Kasb tanlashga yo’llash mashg’ulotlari uchun dars ishlanmalari s amarqand 2015



Yüklə 1,17 Mb.
səhifə11/25
tarix21.05.2022
ölçüsü1,17 Mb.
#87590
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   ...   25
Kasb tanlashga yo’llash mashg’ulotlari uchun dars ishlanmalari s

Savollar:
1.Kasbiy maslahat varaqasida qanday ma’lumotnomalar mavjud bo‘ladi?
2. Mehnat o‘qituvchisini ma’lumotnomasida nimalar yoritilishi kerak?
3.O’quvchilarni kasbga qiziqish va qobiliyatlarini o‘rganishga oid hujjatlarga nimalar kiradi?


Mashg‘ulot texnolgik xaritasi va o`tkazilish ishlanmasi.

Mavzu:

Kasbga yaroqlilikni baholash va kasbga moyillikni tarbiyalash usullari

Maqsad va vazifalar

Maqsadi: Kasb turlari, prinsiplari haqida ma`lumot berish.
Vazifalar:
-Kasblarda mehnat turlarining tasnifi .

O`quv jarayoning mazmuni

Kasblar tasnifini, kasblarda mehnat turlarining ta`rifi mavzusi bo`yicha qo`shimcha ma`lumot berish. Yosh avlodga hunarmandlar haqida tushuncha berish.

O`quv jarayonini amalga oshirish texnilogiyasi

Usul: og`zaki bayon qilish, suhbat o`tkazish, ko`rgazmalilik, baxs-munozara.
Shakl: nazafriy va amaliy mashg`ulotlar, kichik guruh yoki yakka tartibda ishlash.
Vosita: kompyuter, slaydlar, ko`rgazmali qurollar.
Nazorat: og`zaki nazorat,ko`rgazmali, savol-javob, test.
Baholash: rag`batlantirish yoki jarima berish.

Kutilayotgan natijalar

O`qituvchi: “Kasblar tasnifini, kasblarda mehnat turlarining ta`rifi” mavzusini qisqa ichida barcha o`quvchilar tomonidan o`zlashtirishga yerishadi. O`quvchilarning mashg`ulot davomidagi faolligini oshira oladi. Ularda darsga, kasb hunarga nisbatan qiziqish uyg`otadi. Nazariy va amaliy mashg`ulotlar jarayonida barcha o`quvchilarni baholashga erishadi.
O`quvchi: “Kasblar tasnifini, kasblarda mehnat turlarining ta`rifi” mavzusibo`yicha yangi bilimlarni egallaydi. Yakka holda guruh bo`lib ishlashni o`rganadi. Qisqa vaqt ichida ko`p ma`lumotga ega bo`ladi va baholanadi.





Yüklə 1,17 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   ...   25




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə