Qobiliyatini belgilaydigan insonning eng yuqori asabiy faoliyati

Insonning mehnatga yaroqliligining beshta tarkibiy komponenti.
Nisbiy kasbiy yaroqlilik tegishli sharoitlarda va shaxsning xohish-istaklarida (motivatsiyasida)
shakllanishi mumkin bo'lgan fazilatlarni o'z ichiga oladi.
nisbiy (o'zlashtirish deyarli har qanday sog'lom odam uchun mavjud bo'lgan kasblarga).
Shunday qilib, ba'zi kasblarda, agar kasbga mutlaq kontrendikatsiyalar mavjud bo'lsa,
kasbiy yaroqlilik talablari yuqori. Masalan, uchuvchi kasbi monoton sharoitda charchoq kuchaygan
odamlar uchun mutlaqo kontrendikedir. O'z-o'zini nazorat qilishni talab qiladigan kasblar
muvozanatsiz va unutuvchan odamlar uchun kontrendikedir. Bunday shaxslar uchun haydovchi,
qutqaruvchi, militsioner va boshqalar kasblari tavsiya etilmaydi.Mutlaq kontrendikatsiyalar
ko'pincha odamlarning hayoti va xavfsizligi uchun javobgarlik bilan bog'liq shoshilinch qarorlarni
talab qiladigan kutilmagan vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kasblarda mavjud. moddiy
qadriyatlar. Kasbiy tanlov odamlarning bunday kasbiy guruhlar talablariga javob berishini aniqlash
uchun ishlatiladi. Kasbiy ishning aksariyat turlari nisbatan kasbiy muvofiqlik bilan, ya'ni zarur
psixologik fazilatlar va xususiyatlarning kamroq qat'iy ro'yxati bilan amalga oshirilishi mumkin.
2. Mehnatga, kasbga, qiziqishlar, ishning ma'lum bir sohasiga bo'lgan moyilliklari
(shaxsning kasbiy va mehnatga yo'naltirilganligi). Masalan, kasb shundayki, u ishlash ustidan
tashqi nazoratsiz, yolg'iz doimiy ishlashni talab qiladi. Bunday holda, bunday xususiyat
Mutlaq
Ba'zida kasbiy muvofiqlik kontrendikatsiyaning yo'qligi (ma'lum bir kasbga somatik yoki psixologik)
sifatida belgilanadi.
ÿ
Machine Translated by Google

---

"Men qila olaman", ya'ni ishlash uchun zarur qobiliyatlarga ega bo'lish.
“ehtiyoj”, ya’ni ijtimoiy zaruriyatni anglash;
Kasbiy yaroqlilik insonning tug'ma sifati emas. U ma'lum ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarda
uzoq muddatli kasbiy faoliyat davomida shakllanadi.