Nitq mədəniyyəti

 ifadəli nitqin mühüm vasitəsidir. Bu, nitqin ritmik-mimik tərəfi, qalxma və enmənin növbələşməsi, səsin intensivliyi, tonu, emosional rənglənməsidir

3) Diksiya - bu, hər bir fərdi nitq səsinin və səs birləşməsinin fərqli tələffüzüdür.
4) Artikulyasiya - bu verilmiş səsin əmələ gəlməsi üçün zəruri olan nitq orqanlarının tələffüz hərəkətlərinin məcmusudur
5) İctimai çıxış - həm də temp və ritm ilə xarakterizə olunur.
Temp - bu, natiqin sözləri, ifadələri və bütövlükdə bütün mətni tələffüz etdiyi sürət, sürətdir
6) Ritm - bu nitq elementlərinin növbələşməsidir: vurğulu və vurğusuz hecalar, sintaktik konstruksiyalar, semantik ifadəlilik məqsədi ilə pauzalar, assimilyasiya asanlığı
7) Pauza - bu nitqin fasiləsi deyil, onun başqa vasitələrlə davamıdır
9) Orfoepiya - nitqin səs tərəfinin aydın, düzgün, ifadəli bərpası, düzgün ədəbi tələffüz haqqında elm

• 
  20. Mübahisə — fikirlərin, mövqelərin kəsişməsi. O zaman tərəflər öz mövqeyini müdafiə edərək rəqibin dəlillərini təkzib etməyə çalışır.
  

Polemika (yunanca πολεμικά) hansısa konkret sahədə (siyasətdə, incəsənətdə, dində, fəlsəfədə və s.) aparılan söz və fikir çəkişməsidir. Polemika zamanı çəkişən tərəflər yalnız öz fikirlərini və mövqelərini rəgibə yeritmək, onu məğlub etmək istəyirlər
Müzakirə-Hər hansı bir məsələ ətrafında müəyyən mülahizə və nəticəyə gələrək qərar çıxarmaq üçün bir yerdə oturub danışıq aparma, fikir mübadiləsi etmə

• 
  21. Hər bir xalqın öz milli təfəkkürünə, etnoqrafiyasına uyğun olaraq, müraciət, görüşmə, ayrılma, təbrik və s. formaları, ifadələri olur ki, onlara nitqetiketləri, yaxud nitqyarlıqları deyilir.
  
• 
  23. İşgüzar ünsiyyət elə bir ünsiyyət növüdür ki, bu zaman qarşılıqlı əlaqələrin məqsədi hansısa aydın saziş, söhbətin həllini nəzərdə tutur. Məsələn, həmkarlar, rəis və tabeçilikdə olan şəxs və s. Burada tərəfdaşların hər birinin statusu müəyyən olunur.
  Ünsiyyət bacarığı hər hansı şəraitə uyğunlaşmağa imkan verir. İşçilər ünsiyyətin əlaqələndirici (kommunikator) tərəfinə lazımi əhəmiyyət vermədiklərinə görə çox şey itirirlər. Rəhbər həmişə üzdə olan şəxsdir. Ona görə də o, öz hərəkətinə nəzarət etməli, davranış taktikası barədə düşünməli, son nəticəni proqnozlaşdırmalı və işgüzar ünsiyyət etikasına riayət etməlidir.
  
• 
  25. "Şəxslərarası münasibətlər" termini altında psixoloqlar fərdlər arasında yaranan, əksər hallarda emosional təcrübələrlə müşayiət olunan və bir şəkildə insanın daxili dünyasının vəziyyətini çatdıran qarşılıqlı əlaqələrin məcmusunu nəzərdə tuturlar.
  

Şəxslərarası münasibətlər şifahi olmayan ünsiyyət, müəyyən görünüş, bədən hərəkətləri və jestlər, danışma və s. Olan müxtəlif ünsiyyət növlərinə əsaslanır. Bilişsel, duygusal və davranış komponentlərini birləşdirirlər.

• 
  26. informasiyanın kütləyə çatdırılması vasitəsi olub müasir sivilizasiyanın ən xarakterik cəhətlərindən biridir. Kütləvi informasiya vasitələrinin köməyi ilə insanlar qısa bir zamanda dünyada baş verənlər haqqında məlumat ala bilirlər. Kütləvi informasiya vasitələri özündə əsasən qəzetləri, jurnalları, radio və televiziyanı cəmləşdirir.
  
• 
  27. Qrupşkilli kommunikasiyaə. Hdf qrupları vkomandalar- qrar qbul etmk üçün birlikdişlyn kiçikə əəəəəəə əinsan qruplarıdır.sas qrup tiplri:ƏəAilqrupuə- könülsüz, ümumi maraqları olan uzunmüddtli qrupdu;əQeyri-farmalqrup- dost qrupu, uzunmüddtli olmaq mcburiyytindolmayan könüllü qrupdur;əəəəFarmal qrupsa- myyn reqlament(yni,layih) üzryaranır. Könüllü vya könülsüz (ms. ordu kimi) olaəəəəəəəbil r, nizamnamv zif l ri ilyanaşı qeyri-ustav v zif l r dyerinyetirbil r. Bura qarşılıqlıəəəə əəəə əəəəəmünasibtlrin inkişafı, qrup üzvlrinin sosial müdafisi vs. aiddir.