2419 İdarәetmәnin sosialogiyası vә psixologiyası
Yüklə 475,98 Kb. Pdf görüntüsü
|
digәr seçim yoxdursa proqnozlar qeyrimüәyyәndirsә mәnafelәr üstüstә düşürsә mәrkәzdәn ciddi tәnzimlәmә mövcuddursa Sual: «Yeni eraya» keçidlә әlaqәdar sosiologiyada әn çox hansı metod aktual olmuşdur (Çәki: 1) dialektik metafizik nәzәri empirik
materialist Sual: Sosial idarәetmә mәrhәlәlәrinә aid deyil (Çәki: 1) proqnozlaşdırma layihәlәndirmә planlaşdırma stimullaşdırma kompromis Sual: Aşağıdakılardan hansı variant tәlәbatın xüsusiyyәti hesab edilmir (Çәki: 1) tәlәbatlar insanın özünә mәxsus psixi halәtidir; tәlәbatlar konkret şәraitdәn asılı olur tәlәbatlar insanın konkret şәraitdә aktivlәrini şәrtlәndirir idrak prosesindә tәlәbatmotivasiya qarşılıqlı әlaqәdә inkişaf edir; tәlәbatlar insan ehtiyatlarının psixoloji tәzahürlәridir Sual: Sosial motivlәrә aid deyil (Çәki: 1) işçi kollektivә faydalı olmaq üçün daha doğru fәaliyyәt göstәrir işçi kollektivdә yaxşı mövqe tutmaq üçüq daha doğru fәaliyyәt göstәrir işçi tәhlükәsizliyi mәqsәdilә sığortalanır işçi özü ilә rәhbәr münasibәtlәrini tәhlil edәrәk optimallaşdırmağa çalışır işçi digәr işçilәrlә münasibәtlәrini tәhlil edәrәk bu münasibәtlәri optimallaşdırmağa çalışır
Sual: Motivlәrin dinamik xarakteristikasına aid deyil (Çәki: 1) motivlәrin davamlılığı motivlәrin әhәmiyyәti motivlәrin emosional çalarlara motivlәrin qüvvәsi motivlәrin ifadә xüsusiyyәtlәri Sual: Hansı halda sosial vә psixoloji amillәr mәhsuldarlığın artımına әmәyin fiziki şәrtlәrindәn daha çox tәsir edir (Çәki: 1) әgәr әmәyin intensivliyi yüksәkdirsә
әgәr әmәyin tәşkili kifayәt qәdәr rasionaldırsa ciddi ierarxiya mövcuddursa әmәk intizamı yüksәkdirsә kadr axıcılığı müşayiәt edilirsә Sual: Xotori sınaqları nәticәsindә E.Meyo belә bir nәticәyә gәldi (Çәki: 1) informasiya mübadilәsi idarәetmәnin mühüm amilidir yalnız yüksәk әmәk haqqı әmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsinә sәbәb ola bilәr istehsal fәaliyyәtinin marketinq cәhәtinә xüsusi diqqәt yetirilmәlidir münaqişәnin rolu konskruktivdir sistemin daxili mühiti daim optimallaşdırılmalıdır Sual: İnsan münasibәtlәri doktrinasının әsas mәzmunu nәdәn ibarәt idi (Çәki: 1) әmәk mәhsuldarlığı istehsalın tәşkili metodlarından asılıdır tәşkilati proseslәrinin formalaşdırılması mühüm şәrtdir; ciddi ierarxiya, tabeçilik, tәşkilati proseslәrin formalaşdırılması insanın tәbiәti ilә uyğunsuzluq tәşkil edir idarәetmәyә sistemli yanaşma daxili vә xarici amillәrin sinergetik vәhdәti ilә әlaqәdardır demokratik mәrkәziyyәt prinsipi rәhbәrlik vә kollektivin uyğunluğu demәkdir Sual: Meyo insan haqqında şansı anlayışı işlәtmişdir (Çәki: 1) pasional insan dürüst insan sәmәrәli insan sosial insan demokratik insan Sual: İnsan münasibәtlәri mәktәbinin Meyodan başqa tәrәfdarları kim idi (Çәki: 1) Teylor vә Fayol D.MakQreqor vә Maslou qantt vә Emerson M.Follet vә F.Roezlizberqer L vә F.Cilbert Sual: Folletә görә rәhbәr vә tabeçilikdә olanlar arasındakı ierarxiya bölgüsü nәyә әsaslanmalıdır (Çәki: 1) mәqsәdin qoyuluşuna әmәk bölgüsünә normalara iqtisadi metodlara insan biliklәrinin üstünlüyünә Sual: Bu varinatlardan hansı Follett müddәalarına aid deyil (Çәki: 1) işçilәrin idarәetmәdә iştirakı
