Qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish instituti


-ilova  Blits-so’rov bo’yicha savollar



Yüklə 4,89 Mb.
Pdf görüntüsü
səhifə103/279
tarix28.11.2023
ölçüsü4,89 Mb.
#133318
1   ...   99   100   101   102   103   104   105   106   ...   279
Qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish instituti

1-ilova 
Blits-so’rov bo’yicha savollar 
O’rtacha xarajatlar
Qo’shimcha xarajatlar
To’g’ri xarajatlar
Egri xarajat
Daromad 
Foyda 
Iqtisodiy yoki sof foyda
Foyda normasi
Ishlab chiqarish xarajatlari
Ichki xarajatlar
Tashqi xarajatlar
Doimiy xarajat


162 
O’zgaruvchi xarajat
2-ilova 
 
“Insert usuli” 
Insert 
- samarali o’qish va fikrlash uchun belgilashning interfaol tizimi 
hisoblanib, mustaqil o’qib-o’rganishda yordam beradi. Bunda
 
ma’ruza mavzulari, 
kitob va boshqa materiallar oldindan o’quvchiga vazifa qilib beriladi. Uni o’qib 
chiqib, «V; Q; -; ?» belgilari orqali o’z fikrini ifodalaydi. 
Matnni belgilash tizimi 
(v) - men bilgan narsani tasdiqlaydi. 
(Q) – yangi ma’lumot. 
(-) – men bilgan narsaga zid.
(?) – meni o’ylantirdi. Bu borada menga qo’shimcha ma’lumot zarur. 
 
Insert jadvali 
Tushunchalar 




 
3-ilova 
Munozara qatnashchilariga eslatma 
1.
Munozara munosabatlar yig’indisi emas, balki muammo yechimi 
uslubiyatidan iborat; 
2.
Ko’p gapirmasdan boshqalarning so’zlashiga imkon ber. 
3.
Maqsadga erishish yo’lida hissiyotlarini jilovlab, batafsil o’ylagan holda 
so’zla. 
4.
Raqiblaring vaziyatini o’rganib, ularga xurmat bilan murojaat qil; 
5.
Raqiblaring tomonidan aytilgan fikrlarga tanqidiy va istehzoli yondash; 
6.
Munozara predmeti bo’yicha chetga chiqmagan holda to’g’ri yondashib 
gapir.
 
Munozara reglamentini o’tkazish tartibi 
1.
Boshlovchi ma’ruza mavzusi va ma’ruzachilarning taqdimotlarini e’lon 
qiladi. 
2.
Ma’ruza 5 minut davom etadi. 
3.
Taqrizchi – 2 minut. 
4.
Raqib – ma’ruza mavzusi bo’yicha fikrlarini 1-3 minut taqdim etadi. 

Yüklə 4,89 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   99   100   101   102   103   104   105   106   ...   279




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə