Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

 
Xulosalar 
1. Klassik rekrutment standart vakolat va majburiyatlarga ega bo‘lgan 
o‘rta darajadagi mutaxassislarga qaratilgan. Bunday holda, provayder 
agentligi passiv nomzodlarni qidirish vositalaridan foydalanadi. Xizmatning 
narxi va kafolat muddati nisbatan past, bosqichlari standartdir. 
2. To‘g'ridan-to‘g'ri izlash top menejerlar va noyob yuqori malakali 
mutaxassislarga qaratilgan. Bu buyurtmachi kompaniya uchun yuqori narxli 
va uzoq kafolat muddatli bo‘lgan juda sermehnat rekrutment sohasi. 
Samarali to‘g'ridan-to‘g'ri izlash standart bo‘lmagan harakatlar algoritmini 
amalga oshirishni rekruterdan talab qiladi. Xedhanting to‘g'ridan-to‘g'ri 
qidirish yo‘nalishi sifatida qaraladi, ammo o‘z navbatida raqobatdosh 
kompaniyalardan muvaffaqiyatli mutaxassislarni og’dirib olish va raqobat 
razvedkasi usullaridan foydalanishga qaratilgan. Bozordagi shafqatsiz 

---

48 
raqobat sharoitida, ko‘plab kompaniyalar tajovuzkor xedxantingni 
buyuradilar. 
3. Hududlararo qidiruv ma'lum bir mintaqaga ko‘chib o‘tishga va 
kompaniya uchun zarur bo‘lgan nomzodlarni buyurtmachi kompaniyaga 
topshirishga qaratilgan. Asosiy qidiruv vositalari standartdir va yollash 
bosqichlari o‘ziga xos xususiyatlarga ega. 
4. Ommaviy rekrutment, tasdiqlangan jadvalga muvofiq standart 
lavozimlar uchun buyurtmachilar kompaniyada ozining soni bo‘yicha keng 
miqyosli xodimlar lavozim jadvalini shakllantirishning qisqa muddatlari 
bilan ajralib turadi. Kafolat muddati qisqartiriladi yoki xizmatdan 
chiqariladi. 
5. Agentlik bandligiga personal lizingi xizmatlari kiradi: uzoq 
muddatli lizing, qisqa muddatli lizing (vaqtincha xodimlarni saralash), 
autsorsing va autstaffing. Ushbu rekrutment yo‘nalishi provayder agentligi 
o‘z nomidan ishchilar bilan mehnat shartnomasini tuzadi va keyin ularni 3 
oy yoki undan ko‘proq muddatga buyurtmachi kompaniyaga ishlashga 
yuboradi. Xizmatning narxi ko‘plab omillarga bog'liq va har bir aniq 
buyurtma uchun individual ravishda belgilanadi. To‘lov tasdiqlangan 
tariflar va soatlik tariflar asosida amalga oshiriladi. 
6. Autpleysment ma’lum muddat va ma'lum shartlar asosida 
buyurtmachi kompaniya tomonidan bo‘shatilgan xodimlarni ishga 
joylashtirish bo‘yicha maqsadli harakatlarni o‘z ichiga oladi. Autpleysment 
paketi uning narxini belgilaydigan konsalting, marketing, psixologik va 
boshqa xizmatlarni o‘z ichiga oladi. 
7. Talabalar va bitiruvchilar rekrutmenti asosan etakchi mahalliy va 
g'arbiy kompaniyalarda amaliyot o‘tash va keyinchalik ishga joylashishga 
yo‘naltirilgan. Barcha bosqichlarda nomzodlarga juda katta talablar 
qo‘yiladi.