münaqişәnin konstruktiv rolu situasiyaya uyğun liderlik proqnoz ssenaridәn sonra mәqsәdlәr «ağaca» qurulmalıdır proseslәrin formalaşdırılması yaradıcı әsası mәhv edir Sual: İnsan münasibәtlәri mәktәbinin әsas hәdәf obyekti nә idi (Çәki: 1) tәşkilat
kollektiv istehsal prosesi idarәetmә qәrarları idarәetmә strukturları Sual: İnsan münasibәtlәri mәktәbi hansı konsepsiyanın formalaşması üçün zәmin yaratdı (Çәki: 1) elmi menecment rasionalist davranış konsepsiyası klassik
inzibatçılıq Sual: Follet münaqişәnin hәllinin hansı formalarını qeyd etmişdir (Çәki: 1) v vә q variantlarının hәr biri dominantlaşdırma kompromis inteqrasiya b, v, q varinatlarının hәr biri Sual: İlk dәfә kim müәssisәni sosial sistem kimi nәzәrdәn keçirmişdir (Çәki: 1) Arkrayt Ç.Barnard E.Uitni Ç.Bebbic
T.Qobbs Sual: Şirkәtin sosial mәsuliyyәti konsepsiyası kimә aiddir (Çәki: 1) T.Qobbs F.Teylor
Ç.Bebbic Ç.Barkard E.Uitni Sual: Parsona görә sosial sistemlәr hansı sәviyyәlәrdә müәyyәn edilmir (Çәki: 1) proseslәrin formalaşdırılması sәviyyәsindә psixoloji sәviyyәdә idarәetmә sәviyyәsindә institutsional sәviyyәdә sosial sәviyyәdә Sual: Parsona görә sosial sistemin normal vәziyyәtinin tәmin edilmәsinin imperativlәrinә aid deyil (Çәki: 1) mәqsәdin әldә edilmәsi әmәyin ödәnilmәsinin tәşkili sistemin adaptasiyası sistemin inteqrasiyası gәrginliklәrin tәnzimlәnmәsi Sual: Kollektivin xüsusi növü kimi komanda hansı mәsәlәlәrin hәlli mәqsәdilә yaradılır (Çәki: 1) sistem çevikliyini tәmin etmәk mәqsәdilә planın yerinә yetirilmәsini tәmin etmәk mәqsәdilә; münaqişәlәri hәll etmәk mәqsәdilә yaradıcılığın inkişafı mәqsәdilә resursların düzgün bölgüsü mәqsәdilә Sual: Psixoloji iqlim nә ilә xarakterizә edilir (Çәki: 1) işçilәrin motivlәri daxili qarşılıqlı münasibәtlәr mәnafelәr әmәyin intensivliyi mәhsuldar qüvvәlәrin inkişafı Sual: Psixoloji iqlimә tәsir etmir (Çәki: 1) peşәixtisas bölgüsü administrasiyanın tәlәblәri rәhbәrlik metodları insanların uyğunluq dәrәcәsi әhvalruhiyyә Sual: Kollektivdәki psixoloji vәziyyәt nә ilә müәyyәn olunur (Çәki: 1) funksiyaların rasional bölgüsü ilә; mәnәvi mövqelәrin sәviyyәsi ilә insanların öz vәziyyәtlәrindәn mәmnunluğu ilә informasiyanın filtrasiyası ilә mәqsәdlәrin qoyuluşu ilә Sual: Psixoloji vәziyyәtә tәsir etmir (Çәki: 1) işin mәzmunu vә xarakteri işә münasibәt mükafatlandırma dәrәcәsi
Yüklə 475,98 Kb. Dostları ilə paylaş:
|