O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi samarqand davlat universiteti

Xodimlar differensiasiyasi (дифференциация персонала /
staff 
differentiation)

 
raqib korxona xodimlariga nisbatan vazifalarni mukammal 
bajara oladigan, o‘z kasbi doirasida yetarli bilim, malaka va ko‘nikmalarga ega 
xodimlarni yollash va qo‘shimcha o‘qitish orqali amalga oshiriladi. 
Xodimning raqobatbardoshligi
(конкурентоспособность сотрудников 
/
competitiveness of employees
) 

uning mehnat jamoasida mehnat bozori 
(firmaning ichki va tashqi) talablariga mos keladigan miqdor va sifat 
ko‘rsatkichlari majmui. 
Xolding (Ходинг / holding company)
– aksiyadorlik jamiyati hisoblanib, 
huquqiy mustaqil bo‘lgan korxonalarning nazorat paketiga ega tuzilma. 

---

248 
Xoll–Taydman indeksi
(
индекс Холла-Тайдмана /
Holl-Tiedman 
index
)

bozordagi korxonalar mavqyei(rangi)ni taqqoslash orqali hisoblab 
topiladi. 
Yetakchi firmaning narx bo’yicha talonchilik siyosati (политика 
грабительского ценообразования лидера /
policy of predatory pricing)
– 
Yetakchi firma tarmoqqa kirishga to‘siqnlik qilish va o‘z mavvqyeini 
mustahkamlash uchun narx siyosatini olib boradi. 
Yirtqichlik
(хищничество /
predation)
– bir yoki bir nechta yetkazib 
beruvchi foyda olishga chek qo‘yish maqsadida narxlarni belgilaydi va shu bilan 
bir yoki undan ko‘p raqobatlashuvchi yetkazib beruvchilarni bozordan chiqishiga 
ta‘sir ko‘rsatadilar. 
―Yutib yuborish‖ strategiyasi
(
стратегия поглащения / strategy 
mergers and acquisitions, M&A
)

innovasion loyihalardan boshqa korxonalar 
foydalanishiga imkon berish yoki boshqa korxonalarning innovasiyalaridan 
cheklanmagan darajada foydalanish.