Guruhlar va ularning psixologik xususiyatlari, shuningdek, guruhlardagi shaxslarning xulqi va faoliyati qonuniyatlarini

1. 
   Guruhlar va ularning psixologik xususiyatlari, shuningdek, guruhlardagi shaxslarning xulqi va faoliyati qonuniyatlarini…….
   

1. 
   ijtimoiy psixologiya o`rganadi;
   
2. 
   umumiy psixologiya o`rganadi ;
   
3. 
   maxsus psixologiya va psixofiziologiya fanlari o`rganadi;
   

d) differensial psixologiya o`rganadi.

2. 
   Shaxslararo munosabatlar bu -
   

1. 
   odamlar o’rtasida faoliyat va guruhlardagi muloqot jarayonida kelib chiqadigan munosabatlardir;
   
2. 
   rahbar va unga bo’ysunuvchilar o’rtasidagi munosabatdi;
   
3. 
   tarbiyachi va tarbiyalanuvchilar o’rtasidagi munosabatdir;
   

d) faoliyat jarayonida shaxslar o’rtasidagi dialog jarayonidir.

3. 
   Menejment –bu:
   

a) boshqaruv munosabatlari;
b)ishlab chiqarish munosabatlari;
c) bozor munosabatlar;
d) savdo munosabati.

4. 
   Menejer — bu:
   

1. 
   ishlab chiqarishni tashkil qilish va boshqarish bo’yicha professional bilimlarga ega bo’lgan yollanma boshqaruvchi;
   
2. 
   tadbirkor shaxs;
   
3. 
   boshqaruv apparatida muayyan lavozimni egallagan shaxs;
   

d) antitsiishlab chiqarishni tashkil qilish va boshqarish sohasidagi mutaxassis
patsiya.

5. 
   Menejmentning uchta darajasi farqlanadi:
   

1. 
   oliy, o’rta, quyi;
   
2. 
   texnik, boshqaruv, institusional;
   
3. 
   iqtisodiy, moliyaviy, texnik;
   

d) gorizontal, vertikal, tarmoqli.

6. 
   Quyidagi usullardan qay biri xodimlarga ta’sir etish bo’yicha eng unumli sanaladi:
   

1. 
   taqdirlash;
   
2. 
   majburlash;
   
3. 
   ibrat asosida;
   

d) ishontirish.

7. 
   Boshqaruv samaradorligi deganda:
   

1. 
   boshqaruv tizimida sarflangan harajatning erishilgan samaraga bo’lgan nisbati tushuniladi;
   
2. 
   yalpi ichki mahsulot tushuniladi;
   
3. 
   yalpi investisiya tushuniladi;
   

d) yalpi ichki mahsulot, sarflangan xarat tushuniladi.

8. 
   Boshqaruv usullari:
   

1. 
   kishilarga ta’sir etishning umumiy vositalari va yo’llari;
   
2. 
   faoliyat yo’nalishi;
   
3. 
   rahbarni shaxsiy sub’ektiv jihatlarining qo’llanishi;
   

d) tashkilotning funksional bo’g’inlarining vazifalarini bajarilishi.

9. 
   Quyida qayd qilinganlarning qaysi biri boshqarish funksiyasi hisoblanadi:
   

1. 
   rejalashtirish, tashkil qilish, nazorat qilish;
   
2. 
   tartibga solish va muvofiqlashtirish;
   
3. 
   kelishtirish, bo’linish, ierarxiya;
   

d) tashkil etish, taqsimot.

10. 
    Shaxslarni bir-biriga o`zaro yaqinlashtiruvchi, boshqalar uchun jozibador bo`lish, do`stlik, yoqtirish tuyg`ularini shakllantiruvchi jarayonga….. deyiladi
    a) affiliatsiya;
    

b)attratsiya;
c) assotsitsatsiya;
d) antitsipatsiya.

11. 
    Rahbarning miya faoliyatini ekspluatatsiya qilishni taqozo etuvchi jarayon qaysi?
    a) eshitish;
    

b) tinglash;
c) sezish;
d) payqash.

12. 
    Pedagogik jamoada xodimlar mehnatini rag`batlantirish boshqaruvning qaysi funksiyasiga kiradi?
    a) tashkiliy;
    

b) maqsadga yo`naltirish;
c) nazorat qilish;
d) shaxsiy.

13. 
    Rahbarning xodimlari bilan to`g`ridan-to`g`ri (gorizontal) boshqaruv uslubi qaysi?
    a) partisipativ boshqaruv;
    

b) demokratik boshqaruv;
c) liberal boshqaruv;
d) avtoritar boshqaruv.

14. 
    Superliderning oddiy liderdan farqi – …?
    a) xodimlarni o`zlari uchun liderga aylantirishi;
    

b) jamoa orasida o`z mavqeini ko`rsata olishi;
c) jamoada bir-biriga ishonch ruhini shakllantirishi;
d) kamchiliklarni bartaraf etishda tashabbus ko`rsatishi.

15. 
    Samarali boshqaruv – bu…?
    a)hammasi birgalikda;
    

b) xodimlarga sezilarli ta`sir ko`rsata olishi;
c) o`zgalarga tashabbus ko`rsatish imkonini berishi;
d) rahbarning o`zini o`zi boshqara olishi.

16. 
    Guruh bilan samarali ishlash, uni uyushtirish, safarbar etish, ular orasida o`zini munosib tutish rahbarning qanday kompetensiyasi turiga kiradi?
    a) ijtimoiy-psixologik kompetensiya;
    

b) global kompetensiya;
c) kommunikativ kompetensiya;
d) ijtimoiy-madaniy.

17. 
    Muloqot va muomala strategiyasida shaxslararo o`zaro ta’sir, o`zaro hamkorlik, xulq-atvordagi muvofiqlikni tavsiflovchi yo`nalishni belgilang:
    a) muloqotning interaktiv tomoni;
    

b) muloqotning refleksiv tomoni;
c) muloqotning perseptiv tomoni;
d) muloqotning kommunikativ tomoni.

18. 
    Xodimlarga mustaqillik, erk berishga asoslangan boshqaruv usuli…….deb nomlanadi.
    a) demokratik;
    

b) liberal;
c) partisepativ;
d) avtoretar.

19. 
    Quyidagi ta`rif qaysi toifadagi rahbarga xos: “…barcha ko`rsatmalarni ishchanlik ruhida, aniq, ravshan, keskin ohangda, do`q-po`pisa, ta’qiqlashlar ruhida yetkazadi; maqsadi – nima yo`l bilan bo`lsa-da, o`z hukmini o`tkazish, tayziq ko`rsatish…”?
    a) avtoritar;
    

b) avtoritet;
c) autizm;
d) demokrat.

20. 
    Boshqaruvdagi aniq ko`rsatmalar bermaydigan, ishga bo`lgan munosabatini payqash qiyin bo`lgan usulni toping?
    a) liberal;
    

b) demokratik;
c) partisepativ;
d) avtoretar.