Qobiliyatini belgilaydigan insonning eng yuqori asabiy faoliyati

12.4. Professional muvofiqlik, professional tanlov va professional
moslashuv.
Machine Translated by Google

---

ijro
ma'lum bir shaxsning moyilligi va qobiliyatlari;
ÿ eng to'liq mos keladigan faoliyat turini (kasbni) tanlash
xavfsizlik
Kasbiy yaroqlilik - bu maqbul mehnat samaradorligiga erishish uchun
zarur bo'lgan psixologik va psixofizik xususiyatlar, shuningdek, maxsus bilim,
ko'nikma va qobiliyatlar to'plami. Kasbiy yaroqlilik tushunchasi, shuningdek,
insonning ish jarayonida va uning natijalarini baholashda boshdan kechirgan
qoniqishni ham o'z ichiga oladi.
shaxsning ijtimoiy (kasbiy) o'zini o'zi belgilashi, uning o'zini o'zi tasdiqlashi,
o'zini o'zi anglashi, mehnatda o'zini o'zi takomillashtirish ko'rinishlaridan biri;
mehnat qobiliyati va tayyorgarligini baholash, samaradorlik, mehnat funktsiyalari,
ishonchlilik, mehnat
unumdorligining
individual o'lchovi;
Shunday qilib, har bir kasb uchun siz professional qimmatli fazilatlar ko'rsatiladigan
ro'yxatni tuzishingiz mumkin. Har qanday kasbiy faoliyat unga muvofiqlikning zarur darajasi
nuqtai nazaridan ma'lum shartlar va talablarni qo'yadi, bu esa muayyan kasbni tanlashda bir
qator cheklovlarni qo'yadi. Agar kasb tomonidan insonga qo'yiladigan talablar uning shaxsiy
fazilatlari va imkoniyatlariga to'g'ri kelsa, ular kasbiy muvofiqlik haqida gapiradilar.
ÿ
o'qituvchi bolalar bilan ishlashga moyil bo'lishi va rivojlangan muloqot qobiliyatiga ega bo'lishi
kerak; jarroh qat'iy, ehtiyotkor va aniq bo'lishi kerak.
tanlangan kasbga qiziqishni qondirish va muayyan ish jarayoni va natijalaridan qoniqish;
Kasbiy yaroqlilik shundan dalolat beradiki, mutaxassis bilim, ko'nikma
va malakalar majmuasini muvaffaqiyatli o'zlashtira oladi, mehnat vazifalarini
ijodiy bajara oladi, shu bilan birga mustaqillik, jasorat va tashabbuskorlik
ko'rsatadi, nafaqat natijalardan, balki ma'naviy qoniqish hissini boshdan
kechiradi. ham faoliyat jarayonining o'zidan.
professional” va faoliyat sub'ektining professionalning standart modeliga erishish istagi.
ÿ
“Men-kontseptsiya”ning rivojlanishi, “Menman” obrazining paydo bo‘lishi va shakllanishi
Mutaxassislar kasbiy muvofiqlikni shaxs va uning kasbining o'zaro muvofiqligi deb
ta'riflaydilar. Bu insonning kasbiy qobiliyatining kasb talablariga muvofiqligi darajasi, kasbiy
muhim sifatning rivojlanish darajasining kasb talablari darajasiga nisbati.
professional mahorat
Kasbiy yaroqlilikning zamonaviy qarashi shundan iboratki, u mehnat faoliyatida, kasbni
egallash jarayonida shakllanadi va dastlab insonga qandaydir tug`ma sifat sifatida berilmaydi.
tegishli qobiliyatlar uchun zarur bo'lgan bilimlar asosida va
mahorat
ÿ
aks ettiradi:
Shaxsning kasbiy yaroqlilik toifasining mohiyati
ÿ
Machine Translated by Google

---

Afsuski, biz har doim misollarga duch kelamiz.
Professional muvofiqlik darajalari:
shaxsning shaxsiyati.
ko'nikmalar, shuningdek, ishga moyillik, ya'ni ijobiy professional motivatsiya. Kasb
har bir bosqichda fikrlash, xotira, diqqat, harakat qobiliyatlari va boshqa aqliy
funktsiyalar va shaxsiy fazilatlarga ma'lum talablarni qo'yadi. Ana shu talablar
ta’sirida kasb-hunarni o‘zlashtirish jarayonida malaka va mahoratni belgilovchi zarur
ko‘nikma, bilim va malakalarning rivojlanishini ta’minlovchi kasbiy muhim fazilatlar
va insoniy qobiliyatlar shakllanadi.
To'g'ridan-to'g'ri professional qobiliyatsizlik yalang'och ko'z bilan ko'rinadi - bunday bilan
Shaxsning kasbiy yaroqliligi deganda ma'lum bir shaxsning ma'lum bir
sohadagi o'zaro muvofiqligi, ma'lum bir vaqtda uning vakolatlaridan foydalanishi
tushunilishi kerak. Kasbiy muvofiqlik masalalari har doim alohida ko'rib chiqilishi
kerak.
Turli kasblar odamga turli xil talablar qo'yadi: ba'zilari - uning tipologik va
psixofiziologik xususiyatlariga, boshqalari - aqliy jarayonlarga, boshqalari - shaxsiyat
xususiyatlariga. Shunday qilib, har bir kasb o'z talablarini turli tuzilmalarga "munosab
qiladi".
Bundan tashqari, alohida qobiliyatlarni talab qiladigan kasblarning butun
guruhi mavjud. Misol uchun, agar inson tasviriy san'at qobiliyatiga ega bo'lmasa, u
yaxshi rassom, me'mor yoki haykaltarosh bo'lishi dargumon.
Har qanday shaxs har qanday kasbga mos keladi, agar u muayyan tanlangan
kasb yoki kasb turida muvaffaqiyat kaliti bo'lgan professional muhim fazilatlarga
ega bo'lsa. Ammo kasb tanlashda hali ham ma'lum cheklovlar mavjud va ular
e'tiborga olinishi kerak. Bu erda inson asab tizimining salomatligi va xususiyatlari
kabi tabiiy shartlar alohida rol o'ynaydi. Inson muayyan ishga kirishdan oldin
tanlagan kasbi bo‘yicha samarali faoliyat yuritishiga to‘sqinlik qiladigan tibbiy
kontrendikatsiyalar mavjudligini aniqlash uchun tibbiy ko‘rikdan o‘tishi bejiz emas.