DAM OLISH VAQTI VA BAYRAM KUNLARI O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasiga muvofiq fuqarolarning
mehnat huquqi dam olish huquqi bilan to‘ldiriladi. Dam olish huquqi deganda
xodimlar mehnat vazifalarini bajarishdan ozod etilgan va bundan ular o‘z ixti-
yoriga ko‘ra foydalanishi mumkin bo‘lgan vaqt tushuniladi. Dam olish huquqi-
ning aniq ko‘rinishiga qonun tomonidan belgilangan ish vaqti davomidagi ta
-
naffuslar (ish boshlanganidan keyin uzog‘i bilan 4 soatdan keyin), kundalik
dam olish (ish kunlari va smenalari orasida), haftalik dam olish kunlari, bayram
(ishlamaydigan) kunlari va ta’til kiradi.
Dam olish vaqti — xodim mehnat vazifalarini bajarish-
dan holi bo‘lgan va bundan u o‘z ixtiyoriga ko‘ra foydalanishi
mumkin bo‘lgan vaqtdir.
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi, 126-modda Dam olish vaqti: —
dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus (uzog‘i bilan 2 soat);
—
kundalik dam olish (kamida 12 soat);
—
dam olish kunlari (5 kunlik ish haftasida — ikki kun, 6 kunlik ish
haftada — bir kun);
—
dam olish kunlari ishlash taqiqlanadi (ayrim xodimlarni alohida
hollardagina ishga jalb etishga yo‘l qo‘yiladi, bunda mehnatga haq ikki
hissa miqdorda to‘lanadi);
—
yillik ta’tillar (eng kami — 15, eng ко‘pi — 48 ish kuni);
—
bayram kunlari.
124 Bayram (ishlanmaydigan) kunlari: —
1-yanvar — Yangi yil;
—
8-mart — Xotin-qizlar kuni;
—
21-mart — Navro‘z bayrami;
—
9-may — Xotira va qadrlash kuni;
—
1-sentabr — Mustaqillik kuni;
—
1-oktabr — O‘qituvchi va murabbiylar kuni;
—
8-dekabr — Konstitutsiya kuni;
—
Ro‘za Hayit (Iyd al-Fitr) diniy bayramining birinchi kuni;
—
Qurbon Hayit (Iyd al-Adha) diniy bayramining birinchi kuni.
