2419 İdarәetmәnin sosialogiyası vә psixologiyası
Yüklə 475,98 Kb. Pdf görüntüsü
|
öz problemlәrini hәll edә bilәn imkanları proqram mәqsәdli strukturun mövcudluğu Sual: Kollektivdәki psixoloji vәziyyәtin normallaşdırılmasına hansı amilin tәsiri yoxdur (Çәki: 1) insanların fәaliyyәtinin obyektiv şәraitinin dәyişdirilmәsi insanlara kollektiv qanunları üzrә yaşamağa alışdırmaq istehsal profilinin çox çeşidliliyi müәyyәn olunmuş tәlәb vә qaydalar әmәletmә sosial gәrginliyin yumşaldılması Sual: Kollektivin mütәşәkkiliyi necә tәzahür edir (Çәki: 1) sosialpsixoloji münasibәtlәr psixoloji birlik psixoloji iqlim psixoloji vәziyyәt kollektivin qanunları Sual: Kollektivin mütәşәkkillik dәrәcәsi hansı amildәn asılı deyil (Çәki: 1) reallıq hissinin mövcud olmaması qrupun ölçülәri insanların yaxınlığı mәqsәd vә mәnafelәrin ümumiliyi әmәkdaşlığın sәrfәli olması Sual: Kollektivin mütәşәkkilliyi hansı psixoloji uyğunluqdan asılıdır (Çәki: 1) tәfәkkürün uyğunluğu münasibәtlәrin uyğunluğu qavrayışın uyğunluğu temperamentin uyğunluğu idrakın uyğunluğu Sual: Kollektivin mütәşәkkilliyi hansı sosialpsixoloji uyğunluqdan asılıdır (Çәki: 1) fikir birliyinin uyğunluğu sosial statusunun uyğunluğu ) peşә vә mәnәvi keyfiyyәtlәrinin uyğunluğu әmәyin ödәnilmәsi sәviyyәsinin uyğunluğu tәhsil sәviyyәsinin uyğunluğu Sual: mütәşәkkil kollekt ivlәrin münaqişә yaranma haqqındakı әsas problemi nәdir (Çәki: 1) reallıq hissinin itrilmәsi informasiyanın filtrasiyası tәlәbatların realizә olunan bilmәmәsi rәhbәrlik әmrinә tabe olmada çәtinlik
xarici mühitә gәrginlik Sual: Mütәşәkkil kollektivin yaranması şәrti deyil (Çәki: 1) fәaliyyәt mәqsәdlәrinin aydın vә ümumi olması fәrdi işlә müqayisәdә birgә işin sәrfәli olması insanların tabe olmağa hazır olduqları güclü rәhbәr tәşkilat strukturunda kollektivin özünü tam realizasiya etmәk üçün mövqeyinin mövcudluğu әsas istehsal proseslәrinin mexaniklәşdirilmәsi Sual: Kollektivin formalaşdırılmasında әvvәlcәdәn daxili münasibәtlәrin tәyin edilmәsi hansı metodun kömәyilә hәyata keçirilir (Çәki: 1) xronometraj sosioqrafik stopkadr mikroxronometr statistik qiymәtlәndirmә Sual: Konformizm nә demәkdir (Çәki: 1) öz müstәqil fikrindәn imtina özünә inam sıx ünsiyyәt asan adaptasiya özünürealizasiya Sual: Konformizmin sәbәbi deyildir (Çәki: 1) özünüsenzura loyallığa görә mükafatlandırmaya ümid qrupp tәzyiqindәn qorxu kadr axıcılığının mövcudluğu kollektiv fikrә mәhdud tәsir Sual: Konformizmin mәnfi cәhәti (Çәki: 1) münaqişәli situasiyalarda kollektivә yaşama hüququ vardır insanların davranışını standartlaşdırır insanın özünürealizasiya qabiliyyәti itdiyindәn özünü daim «qurban» hiss edir yeni fәrdlәrin kollektivә daxil olmasını asanlaşdırır kollektiv öz simasını qazanmış olur Sual: Hansı sәbәbdәn rәhbәr icraçının funksiyasını öz üzәrinә götürә bilәr (Çәki: 1) işin spesifikasını öyrәnәrәk daha әsaslandırılmış qәrarlar qәbul etmәk üçün idarәetmәnin bürokratiklәşdirilmәsinin azaldılması mәqsәdilә kollektivin mütәşәkkilliyinin yüksәk sәviyyәyә qaldırılması üçün adaptiv idarәetmә strukturu yaratmaq üçün münaqişәlәrin yumşaldılmasında fәal iştirak üçün
