Mehnat unumdorligi, uni oshirish omillari va ko’rsatkichlari

"Mehnat faoliyati" - insonning moddiy ishlab chiqarish faoliyati. Zamonaviy ishchi. Odamlarning moddiy ishlab chiqarishdagi mehnati alohida ahamiyatga ega. Aksincha, tashabbuskorlik - bu yuqori professionallikdan dalolat beradi. Tashabbuskorlik va sadoqat o'zaro bog'liq. Texnologik me'yorlarga qat'iy rioya qilish texnologik intizom deyiladi.

3. Mexnat unumdorligiga ta’sir etuvchi psixologik omillar

"Mehnat faoliyati" - insonning moddiy ishlab chiqarish faoliyati. Zamonaviy ishchi. Odamlarning moddiy ishlab chiqarishdagi mehnati alohida ahamiyatga ega. Aksincha, tashabbuskorlik - bu yuqori professionallikdan dalolat beradi. Tashabbuskorlik va sadoqat o'zaro bog'liq. Texnologik me'yorlarga qat'iy rioya qilish texnologik intizom deyiladi.

"Mehnat intizomi" - mehnat qonunining manbai - rossiya federatsiyasi mehnat kodeksi (rossiya federatsiyasi mehnat kodeksi 2002 y.). Mehnat huquqi - bu mehnat faoliyati sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi soha. Noma'lum davr uchun (eng tez-tez). Muayyan ishning davomiyligi uchun. Muayyan davr uchun, 5 yildan ortiq bo'lmagan (shartnoma). Siz 16 yoshdan ish topishingiz mumkin (14 yoshdan ota-onalarning ruxsati bilan).

• 
  Mehnat motivatsiyasi - kasbiy asoslangan xodim. Kerakli ma'lumotlarning etishmasligi. Psixologik va tashkiliy yordamning etishmasligi. 2. Shaxsning ma'lum bir motivatsion tuzilishini shakllantirish. Demotivatsiya dinamikasi. Motivatsiya nazariyasi. Demotivatsiya bosqichlari. 10. Samarali axborot tizimiga talablar.
  

Ish samaradorligi

• 
  Ishlash samaradorligi mehnat mazmuni bilan qoniqish sababi va mehnat sharoitlari va moddiy mukofotlardan qoniqish natijasi.
  
• 
  Odamning mehnat faoliyati samaradorligi ko'p jihatdan mehnatning predmeti va vositalariga, tananing ish qobiliyatiga, ish joyini tashkil qilishga va ish muhitining gigienik omillariga bog'liq.
  

Ish faoliyatini baholash

• 
  Ish faoliyatini baholash - tashkilot xodimlarini ish samaradorligini darajasiga qarab baholangan xodim tomonidan baholash yo'nalishi. Bu quyidagilarni hisobga oladi:
  
• 
  To'g'ridan-to'g'ri mehnat natijalari ko'rsatkichlari;
  
• 
  Mehnat natijalariga erishish shartlari ko'rsatkichlari;
  
• 
  Kasbiy xulq-atvor ko'rsatkichlari;
  
• 
  Shaxsiy fazilatlarni tavsiflovchi ko'rsatkichlar.