Исследование в XXI веке январь, 02 г 809 mehnat nizolari tushunchasi va turlari

часть
2
 
«
Новости
образования
: 
исследование
в 
XXI 
веке
»
январь
, 202
3
г 
820 
qo‘mitasi yoki mehnat jamoasining vakolati buzilganligi natijasida kelib chiqishi mumkin; 
•
manfaatlar to‘g‘risidagi nizolar, ya’ni qonun bilan tartibga solinmagan yangi 
ijtimoiy yoki iqtisodiy mehnat shartlarini belgilash to‘g‘risida. Ushbu turdagi nizolar 
mehnat munosabatlaridan kelib chiqadi va lokal tartibda xodim uchun yangi mehnat 
shartlarini o‘rnatish (ta’til jadvaliga muvofiq yangi ta’til davrini belgilash), Shuningdek, 
barcha huquqiy munosabatlar (ijtimoiy sheriklik) jamoa tashkiliy va boshqaruv 
xususiyatiga ega bo‘ladi. 
Mehnat nizolarini mehnat qonunchiligi tarmog‘i tizimiga ko‘ra mehnat qonunchiligi 
institutlari va subinstitutlari doirasida tasniflash mumkin. 
Belgilangan mezonga muvofiq, mehnat nizolarini quyidagi toifalarga ajratiladi: 
1)
jamoa kelishuvlar va shartnomalar to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va mehnat 
shartnomalari shartlari to‘g‘risidagi nizolar; 
2)
mehnat qonunchiligini qo‘llash bo‘yicha kelishmovchiliklarga asoslangan nizolar; 
3)
mehnat shartnomasi normalarini qo‘llash bilan bog‘liq nizolar: 
a)
yollash va mehnat shartnomasini tuzish to‘g‘risidagi nizolar; 
b)
mehnat daftariga yozuvlar kiritish bilan bog‘liq nizolar; 
v) ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi nizolar; 
g) boshqa ishga o‘tish, ish joyini o‘zgartirish yoki tomonlar belgilagan mehnat 
shartlarini o‘zgartirish to‘g‘risidagi nizolar; 
d)
ish joyiga tiklash to‘g‘risidagi nizolar; 
e)
majburiy bo‘sh turgan vaqt uchun to‘lov undirish to‘g‘risidagi nizolar; 
yo) ishdan bo‘shatish natijasida to‘lovlarni olish to‘g‘risidagi nizolar; 
j) mehnat daftarchasi va uni kechiktirgan vaqt uchun to‘lov masalasi bo‘yicha; 
z) ish joyiga qayta tiklash to‘g‘risidagi sud qarorining bajarilishini kechiktirgani uchun 
to‘lov undirish to‘g‘risidagi nizolar; 
4)
ish vaqti to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini qo‘llash bilan bog‘liq nizolar; 
5)
dam olish vaqti to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini qo‘llash bilan bog‘liq nizolar; 
6)
ish haqi institutiga kiritilgan me’yorlarni, shu jumladan mehnat me’yorlari va ish 
haqi stavkalarini qo‘llash bo‘yicha nizolar; 
7)
kafolat va kompensatsiya to‘lovlari to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini qo‘llash 
to‘g‘risidagi nizolar; 
8)
mehnat munosabatlari taraflarining moddiy javobgarligi to‘g‘risidagi qonun 
hujjatlarini qo‘llash natijasida kelib chiqadigan nizolar; 
9)
intizomiy choralarni qo‘llash to‘g‘risidagi nizolar; 
10)
mehnatni muhofaza qilish sohasidagi nizolar; 
11)
ayollar mehnati to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini qo‘llash bilan bog‘liq nizolar; 
12)
yoshlar mehnat qonunchiligini qo‘llash bilan bog‘liq nizolar; 
13)
ishni o‘qish bilan birga olib borayotgan xodimlarga imtiyozlar berish 

---

Международный
научный
журнал
№
6
(100),