Sual: Yeni eraya keçidlә әlaqәdar Maslounun tәlәbatlar ierarxiyasının hansı pillәsi daha aktualdır (Çәki: 1) tәhlükәsizlik sosial
fizioloji özünüifadә özünә hörmәt Sual: Maslounun ierarxiya prinsipi nә üçün hәm dә dominant prinsipi adlanır (Çәki: 1) hәr yeni sәviyyәinin tәlәbatı yalnız ondan әvvәlki tәlәbat ödәnildikdәn sonra aktual olur
ierarxiya skalyor prinisplә әlaqәdardır rәhbәrin qәrarı tabe olana nisbәtәn ierarxiya prinsipi üzrә dominantdır administrasiya aşağı tәlәbatları qismәn ödәsә dә, ali tәlәbatları blokirovka edir insan yüksәk maddi hәyat sәviyyәsinә çatdıqda ali tәlәbatlar motiv kimi çıxış etmәyә başlayır Sual: İnsan kapitalının mahiyyәti nәdir (Çәki: 1) xüsusi biliklәri vә bacarıqları mәcmuyu intellektual yenilkilәrin qazanılması insan amilinin inkişafının tәmin edilmәsi müәsisәnin inkişafını tәmin etmәkdәn ibarәtdir tәbii kapitaldır Sual: Kollektivin inkişafı nәyi nәzәrdә tutur (Çәki: 1) әmәkdaşların peşәkarlığı vә ixtisas sәviyyәsinin artırılması ixtisas, bilik vә bacarığın artırılması yeni ixtisasların mәnimsәnilmәsi kollektiv fәaliyyәtinin sәmәrәliliyinin yüksәldilmәsi kollektiv üçün yeni peşәlәrә yiyәlәnmiş işçilәrin hazırlanması. Sual: Peşә tәhsilinin әhәmiyyәti (Çәki: 1) işçinin peşәkarlığı yüksәlir vә yeniliklәr әldә edir işçilәr müәssisәnin konkret bölmәsindә mövcud olan problemi hәll edirlәr tәhsil alanın ixtisas sәviyyәsi yüksәlir әmәk mәhsuldarlığı artır proseslәr yüksәk keyfiyyәtlә yerinә yetirilir Sual: Qarşılıqlı münasibәtlәr psixologiyası әsasәn nәyi ifadә edir (Çәki: 1) işçilәrin ümumi davranışını әmәyin mәhsuldarlığını әmәk kollektivlәrinin emosional әhvalruhiyyәsini әmәk şәraiti vәiyyәtini müәsisәdә әmәyin tәşkili vәziyyәtini
Sual: Әlaqә üsulu üzrә sosial münasibәtlәrin hansı növlәri var (Çәki: 1) formal vә qeyriformal müәssisәdaxili sosialpsixoloji şәxssiz, vasitәli, şәxslәrarası, bilvasitә işçinin peşәixtisası Sual: Kollektivdaxili münasibәtlәr nәyin әsasında formalaşır (Çәki: 1) real qruplar vasitәsilә ictimai tәşkilatlar tәrәfindәn şәxsi münasibәtlәr, ümumi dәyәrlәrә vә maraqlara malik olmaq rәsmi qruplar әsasında rәhbәrlik tәrәfindәn Sual: Kollektivdaxili münasibәtlәrdә psixoloji metodlara aid deyil (Çәki: 1) iqtisaditәşkilati metod siyasitәrbiyә metodu ideya tәrbiyә metodu sosialpsixoloji metod ictimaisiyasi metod Sual: Pozitiv qarşılıqlı münasibәtlәrin yaranmasına tәsir forması nәdәn ibarәtdir (Çәki: 1) birgә fәaliyyәtdә olmaq әmәkdәn razı qalmaq fәaliyyәt zamanı ünsiyyәtdә olmaq dostluq münasibәtindә olmaq şәxsi әlaqәlәr yaratmaq Sual: Kollektiv nәdir (Çәki: 1) ayrıayrı fәrdlәrin mexaniki birlәşmәsi istәnilәn insan qrupunun birlәşmәsi sosialpsixoloji xüsusiyyәtlәri ilә xarakterizә olunan, müәyyәn mәqsәd üçün birlәşәn insanların birliyidir ayrıayrı ixtisas vә peşәlәrdәn olan işçilәrin birliyidir müxtәlif kateqoriyalardan olan işçilәrin birliyidir Sual: Әmәk kollektivlәrinin birliyinә tәsir edәn makroiqtisadi amillәrә aid deyil (Çәki: 1) mülkiyyәt formaları tәsәrrüfat mexanizminin xarakteri ictimai әmәyin tәşkili xarakteri sosialmәdәni amillәr sosialpsixoloji amillәr
Yüklə 475,98 Kb. Dostları ilə paylaş:
|