«Boshqarish nazariyasi» fanidan test savollari Boshqaruv ilmi qachon paydo bo’lgan?

190. Samaradorlik, tezkorlik, oddiylik va ilg’orlik nimaga xos? 
a) xodimlarni boshqarish tamoyiliga 
b) menejerlikga
c) ishchilarga 
d) boshqarishga
191. Mehnat resurslarini boshqarishning asosiy maqsadi nimadan iborat? 
a) ishchilar va xodimlarning qobiliyatlarini, yanada jadal va unumli mehnat qilishga qo’zg’atish 
b) ishchi va xodimlarni nazorat qilish
c) mehnatni to’g’ri taqsimlash 
d) mehnatni to’g’ri olib borish

192. Jahon amaliyotida motivatsiya vositasida unumli mehnatga chorlashning qanday nazariyalari 

mavjud? 
a) “X” (iks) va “Y” (igrek) nazariyasi; kutish nazariyasi; boisiy (gigienik) tozalanish nazariyasi, 
adolatlilik (haqqoniylik) nazariyasi; ehtiyojlar ustunligi nazariyasi
b) adolatlilik (haqqoniylik) nazariyasi; ehtiyojlar ustunligi nazariyasi 
c) “X” (iks) va “Y” (igrek) nazariyasi; kutish nazariyasi; boisiy (gigienik) tozalanish nazariyasi
d) kutish nazariyasi; boisiy (gigienik) tozalanish nazariyasi 


193. Qanday motivlashtirish modellari ishlab chiqilgan? 
a) oqilona va insoniy munosabatlarni motivlashtirish, o’z-o’zini mukammallashtirishni motivlashtirish 
modeli
b) oqilona va insoniy munosabatlarni motivlashtirish modeli 
c) motivlashtirishning oqilona modeli
d) insoniy munosabatlarni motivlashtirish modeli 


195. Motivatsiya piramidasi muallifi kim? 
a) A.Maslou 
b) Makkelland
c) Alderfer 
d) Gertsberg

196. Axborot nima? 
a) axborot bu ma’lumot va xabarlar to’plami bo’lib, mazmunan yangilik uncurlariga ega bo’ladi va 
boshqaruv vazifalarini hal etish uchun o’ta zarurdir
b) axborot bu ma’lumotdir 
c) axborot boshqaruv vazifalarini hal etadi
d) axborot bu yangilikdir 


197. Axborot almashinuvining samaradorligiga ta’sir qiladigan muxim omil bu … 
a) teskari aloqaning mavjudligi 
b) bir tomonlama aloqa
c) axborotning kamligi 
d) oddiy axborot tizimi