Operasiyaning mazmuni
|
Debet
|
Kredit
|
Asos
|
Ish haqini hisoblanishi:
-Asosiy ishlab chiqarish xodimlariga
-Yordamchi ishlab chiqarish xodimlariga
-Umumxo’jalik ishlari xodimlariga
-Yordamchi xo’jaliklar xodimlariga
-Boshqaruv xodimlariga
-Sotishga doir xodimlarga
-Kapital qurilishga doir xodimlarga
-Asosiy vositalarni tugatish uchun
-Moddiy yordamlar, hisoblangan kompensasiyalarga
-Kasal kunlar uchun hisoblangan nafaqa summasiga
-Hisoblangan dividend summasiga
|
2010
2310
2510
2710
9420
9410
0810
9210
9430
6520
8710
|
6710
|
Hisob-to’lov qaydnomalari,
Buyruqlar, naryadlar, hisobotlar,
tabel, kasallik varaqalari
va boshqa hujjatlar
|
3.Ish haqidan ushlanmalar va uni berilishining hisobi
Hisoblangan ish haqidan turli ushlanmalar qilinadi, ularni ikki guruhga ajratish mumkin:
Majburiy ushlanmalar - bularga daromad solig’i, 5,5 foizlik byudjetdan tashqari pensiya fondiga ushlanma, sud va boshqa organlarning ijro hujjatlari bo’yicha ushlanmalar (alimentlar, jarimalar va boshqalar), berilgan avans summasi, ortiqcha hisoblangan mehnat ta’tili haqi, yetkazilgan zararlar kiradi.
Ish haqidan daromad solig’i shkala bo’yicha ushlanadi. Bunda ish haqi uch qismga bo’linib soliqqa tortiladi:
1 so’mdan eng kam ish haqining 1 barobarigacha – 0 %
eng kam ish haqining 1 barobari+1 so’mdan eng ish haqining 5 barobarigacha – 7,5 %,
eng kam ish haqining 5 barobari+1 so’mdan eng kam ish haqining 10 barobarigacha – 17 %,
eng kam ish haqining 10 barobaridan ortiq qismidan – 23 %
Ish haqidan pensiya fondiga 7,5 % lik ushlanma jami asosiy va qo’shimcha ish haqiga nisbatan hisoblanadi.
|
