2-mavzu: Menejment nazariyasining shakllanishi va rivojlanishi Reja: Menejment haqida umumiy tushuncha

Menejment va tashkilot Menejmentning tarixiy perspektivasi joriy imkoniyatlar va muammolarni interpretatsiyasi uchun muhit va matndir. Ammo, tarixni o‘rganish bu allaqachon sodir bo‘lgan voqealarni xronologik tartibga qo‘yib chiqishgina degani emas, balki ijtimoiy kuchlarni tashkilotlar faoliyatiga ta’sirini dinamikada tushinishdir. Tarixni o‘rganish – bu strategik fikrlashga, sodir bo‘layotgan voqealarga tashqaridan nazar sola olishga, aloxida turgan daraxtlar ortida ulkan o‘rmonni ko‘ra olishni, konseptual ko‘nikmalarni yaxshilashni o‘rgatadi. Eng avvalo biz tashkilotlar va ijtimoiy, siyosiy va iqtisodiy kuchlarni o‘zaro faoliyatini ko‘rib chiqamiz. Ijtimoiy kuchlar ostida biz odamlarning o‘zaro munomabatlariga ta’sir qiluvchi va yo‘naltiruvchi madaniyat aspektlarini, va eng avvalo qadriyatlar, zaruriyatlar va hulq normalarini tushinamiz. Ijtimoiy kuchlar ijtimoiy shartnomani - odamlar, shuningdek boshliq va ishchilar o‘rtasidagi munosabatlar haqidagi yozilmagan, umumiy qoidalar va tushinchalarni shakllantiradi.

• Menejment va tashkilot Menejmentning tarixiy perspektivasi joriy imkoniyatlar va muammolarni interpretatsiyasi uchun muhit va matndir. Ammo, tarixni o‘rganish bu allaqachon sodir bo‘lgan voqealarni xronologik tartibga qo‘yib chiqishgina degani emas, balki ijtimoiy kuchlarni tashkilotlar faoliyatiga ta’sirini dinamikada tushinishdir. Tarixni o‘rganish – bu strategik fikrlashga, sodir bo‘layotgan voqealarga tashqaridan nazar sola olishga, aloxida turgan daraxtlar ortida ulkan o‘rmonni ko‘ra olishni, konseptual ko‘nikmalarni yaxshilashni o‘rgatadi. Eng avvalo biz tashkilotlar va ijtimoiy, siyosiy va iqtisodiy kuchlarni o‘zaro faoliyatini ko‘rib chiqamiz. Ijtimoiy kuchlar ostida biz odamlarning o‘zaro munomabatlariga ta’sir qiluvchi va yo‘naltiruvchi madaniyat aspektlarini, va eng avvalo qadriyatlar, zaruriyatlar va hulq normalarini tushinamiz. Ijtimoiy kuchlar ijtimoiy shartnomani - odamlar, shuningdek boshliq va ishchilar o‘rtasidagi munosabatlar haqidagi yozilmagan, umumiy qoidalar va tushinchalarni shakllantiradi.