Yani Yekun imtahan testinin sualları Fәnn : 2412 İdarәetmә qәrarları
Yüklə 14,74 Kb. Pdf görüntüsü
|
496 497 498 Qәrarların qәbulu üsulları üzrә “Etalon testlәşdirmә modeli” modelinә xas olan xüsusiyyәt hansı variantda düzgün verilmişdir? Qәrarların qәbulu üsulları üzrә “Napaleon metodu” modelinә xas olan xüsusiyyәt hansı variantda düzgün verilmişdir? Qәrarların qәbulu üsulları üzrә “Dәyişkәn gәlәcәyi öncә görmә metodu” modelinә xas olan xüsusiyyәt hansı variantda düzgün verilmişdir? Bu metodun kömәyilә problemi hәll edәn şәxsin cәmiyyәtdәki vә tәşkilatdakı mövqeyini dәyişmәk mümkündür. Belә ki, bu metoddan istifadә etmәklә problemi hәll edilәn şәxs liderә çevrilә bilәr. Bu modeldә xüsusi diaqramlardan istifadә olunur vә belә ki, diaqramda gülün mәrkәzindә әsas anlayış kimi problemin özü, gülün budaqlarında isә problemin hәlli variantları vә ya ideyaları dayanır. • İnteraktiv qruplarda tәtbiq olunur, belә ki, interaktiv qrupların bәzi iştirakçıları problemin hәllinә yönәlmiş ideyalara çılğın reaksiya verdikdә rәhbәr onların ideyalarından düzgün istifadә etmәli vә belә şәxslәri sakitlәşdirmәyi bacarmalıdır. Bu model fövqәladә hallarda ideyaların yaranmasını nәzәrdә tutur. Belә ki, şirkәtlәr tәşkilat üçün yarana bilәcәk fövqәladә halları 6 qrupa, tәşkilatın idarә heyәtini 3 qrupa, fövqәladә hallarda çıxış yollarını isә 5 qrupa bölmüşdür Bu modelin kömәyilә tәşkilat vә ya onun hәr hansı bir bölmәsi әn yaxşı vә mәhşur rәqiblәrlә müqayisә olunur. Bu metodun kömәyilә problemi hәll edәn şәxsin cәmiyyәtdәki vә tәşkilatdakı mövqeyini dәyişmәk mümkündür. Belә ki, bu metoddan istifadә etmәklә problemi hәll edilәn şәxs liderә çevrilә bilәr. Bu modelin kömәyilә tәşkilat vә ya onun hәr hansı bir bölmәsi әn yaxşı vә mәhşur rәqiblәrlә müqayisә olunur. Belә ki, tәşkilatın işindә yaranmış problemlәri hәll etmәk mәqsәdilә onun istehsal tәcrübәsi bazarda yüksәk nüfuza malik rәqib firmaların istehsal tәcrübәsilә müqayisә olunur • İnteraktiv qruplarda tәtbiq olunur, belә ki, interaktiv qrupların bәzi iştirakçıları problemin hәllinә yönәlmiş ideyalara çılğın reaksiya verdikdә rәhbәr onların ideyalarından düzgün istifadә etmәli vә belә şәxslәri sakitlәşdirmәyi bacarmalıdır. Bu model fövqәladә hallarda ideyaların yaranmasını nәzәrdә tutur. Belә ki, şirkәtlәr tәşkilat üçün yarana bilәcәk fövqәladә halları 6 qrupa, tәşkilatın idarә heyәtini 3 qrupa, fövqәladә hallarda çıxış yollarını isә 5 qrupa bölmüşdür. Bu modeldә xüsusi diaqramlardan istifadә olunur vә belә ki, diaqramda gülün mәrkәzindә әsas anlayış kimi problemin özü, gülün budaqlarında isә problemin hәlli variantları vә ya ideyaları dayanır. Bu modelin kömәyilә tәşkilat vә ya onun hәr hansı bir bölmәsi әn yaxşı vә mәhşur rәqiblәrlә müqayisә olunur. Belә ki, tәşkilatın işindә yaranmış problemlәri hәll etmәk mәqsәdilә onun istehsal tәcrübәsi bazarda yüksәk nüfuza malik rәqib firmaların istehsal tәcrübәsilә müqayisә olunur. Bu metodun kömәyilә problemi hәll edәn şәxsin cәmiyyәtdәki vә tәşkilatdakı mövqeyini dәyişmәk mümkündür. Belә ki, bu metoddan