bilishmaydi»
diqqatni qaratish, ishning ijobiy natijalarini taqdirlash
O‟rta daraja
Asosiy ko‘nikmalarga
ega bo‘lsa ham hali
tajriba yetarli emas,
harakatchan va
vijdonli: «Ishlashni
xohlashadi, lekin
qanday ishlashni
bilishmaydi»
«Ommaviylashtirish»
Ø Yo‘riqnoma va ko‘rsatmalar
umumlashgan tarzda
beriladi (maslahat,
yordam berish,
mustaqil harakatlarga
imkoniyat yaratiladi)
Ø Tez-tez nazorat qilib turish lozim
Ø Hurmat bilan mehribonlarcha munosabat
Ø Muloqotlar (xarakterdagi ijobiy tomon larga e‘tibor
qaratiladi, umumiy manfaatlar aniqlanadi)
Ø Kerak bo‘lganda buyruq berish lozim
Ø Ijobiy xulqni taqdirlash va zarur bo‘lganda jazolash
Yaxshi daraja
Ishning ko‘p
tomonlarini bajarishga
oid asosiy malaka va
ko‘nikmalarga ega -
«Ishlashni bilishadi va
xohlashadi»
Boshqaruvga jalb etish:
Ø Ayrim
masalalar
bo‘yicha
xodimlar
bilan
maslahatlashish
Ø Xodimlarning tashabbusini, ularning
fikr va takliflarini
taqdirlash.
Ø Mas‘uliyatga ko‘proq o‘rin qoldirish lozim
Ø To‘g‘ri ko‘rsatmalar berish va nazoratni chek lash
Ø Xodimlarning o‘z-o‘zini nazorat
etish tizimini yaratish
kerak
Ø Maqsad qo‘yilsin, lekin unga qanday erishish vositasi
ko‘rsatilmasin
Ø Ko‘proq muloqotda bo‘lish lozim
Ø Faollikni, tashabbus va yaxshi mehnatni taqdirlash kerak
Dostları ilə paylaş: