Asoslari va muammolari ilmiy tadqiqot markazi biznes muhiti: nazariya va amaliyot
Yüklə 3,64 Mb. Pdf görüntüsü
|
| 11.1-jadval
Menejer va Liderning farqli jihatlari 33 Menejer Lider Buyruq va nazorat Majburiyat va prioritetga qo„yish Tayinlangan vazifalar/rollarni boshqarish Maqsadlarini o„zi belgilashiga imkon berish Buyurish va yo„l ko„rsatish Boshqalarning fikrini tinglash Funksiyalarni yaxshi bilish A‟zolar/xodimlarning ishonchi Tahlil qilish Rag„batlantirish Muammoni yechish Muammoni aniqlash Boshqa odam qo„l ostida ishlaydigan xodimni ishga oladi O„zi mustaqil ishlaydigan xodimni ishga oladi Xodimlarning malakasini oshiradi Xodimlarni mustaqili o„rganishi uchun imkoniyat yaratib berish Talab bilan tanishtirish Talab doirasida ish yuritishini kuzatib borish Muammoni yechishga harakat qilish Muammo sababini aniqlashga harakat qilish Malaka oshirish, Kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash uzluksiz taʼlim tizimi turlaridan biri, xalq xoʻjaligining barcha sohasida ishlovchi mutaxassislar va rahbar xodimlarning kasbiy bilim va koʻnikmalarini yangilash hamda chuqurlashtirish jarayoni. Kadrlarning raqobatbardoshlik sifatlari hamda bilim va koʻnikmalarining zamon talablariga javob bera oladigan darajada boʻlishini 33 Tsutomu Yokose Leadership, 2018, IUJ 105 taʼminlaydi. Malaka oshirish va qayta tayyorlash har bir xodimning oʻz mutaxassisligi boʻyicha soʻnggi fan yutuqlari, yangiliklari bilan tanishish, ularni oʻzlashtirish, yangi amaliy ish usullari, ilgor ish tajribalarini oʻrganishdan iborat ilmiy-nazariy hamda amaliy tayyorgarlik jarayoni hisoblanadi. Malaka oshirish va qayta tayyorlash davriyligi turli mutaxassislar hamda rahbar xodimlar uchun turlicha boʻlib, 2-5 yilda 1 marta, zarur hollarda bundan qisqa muddatlarda oʻtkaziladi. Malaka oshirish va qayta tayyorlash universitetlarda, malaka oshirish institutlarida hamda professional qayta tayyorlash huquqiga ega boʻlgan oʻquv markazlarida amalga oshiriladi. Mazkur jarayon ishlab chiqarishdan ajralgan, qisman ajralgan va ajralmagan holda boʻlishi mumkin. Uning shakli Malaka oshirish taʼlim muassasasi tomonidan taʼlim dasturining murakkabligi eʼtiborga olingan holda va buyurtmachining u bilan tuzilgan shartnomasi asosidagi ehtiyojlariga muvofiq ravishda belgilanadi. Malaka oshirish va qayta tayyorlash muddati turlicha boʻlib, har bir holda qoʻyilgan maqsad hamda vazifalarga muvofiq belgilanadi. Yüklə 3,64 Mb. Dostları ilə paylaş:
|