Boshqaruv ilmi qachon

Mehnat resurslarini boshqarishning asosiy maqsadi nimadan iborat?

1. 
   ishchilar va xodimlarning qobiliyatlarini, yanada jadal va unumli mehnat qilishga qo’zg’atish
   
2. 
   ishchi va xodimlarni nazorat qilish
   
3. 
   mehnatni to’g’ri taqsimlash
   
4. 
   mehnatni to’g’ri olib borish
   

192. 
     Jahon amaliyotida motivatsiya vositasida unumli mehnatga chorlashning qanday nazariyalari mavjud?
     

1. 
   “X” (iks) va “Y” (igrek) nazariyasi; kutish nazariyasi; boisiy (gigienik) tozalanish nazariyasi, adolatlilik (haqqoniylik) nazariyasi; ehtiyojlar ustunligi nazariyasi
   
2. 
   adolatlilik (haqqoniylik) nazariyasi; ehtiyojlar ustunligi nazariyasi
   
3. 
   “X” (iks) va “Y” (igrek) nazariyasi; kutish nazariyasi; boisiy (gigienik) tozalanish nazariyasi
   
4. 
   kutish nazariyasi; boisiy (gigienik) tozalanish nazariyasi
   

193. 
     Qanday motivlashtirish modellari ishlab chiqilgan?
     

1. 
   oqilona va insoniy munosabatlarni motivlashtirish, o’z-o’zini mukammallashtirishni motivlashtirish modeli
   
2. 
   oqilona va insoniy munosabatlarni motivlashtirish modeli
   
3. 
   motivlashtirishning oqilona modeli
   
4. 
   insoniy munosabatlarni motivlashtirish modeli
   

195. 
     Motivatsiya piramidasi muallifi kim?
     

1. 
   A.Maslou
   
2. 
   Makkelland
   
3. 
   Alderfer
   
4. 
   Gertsberg
   

195. 
     Axborot nima?
     

1. 
   axborot bu ma’lumot va xabarlar to’plami bo’lib, mazmunan yangilik uncurlariga ega bo’ladi va boshqaruv vazifalarini hal etish uchun o’ta zarurdir
   
2. 
   axborot bu ma’lumotdir
   
3. 
   axborot boshqaruv vazifalarini hal etadi
   
4. 
   axborot bu yangilikdir
   

195.