BP-nin quyuya müdaxilə işləri üzrə mühəndisidir. 2008-ci ildə Ayselin BP-nin məzuların işə qəbulu proqramına qəbul üçün müraciəti uğurlu oldu. O, quyular şöbəsində Çəllenc proqramına qəbul edilərək bir illiyə qazma mühəndisliyi üzrə çəllencer kimi dənizə – Dərinsulu Günəşli (DSG) platformasına göndərildi. Bir çox şeyləri sıfırdan öyrənmək lazım idi, lakin modullara bölünmüş və hamilərin davamlı dəstəyini təmin edən Çəllenc proqramının böyük köməyi oldu. Onun məşhur fotosu elə o zamanlar, 2009-cu ildə DSG-də çəkilmişdi. Ondan sonra Ayselin karyerası quyuya müdaxilə işlərinə yönəldi. Öz menecerinin məsləhəti ilə Aysel Sürətləndirlmiş İnkişaf Proqramına (SİP) müraciət etdi. “SİP çərçivəsində Alyaskaya Prudo-Bey yatağına ezamiyyət həyatımda əsaslı dəyişikliyə səbəb oldu, – Aysel deyir. – Prudo-Bey kifayət qədər yaşlı bir yataqdır, hasilatı yüksək saxlamaq üçün buraya müxtəlif əməliyyatlar və texnologiyalar cəlb olunur”. SİP üzrə təcrübəçi ilk altı ay ərzində dörd xidmət xəttinin hər birində işləyir. Son olaraq, təcrübəçi bölmələrin birinə təyin edilmiş müstəqil quyu sahə rəhbəri kimi işləyir. İlk dəfə idi ki, Aysel BP nəzarətçisi kimi başqalarına rəhbərlik edirdi. Bu, yeni cavabdehlik və çətinliklərə malik həyəcanverici bir təyinat idi. Alyaskaya birillik ezamiyyətin sonunda Aysel həm SİP, həm də Çəllenc proqramlarını uğurla bitirərək məzun oldu. İndi yenə Bakıdadır, BP ilə Xəzərdə olmağın sevincini yaşayır. Onun davamlı inkişaf haqqında hesabatın üz qabığındakı fotosu isə BP-nin Xəzərdəki gələcək neft-qaz işlənmələrini irəli aparmaq üçün yetişdirdiyi dünya səviyyəli gənc Azərbaycanlı peşəkarların yeni nəslinin ilhamverici bir obrazı olaraq qalır. Biz necə işləyirik BP Azərbaycanda. Davamlı inkişaf haqqında hesabat 2012 Yüklə 0,93 Mb. Dostları ilə paylaş:
|