O’zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi toshkent moliya instituti

Kadrlarga bo‘lgan – O‘zgaruvchan talab
====
# Iqtisodiy, texnik va tashkiliy o‘zgarishlar tufayli ishchi kuchiga talab
====
Aniq bir muddatda ko‘zlangan maqsadga erishish uchun zarur bo‘lgan ishchi-xodimlar soni.
====
Belgilangan maqsadga erishish uchun zarur malakaviy ko‘nikmalarni egallagan kadrga talab
====
Barcha javoblar to‘g‘ri
++++


Xodimlarga bo‘lgan talab qanday hollarda vujudga kelishi mumkin:
====
# Barcha javoblar to‘g‘ri
====
Tashkiliy strukturaning o‘zgarishi natijasida;
====
Alohida olingan xodimning mehnat shartnomasining muddatini uzayishi yoki uni to‘xtashi;
====
Amaldagi qonunchilikka muvofiq lavozim o‘zgarishlariga cheklovlar belgilanishi;
++++


Bankda kadrlarga bo‘lgan talabni qondirish manbalari
====
# Tashqi va ichki
====
Ochiq va yopiq
====
Milliy va xalqaro
====
Uzoq va qiska
++++


Yuqori lavozimga nomzodlarni tanlash usullarini ko‘rsating
====
# avtomatik tanlash usuli va individual tanlov usuli
====
Test
====
So‘rovnoma va intervyu
====
Test, so‘rovnoma va fiziologik
++++


Asosiy ish haqi turlarini ko‘rsating
====
# Kafolatlangan lavozim va kafolatlanmagan lavozim okladi
====
Doimiy va vaqtinchalik
====
Asosiy, qo‘shimcha
====
Bir martali va doimiy oklad
++++


Mehnat motivatsiyasi siklini ko‘rsating
====
# Ehtiyoj, harakat, intilish, mukofot, qoniqish
====
Talab, taklif va mukofot
====
Mukofot, harakat, intilish
====
Zarurat, talab, mukofot, qoniqish
++++


Mehnat motivatsiyasi ichki omillarini ko‘rsating