Mavzu: tashkilotning kadrlar tuzilmalarining asosiy turlari

Kadrlar siyosatini shakllantirish yo‘llari

• Kadrlar siyosati tashkilotning tegishli rahbarlari tomonidan amalga oshiriladi.

Amalda kadrlar siyosati tashkiliy, iqtisodiy, ma’muriyhuquqiy, ijtimoiy-psixologik tadbirlar, rejalar, kadrlar dasturi, mavzuli dasturlar (personalni baholash, firmada ta’lim, personal mehnat faoliyatini motivatsiyalash va rag‘batlantirish, murabbiylik va yosh mutaxassislarni ijtimoiy moslaShuvi, xodimlar mehnat sharoitlarini maqbullashtirish va hokazo), me’yor, usul va qoidalar, personal-texnologiyalar, xodimlarni boshqarishning turli usullari va personal monitoringi tizimi orqali amalga oshiriladi

Turli darajadagi rahbarlarning, ular tomonidan bo‘ysunuvchilar bilan mehnat munosabatlari jarayonida qo‘llanuvchi iqtisodiy, ma’muriy va hokazo vakolatlari kadrlar siyosatini amalga oshirish vositasi hisoblanadi.

• Kadrlar siyosatida amalga oshiriladigan tadbirlarning samaradorligini aniqlash maqsadida ularning monitoringini amalga oshirish kerak. Ichki va tashqi omillar o‘zgarganda tashkilot rahbari tashkilotda inqiroz holatining oldini olish uchun tegishli rahbarlar oldiga inqirozga qarshi kadrlar dasturlarini ishlab chiqish bo‘yicha vazifani o‘z vaqtida qo‘yishi shart.

Ular kadrlar siyosatini amalga oshirishdagi muvaffaqiyatni ta’minlash uchun kutilayotgan yoki yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan qiyinchiliklar va inqiroz hodisalarini bartaraf etish bo‘yicha choratadbirlar tizimini o‘z ichiga oluvchi alohida vaziyatli rejalarini ishlab chiqishi zarur.

E’tiboringiz uchun rahmat