istifadә etmәklә problemi hәll edilәn şәxs liderә çevrilә bilәr. • İnteraktiv qruplarda tәtbiq olunur, belә ki, interaktiv qrupların bәzi iştirakçıları problemin hәllinә yönәlmiş ideyalara çılğın reaksiya verdikdә rәhbәr onların ideyalarından düzgün istifadә etmәli vә belә şәxslәri sakitlәşdirmәyi bacarmalıdır. Bu model fövqәladә hallarda ideyaların yaranmasını nәzәrdә tutur. Belә ki, şirkәtlәr tәşkilat üçün yarana bilәcәk fövqәladә halları 6 qrupa, tәşkilatın idarә heyәtini 3 qrupa, fövqәladә hallarda çıxış yollarını isә 5 qrupa bölmüşdür. Bu modeldә xüsusi diaqramlardan istifadә olunur vә belә ki, diaqramda gülün mәrkәzindә әsas anlayış kimi problemin özü, gülün budaqlarında isә problemin hәlli variantları vә ya ideyaları dayanır. Bu modelin kömәyilә tәşkilat vә ya onun hәr hansı bir bölmәsi әn yaxşı vә mәhşur rәqiblәrlә müqayisә olunur. Belә ki, tәşkilatın işindә yaranmış problemlәri hәll etmәk mәqsәdilә onun istehsal tәcrübәsi bazarda yüksәk nüfuza malik rәqib firmaların istehsal tәcrübәsilә müqayisә olunur. Bu metod müәyyәn mәnada Napaleon metoduna oxşayır. Lakin, Napaleon metodunun daha da tәkmillәşdirilmiş metodu hesab olunur • 499 500 501 502 Qәrarların qәbulu ..... tәrәfindәn istәnilәn növ işgüzar tәşkilatda vә sәviyyәdә hәyata keçirilәn әn vacib fәaliyyәt növüdür. Cümlәni tamamlayın. Tәhlil edilәn mürәkkәb hadisәlәrin vә maddәlәrin onların xüsusiyyәtlәrinin sonradan bütövlükdә, qarşılıqlı әlaqәdә vә qarşılıqlı asılılıqda müzakirәsindә dәrindәn öyrәnilmәsi üçün tәrkib hissәlәrә bölünmәsini nәzәrdә tutan prinsip necә adlanır? İstehsaltәsәrrüfat fәaliyyәtinin ümumilәşdirici göstәricisinә müxtәlif amillәrin tәsirinin ümumi nәticәsinin әsaslandırılması nәzәrdә tutulur Bu üstünlüklәr iqtisadi üstünlüklәrin kәmiyyәt xarakteristikası üçün istifadә olunur • İnteraktiv qruplarda tәtbiq olunur, belә ki, interaktiv qrupların bәzi iştirakçıları problemin hәllinә yönәlmiş ideyalara çılğın reaksiya verdikdә rәhbәr onların ideyalarından düzgün istifadә etmәli vә belә şәxslәri sakitlәşdirmәyi bacarmalıdır. Bu model fövqәladә hallarda ideyaların yaranmasını nәzәrdә tutur. Belә ki, şirkәtlәr tәşkilat üçün yarana bilәcәk fövqәladә halları 6 qrupa, tәşkilatın idarә heyәtini 3 qrupa, fövqәladә hallarda çıxış yollarını isә 5 qrupa bölmüşdür. Bu modeldә xüsusi diaqramlardan istifadә olunur vә belә ki, diaqramda gülün mәrkәzindә әsas anlayış kimi problemin özü, gülün budaqlarında isә problemin hәlli variantları vә ya ideyaları dayanır. idarәedicilәr menecerlәr • rәhbәrlәr mütәxәssislәr qulluqçular Kәmiyyәtin tәyin edilmәsi prinsipi Tәhlil vә sintezin tamlıq prinsipi • Aparıcı hәlqәnin ayırılması prinsipi Hәcm, keyfiyyәt vә vaxt üzrә tәhlil variantlarının uyğunluğunun tәmin edilmәsi prinsipi Operativlik vә vaxtlıvaxtında olma prinsipi Ümumi vә seçmә müşahidәlәr üsulu Tәhlil vә svodka (axırıncı yoxlama) üsulu zamanı • Mütlәq vә nisbi üstünlüklәr üsulu Orta üstünlüklәr üsulu Dinamik sıralar üsulu Orta ölçülü Mütlәq üstünlüklәr • Nisbi üstünlüklәr Orta üstünlüklәr Yüklə 14,74 Kb. Dostları ilə paylaş:
|