Oʻzbekiston metallurgiya kombinati

maxsus jihozlangan xona
– tanlov o’tkazish jarayonida korrupsiyaviy xolatlarni oldini
olish maqsadida, xolislar va aholi tomonidan onlayn kuzatish imkoniyati yo'lga qo'yilgan kuzatuv
jihozlari bilan maxsus jihozlangan xona. Мaxsus jihozlangan xonadagi har bir kompyuter web-
kameralar bilan jihozlangan bo’lib, har bir test topshirayotgan nomzodni suratga tushurish uchun
foydalaniladi;
malaka attestatsiyasi
- xodimlarining malaka, lavozim ko’nikmalari darajasini, ularning
oʼzlari faoliyat yuritayotgan sohasi (jumladan, lavozim yoʼriqnomasi, sohaga oid davlat
TASDIQLAYMAN:
“Oʻzmetkombinat” AJ
Boshqaruv raisi-bosh direktor
R.Pirmatov
“___”_________2022-yil
IJRO.GOV.UZ тизими орқали ЭРИ билан тасдиқланган, Ҳужжат коди: TS24401855

---

qonunchilik va kombinatning lokal me’yoriy hujjatlari), mehnat muhofazasi va texnika xavfsizligi,
sanitariya qoidalari, respublika xayotidagi ijtimoiy-iqtisodiy, siyosiy yangiliklardan xabardorligi
boʼyicha bilimlari hamda uning shaxsiy fazilatlarini tekshirish, baholash va tegishli xulosa berish
maqsadida o’tkaziladigan sinov jarayoni;
tanlov
- mazkur Nizom talablari asosida oʻtkaziladigan, kombinat oldiga qoʻyilgan
vazifalarni samarali bajarish boʻyicha talablarga bilimi, malakasi, kasbiy koʻnikmasi, shaxsiy
psixologik xususiyatlari mos kelishini, shuningdek, barcha fazilatlari va ustunliklarini, shu
jumladan, ma’naviy-axloqiy va vatanparvarlik sifatlarini xolisona baholashga qaratilgan jarayonlar
majmui.
4.
Mazkur Nizom talablari:
- shahar hokimining qarori bilan belgilanadigan aholining ijtimoiy himoyaga muhtoj
qatlamlarini ishga joylashtirish uchun ish oʻrinlarining eng kam soniga;
- boʻshab qoladigan xodimlarni ishga joylashtirish maqsadida (xodimlar soni yoki shtati
qisqarishi, mehnat sharoitlari oʻzgarishi munosabati bilan);
- ish beruvchining takliflari asosida;
- 4 oydan koʻp boʻlmagan muddatga vaqtincha ishlash uchun (boshqa ishga oʻtish paytida);
- sogʻlig`i holatiga ko`ra yoki malakasining yetishmasligi sababli, bajaradigan ishlarga
nomuvofiqligi tufayli;
- xizmat tekshiruvi xulosasi asosida;
- xuddi shu tarkibiy boʻlinmada bir xil mutaxassislik (lavozim, kasb) va malaka boʻyicha
ishlash uchun;
- top-menejment bilan bogʻliq lavozimlarga;
- ishlab chiqarish zarurati tufayli;
- quyi va kam maoshli lavozim/kasbga;
- qonun hujjatlarida yoki kombinatning lokal-me’yoriy hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa
hollarda nomzodlarni ishga qabul qilish (oʻtkazish, tayinlash) amalga oshirilganda qoʻllanilmaydi;
5.
Ushbu lavozimda/kasbda 3 oydan ortiq vaqt davomida vaqtincha ishlagan xodimni doimiy
ishga oʻtkazish malaka attestatsiyasidan oʻtganidan keyin amalga oshiriladi.