Son mehnat shartnomasi

_____ - SON MEHNAT SHARTNOMASI
18.11.2023 Buxoro tuman
1.Buxoro tuman 25-umumiy o’rta ta’lim maktabi nomidan bo’lim boshlig’i Sharipov Avazbek Amanovich bundan keyin "Ish beruvchi" deb nomlanib va fuqaro Nabiyev Temur Xamidovich bundan keyin "Xodim" deb nomlanib, birgalikda "Tomonlar"deb nomlanib, quyidagilar haqida ushbu mehnat shartnomasini tuzdilar.
2.Xodim Nabiyev Temur Xamidovich Buxoro tuman 25-umumiy o’rta ta’lim maktabiga mavsumiy o't yoquvchi lavozimiga ishga qabul qilindi.
3. Shartnoma asosiy hisoblanadi
(asosiy, o’rindoshlik va boshqalar)
4. Shartnoma muddati: muayyan.
(nomuayyan muddatga,uch yildan ko‘p bo‘lmagan muayyan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi)
5. Shartnoma bo‘yicha ishlash
– boshlanishi 18.11.2023 yil.
– тamom bo‘lishi.- kuz-qish mavsumi tugagunga qadar.
6. Sinov muddati sinovsiz.
(sinovsiz, sinov muddati)
7. Xodimning majburiyatlari:
a) O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi, mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik hamda boshqa qonunlar va qonunchilik hujjatlariga rioya qilish;
b)Lavozim yo‘riqnomasida belgilangan o‘z xizmat majburiyatlarini vijdonan bajarishi,
v)Ish beruvchining, yuqori turuvchi organ va tashkilotlarning buyruqlari, topshiriqlari, qarorlari, ko‘rsatmalarini bajarish (bunday buyruq, topshiriq, qaror, ko‘rsatma yaqqol qonunchilik hujjatlariga zid bo‘lgan holatlar bundan mustasno);
g) mehnat va texnologiya intizomi (ichki mehnat tartibi qoidalari, ustavlar va intizom to‘g‘risidagi qoidalar)ga rioya qilish;
d) ish beruvchining qonuniy talablarini bajarish;
e) mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga rioya qilish;
j) qonunchilikka va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish;
z) XALIKK, MM bilan nazarda tutilgan malaka majburiyatlariga rioya qilish;
i) qonunchilik va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish;
k) jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;
l) xodim tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar.
8. Ish beruvchining majburiyatlari:
a) O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi,mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik hamda boshqa qonunlar va qonunchilik hujjatlariga rioya qilish;
b) xodimning mehnatini tashkil etish, mehnatni muhofaza qilish va texnik xavfsizlikni ta’minlash qoidalari, Lavozim yo‘riqnomasi, jamoa shartnomasi va boshqa ichki lokal hujjatlar bilan tanishtirish;
v) mehnat va ishlab chiqarish intizomini ta’minlash;
g) ish haqi va qonunchilik hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa to‘lovlarni o‘z vaqtida hamda to‘liq hajmda to‘lash;
d) xizmat vazifalarini bajarishda zarur xavfsiz va samarali mehnat sharoitlarini yaratishni ta’minlash, uni kasbiy konpetensiyalarini oshirish;
e) ish joyini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalariga muvofiq jihozlash;
j) qonunchilikka va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish;
z) jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;
i) ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar:
k)Ish beruvchi qonunchilik hujjatlarida belgilangan boshqa majburiyatlarni ham bajarishi mumkin.
9.Mehnat shartnomasini tuzish va bekorqilish, shuningdek unga o‘zgartish va qo‘shimchalar kiritish qonunchilikda belgilangan tartibda «Yagona milliy mehnat tizimi» idoralar aro dasturiy-apparat kompleksida ro‘yxatdan o‘tkazilishi shart.
10. Ish kuni rejimi:
a) xodim uchun ish vaqti : belgilangan grafik asosida.
b) Ish vaqti - 8:00-08:00.
c) Ish vaqtining davomiyligi: belgilangan ta’rif stavkasiga asosan;
d) To’liq (to’liqsiz) ish haftasi: 1 stavka
11. Mehnatga haq to‘lash.
Xodimga quyidagicha haq to‘lash belgilanadi:
a) shtat jadvalida ko‘rsatilgan, _______________________________________________
(to‘lov turi va uning aniq summadagi yoki YTS razryadi ko‘rsatilgan holdagi, yohud tushumdan olingan foizlardagi miqdori)
b) amaldagi qonunchilikka va normativ hujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlari bilan bog‘liq bo‘lgan qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar quyidagi miqdorlarda: __________________________________________________________________________
v) jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va mablag‘lar doirasida rahbar tomonidan belgilanadigan qo‘shimcha haq, ustama, mukofot, taqdirlash lar va rag‘batlantiruvchi turdagi boshqa to‘lovlar:__________________________________________________________________
12. Xodimga:
a) asosiy ta’til (mehnat ta’tili) 21 kalendar kunidan
b) qo’shimcha ta’til ____________________________________
c) qonunchilikda va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa ta'tillar.
13. Mehnat shartnomasining mehnat sharoitlari va unga haq to‘lash xususiyatlari, ijtimoiy himoya, imtiyozlar, kafolatlar va hokazolar bilan bog‘liq bo‘lgan boshqa shartlari.