O’zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi toshkent moliya instituti

Xodimlarni boshqarishning qattiq uslubi oqibatlarini ko‘rsating?
====
#Kadrlar almashinuvi va qunumsizligi, bo‘ysinuvchilarning aktivligi pasayadi, bo‘ysinuvchilarning befarqligi va passivlik vujudga keladi
====
Bo‘ysinuvchilarning aktivligi oshadi, ijodkorlik kamayadi
====
Bankning daromadliligi, barqarorligi ta’minlanadi.
====
Yagona qaror bilan barcha omillarni to‘liq hisobga olish
++++


Xodimlarni boshqarishning yumshoq (Erkin, liberal) uslubi qanday holatlarda samarali?
====
# Odatda ijodiy salohiyati yuqori bo‘lgan jamoalarda va soddalashtirilgan ishlab chiqarish jarayoni samarali
====
qiyin va inqirozli vaziyatlarda, rahbar va bo‘ysunuvchilar o‘rtasida professionallik darajasida sezilarli bo‘shliq paydo bo‘lganda
====
Boshqaruvchi va bo‘ysunuvchilar o‘rtasida professionallik darajasida sezilarli bo‘shliq paydo bo‘lganda
====
Bankning daromadliligi, barqarorligi ta’minlashda
++++


Bank xodimlarini rejalashtirish qanday masalani hal qiladi
====
# Bankning mehnat resurslariga bo‘lgan ehtiyojini va ish o‘rinlarini rejalashtirishni.
====
Sifat, miqdor, o‘zgaruvchan
====
Sifat, miqdor, talab
====
Bankning daromadliligi, barqarorligi ta’minlashda
++++


Kadrlarga bo‘lgan – Sifat talabi
====
# Aniq bir muddatda ko‘zlangan maqsadga erishish uchun zarur bo‘lgan ishchi-xodimlar soni.
====
Belgilangan maqsadga erishish uchun zarur malakaviy ko‘nikmalarni egallagan kadrga talab
====
Iqtisodiy, texnik va tashkiliy o‘zgarishlar tufayli ishchi kuchiga talab
====
Barcha javoblar to‘g‘ri
++++


Kadrlarga bo‘lgan – Miqdoriy talab
====
# Belgilangan maqsadga erishish uchun zarur malakaviy ko‘nikmalarni egallagan kadrga talab
====
Aniq bir muddatda ko‘zlangan maqsadga erishish uchun zarur bo‘lgan ishchi-xodimlar soni.
====
Iqtisodiy, texnik va tashkiliy o‘zgarishlar tufayli ishchi kuchiga talab
====
Barcha javoblar to‘g‘ri
++++