bular majburiy mehnat emas – harbiy xizmat, favqulotda holatda, sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi, qonunda nazarda tutilgan hammasi –bulardan boshqasi majburiy mehnat.)


ijtimoiy-iqtisodiy siyosat olib borishning asosiy yo‘nalishlarini belgilaydi



Yüklə 351,72 Kb.
Pdf görüntüsü
səhifə4/6
tarix29.11.2023
ölçüsü351,72 Kb.
#140909
1   2   3   4   5   6
Birinchi qisim Yakuniy

ijtimoiy-iqtisodiy siyosat olib borishning asosiy yo‘nalishlarini belgilaydi. 
7. Тарафлар томонидан имзоланган жамоа келишуви қанча муддат ичида 
рўйхатдан ўтказиш учун Камбағалликни қисқартириш ва бандлик 
Вазирлигининг тегишли органларига юборилади?
7 kun ichida
8. Ҳудудий жамоа келишувлари кимлар ўртасида тузилади?
Hududiy jamoa kelishuvlari xodimlar va ish beruvchilarning tegishli vakillik 
organlari o‘rtasida, taraflarning taklifiga ko‘ra esa mahalliy ijro etuvchi 
hokimiyat organlari bilan tuziladi. 
9. Жамоа келишувининг амал қилиш муддати неча йилдан ошиб кетмаслиги 
керак?


Ko’pi bilan 3 yil amal qiladi
10. Жамоа шартномасининг амал қилиш муддати неча йилдан ошиб 
кетмаслиги керак?
Ko’pi bilan 3 yil amal qiladi (bu jamoa shartnomasi o`qi yaxshilab ey talaba) 
11. Меҳнат соҳасидаги ижтимоий шерикчиликлардан бири нотўғри қаторни 
белгиланг.
Boshlang‘ich darajadagi ijtimoiy sheriklik ikki tomonlama xususiyatga 
ega. Mehnat jamoasi va ish beruvchi boshlang‘ich darajadagi ijtimoiy 
sheriklik taraflaridir. 
Tarmoq va hududiy darajalardagi ijtimoiy sheriklik ikki tomonlama 
yoki uch tomonlama xususiyatga ega. Xodimlar va ish beruvchilarning 
tegishli birlashmalari tarmoq va hududiy darajadagi ikki tomonlama 
ijtimoiy sheriklik taraflaridir. Hududiy darajadagi uch tomonlama 
ijtimoiy 
sheriklikda 
xodimlar 
va 
ish 
beruvchilar 
hududiy 
birlashmalarining taklifiga ko‘ra mahalliy ijro etuvchi hokimiyat 
organlari va boshqa manfaatdor davlat organlari ishtirok etadi. Tarmoq 
darajasidagi uch tomonlama ijtimoiy sheriklikda xodimlarning va ish 

Yüklə 351,72 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5   6




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə