2
Sana:
1-mavzu:Mehnatga oid munosabatlar tushunchasi
MEHNAT MUNOSABATLARINING ASOSLARI
Mehnat huquqi huquqning eng muhim tarmoqlaridan biridir. U ishchilar va ish beruvchilar o‘rtasidagi mehnat
munosabatlarini tartibga solishda muhim o‘rin tutadi.
Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari Mehnat kodeksi, O‘zbekiston Respub- likasi qonunlari va Oliy Majlis
qarorlari, O‘zbekiston Respublikasi Preziden- tining
farmonlari, Qoraqalpog‘iston Respublikasi qonunlari va
Jo‘qorg‘i Ken-
ges qarorlari, O‘zbekiston Respublikasi hukumatining hamda Qoraqalpog‘iston Respublikasi
hukumatining qarorlari, davlat hokimiyatining boshqa vakillik va ijroiya organlari o‘z vakolatlari doirasida
qabul qiladigan qarorlardan iboratdir.
Har kim munosib mehnat qilish, kasb va faoliyat turini erkin tanlash, xavfsizlik va gigiyena talablariga
javob beradigan qulay mehnat sharoitlarida ishlash, mehnati uchun hech qanday kamsitishlarsiz
hamda mehnatga haq toʻlashning belgilangan eng kam miqdoridan kam boʻlmagan tarzda adolatli haq
olish, shuningdek ishsizlikdan qonunda belgilangan tartibda himoyalanish huquqiga ega.
O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi, 42-modda.
Mehnat huquqi —
mehnat faoliyati jarayonida vujudga keladigan odamlar orasidagi munosabatlarni tartibga
soladigan huquq sohasidir.
