Iqtisodiy bilim asoslari


Ish beruvchilar va ishsizlar o‘rtasidagi vositachi tashkilot – bu



Yüklə 6,81 Mb.
Pdf görüntüsü
səhifə98/120
tarix20.05.2023
ölçüsü6,81 Mb.
#111706
1   ...   94   95   96   97   98   99   100   101   ...   120
84019 (2)

4. Ish beruvchilar va ishsizlar o‘rtasidagi vositachi tashkilot – bu ...
 
A) ishchidir; 
B) menejerdir; 
D) davlatdir; E) mehnat birjasidir. 
5. Tabiiy ishsizlik darajasi bu – ...
A) mamlakatda faqat friksion va tarkibiy ishsizlik bo‘lgan vaziyatdagi ishsizlik 
darajasi;
B) mamlakatda faqat friksion va mavsumiy ishsizlik bo‘lgan vaziyatdagi 
ishsizlik darajasi;
D) mamlakatda faqat davriy ishsizlik bo‘lgan vaziyatdagi ishsizlik darajasi;
E) mamlakatda faqat friksion ishsizlik bo‘lgan vaziyatdagi ishsizlik darajasi.
6. Nonga bo‘lgan yalpi talab oshsa ...
A) og‘ir sanoatda ishchi kuchiga talab oshadi;
B) qishloq xo‘jaligida ishchi kuchiga talab oshadi;
D) qishloq xo‘jaligida ishchi kuchiga talab kamayadi;
E) qishloq xo‘jaligidagi ishchi kuchiga bo‘lgan talabga ta’sir qilmaydi.
7. Kim ishsiz hisoblanadi?
A) Ish qidirib yurgan pensioner;
B) Zaxiraga chiqqan va ish qidirib yurgan harbiy;
D) Yosh bolasini parvarish qilayotgan uy bekasi; 
E) Hech qayerda ishlamaydigan, bank foizi hisobiga yashab yurgan fuqaro.
8. Qishloq xo‘jaligida kam qo‘l mehnati talab qiluvchi texnologiyalarning 
qo‘llanishi nimaga olib kelishi mumkin?
A) Mavsumiy ishsizlik kamayishiga; B) Friksion ishsizlik kamayishiga;
D) Tarkibiy ishsizlik ko‘payishiga; E) Davriy ishsizlik kamayishiga.
9. Qaysi tadbirlar mamlakatda ishsizlik darajasining kamayishiga olib keladi?
A) Qo‘shimcha ish o‘rinlarini tashkil qilish;
B) Yoshlarni kasb-hunarga yo‘naltirish;
http:eduportal.uz


132
D) Ishsizlarni yangi kasbga qayta tayyorlash;
E) Yuqoridagilarning barchasi.
10. Ishchi kuchi bozorida sotuvchilardan biri bu – ...
A) davlat; B) korxona;
D) mehnatga layoqatli shaxs; E) ishchi kuchi birjasi.

Yüklə 6,81 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   94   95   96   97   98   99   100   101   ...   120




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə