Mavzu: tashkilotning kadrlar tuzilmalarining asosiy turlari

Tashkilotning kadrlar siyosatining asosiy tamoyillari quyidagilardan iborat:

qonuniylik;
ilmiy asoslanganlik;
- tartiblilik;
boshqaruv jarayonini innovatsion tarzda olib borish;
kompleks yondoshuvchanlik;
moslashuvchanlik;
iqtisodiy asoslilik;
izchillik
shijoatlilik

Tashkilotning kadrlar tarkibi tahlili

• Kadrlardan foydalanish samaradorligi quyidagi asosiy yo‘nalishlar bo‘yicha tahlil qilinadi:
• – kadrlar tarkibining soni va sifatini tahlil qilish;
• – kadrlar harakatini tahlil qilish;
• –mehnat sharoitlarini tahlil qilish;
• –ish vaqti fondidan foydalanishni tahlil qilish;
• – ish kuchi xarajatlarini tahlil qilish;
• – rahbar kadrlar zaxirasi bilan ishlashni tahlil qilish va hokazo.

Bu bosqichda tashkilot rahbari topshirig‘i bo‘yicha bir qator xizmatlar (kadrlar, iqtisodiy, yuridik, moliyaviy va hokazolar) kadrlar tarkibi tahlilini o‘tkazadilar

• Kadrlar tarkibini tahlil qilish natijalariga ko‘ra turli darajadagi kasb, mutaxassislik va ixtisoslikda xodimlarga bo‘lgan talab prognoz qilinadi. Tashkilotning kadrlarga bo‘lgan talabni prognozlash tashkilotning iqtisodiy xizmatlari orqali amalga oshiriladi va qisqa muddatli (bir yilgacha), o‘rta muddatli (besh yilgacha) va uzoq muddatli (besh yildan ortiq) bo‘lishi mumkin.

Tashkilotda kadrlar holati baholanadi. Baholash jarayonida tashkilot personal ishining samaradorlik omillari aniqlanadi

• Tashkilotning hujjatlashtirilgan kadrlar siyosati kamchiliklariga samarasizlik va sekinlik kiradi. Korxonaning kengayib borishi va bozor kon’ynkturasiga tez moslashishi natijasida kadrlar siyosatiga o‘zgartirish kiritishi shart bo‘ladi. Shuning uchun kadrlar siyosati to‘g‘risidagi hujjatga vaqti-vaqti bilan tuzatishlar va qo‘shimchalar kiritish kerak bo‘ladi

Kadrlar siyosatini qayta ko‘rib chiqish, o‘zgartirish tashkilotda belgilangan tartibda amalga oshiriladi.