Qobiliyatini belgilaydigan insonning eng yuqori asabiy faoliyati

4. Yagona, shaxsiy, maxsus qobiliyatlar, ya'ni har qanday aniq faoliyat turlarida zarur
bo'lgan sifatlar. Bu har qanday faoliyat sohasida yuqori natijalarga erishishga yordam
beradigan shaxsiy xususiyatlardir. Masalan, to'sarga ko'z kerak, parfyumerga esa yuqori hid
sezuvchanligi kerak. Yaxshi rivojlangan nutq qobiliyati o'qituvchi uchun, muloqot qilish
qobiliyati esa tarbiyachi uchun zarurdir. Agar inson hidlarni yaxshi ajratsa va ularni eslab
qolsa, bu kimyogar, taster yoki oshpaz uchun zarur bo'lgan qobiliyatlardir. Agar inson
xotirasida ko'plab raqamlar, harflar, so'zlar yoki tashqi belgilarni saqlab qola olsa, u ularni
ongida birlashtira oladi - bu matematik, dasturchi, dizayner uchun zarur bo'lgan qobiliyatlardir.
xarakter, vijdonlilik kasbiy muvofiqlikning muhim bo'g'ini sifatida qanday harakat qiladi.
Adolatsiz - mos kelmaydigan.
"Men xohlayman", ya'ni insonning xohishi va manfaatlari;
Kasbiy yaroqlilik ko'p jihatdan insonning umuman ishga va, xususan, ma'lum bir
kasbga bo'lgan munosabatiga bog'liq. Ideal professional muvofiqlikka uchta komponent mos
kelganda erishiladi:
3. Umumiy qobiliyat (jismoniy va aqliy). Intellektual qobiliyatlarni, aqliy moslashuvchanlikni,
o'zini o'zi boshqarishni, tashabbusni o'z ichiga oladi. Jismoniy xususiyatlar bilan bir qatorda:
salomatlik, kuch, chidamlilik va boshqalar.
ÿ
ÿ
5. Bilim, qobiliyat, malaka, tajriba. Biror kishi kasbiy tayyorgarlik va tegishli mehnat faoliyati
bilan shug'ullanmagunga qadar to'liq kasbiy qobiliyatga ega bo'lishi mumkin emas. Ko'nikma
va bilimlar kasbiy faoliyat jarayonida olingan tajriba asosida shakllanadi.
Kasbiy yaroqlilikni shakllantirish har doim individual jarayondir. Kasb-hunarga
yaroqlilikning shakllanishiga ko'p sonli omillar ta'sir qiladi va qobiliyatlarning ma'lum darajasi
har doim ham ular orasida asosiysi emas. Kasbiy rivojlanish kasbiy motivatsiya, kasbga
qiziqish, unga ishtiyoq, jamoadagi munosabatlar, birinchi yutuqlar va ularni baholash kabi
xususiyatlarga bog'liq.
ÿ
Biroq, insonning individual qobiliyatlari murakkab faoliyatning muvaffaqiyatli bajarilishini
kafolatlamaydi. Shaxsda shakllangan shakl va rangning nozik idroki hali uni rassomga
aylantirmaydi. Musiqa uchun ajoyib quloqning o'zi musiqachini yaratmaydi. Har qanday
faoliyatni muvaffaqiyatli o'zlashtirish uchun birlikni tashkil etuvchi individual, shaxsiy, maxsus
qobiliyatlarning ma'lum kombinatsiyasi zarur.
Machine Translated by Google

---

ÿ professionallashtirish.
Psixofiziologik tanlov nomzodlarda ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha keyingi kasbiy faoliyatning
muvaffaqiyatini belgilaydigan kasbiy bilim, ko'nikma va ko'nikmalarni muvaffaqiyatli o'zlashtirish uchun
zarur bo'lgan professional muhim psixofiziologik xususiyatlarni aniqlashga qaratilgan. Psixofiziologik
tanlash muammosi ikkita asosiy jihatga to'g'ri keladi: u yoki bu faoliyat bilan shaxsga qo'yiladigan
talablarni aniqlash va bu faoliyatni cheklaydigan uning qobiliyatlarini rivojlanish darajasini baholash.
Kasbiy tanlovga qo'yiladigan talablarning qat'iylik darajasi turlicha bo'lib, ish sharoitlari va tabiati bilan
belgilanadi.
motivatsiya.
ÿ professional sotsializatsiya,
malaka darajasini baholash;
Mutaxassis shaxsini shakllantirish ikki jihatga ega:
sog'lom odamning psixofiziologik xususiyatlariga qo'yiladigan
talablar kosmosda, aviatsiyada, suv ostida, baland tog'larda, Shimoliy qutb doirasidan tashqarida,
Antarktidada ishlaganda qo'yiladi. Inson mehnatining ishonchliligini ta'minlash va uning sog'lig'ini saqlash
uchun etarlicha qat'iy psixofiziologik xususiyatlar shikastlanish xavfi bilan bog'liq faoliyat uchun zarurdir:
balandlikda, transportda, yonuvchi va portlovchi moddalar bilan ishlash; energiya tizimiga texnik xizmat
ko'rsatish; neft va gaz qazib olish va boshqalar.
Professional tanlovning asosiy turlari:
professional moslashuv.