MəHƏMMƏD Əliyev həMİd həMİdov

─
 
 CAVABDEHLİK: 
- işçilərin cavabdeh olduqları bəzi məsələlər var. Məsə lən: 
digər işçilərə nəzarət, avadanlıqlardan istifadənin düzgün olub-olmamasına nəzarət, 
downloaded from KitabYurdu.org

---

27 
inanmaq, etibar etmək və iş analizi məlumatlarının toplanmasında cavabdeh olan 
şəxslərdən ibarətdir. 
─
 
 TƏHLÜKƏLƏR: 
- iş analizi vasitəsiylə işin təhlükəli olan tərəfləri də 
müəyyən edilir. Məsələn: əl, qol və ayağın qırılması, yaralanma və bu kimi hallar. 
2.İşləri analiz edəcək şəxslərin seçilməsi və təhsili 
İşləri analiz edəcək şəxslərin yüksək ixtisaslı kadrlar olması, təhsil səviyyələrinin 
yüksək olması vacib şərtlərdəndir. İşlərin analiz edilməsi fəaliyyəti o qədər də asan 
bir fəaliyyət deyil. Buna görə də analizləri həyata keçirmək üçün seçiləcək olan 
şəxslərin-təhsil səviyyəsi, savadlı olmaları əsasdır. Onlar həm texniki biliklərə malik 
olmalı, həm də sosial mövzularla əlaqədar olan fikirlər irəli sürə bilməlidirlər. Analizi 
aparan şəxsdə aranan xüsusiyyətlər 2 qrupda izah edilir. 
ŞƏXSİ KEYFİYYƏTLƏR: 
─
 
Başqaları ilə əməkdaşlıq etmək 
─
 
Başqaları ilə münasibət və danışıq qabiliyyəti 
─
 
Cəlb edici xarici görünüşə malik olmaq. 
─
 
Anlayışlı və səbirli olmaq. 
─
 
Nəzakətli, xoş və dostcasına rəftar edə bilmək. 
─
 
Özünə güvənmək
 
ZEHNİ QABİLİYYƏTLƏR: 
─
 
Əldə olunan məlumatları analiz etmək və nəticə çıxartmaq.
 
─
 
İş planlarını hazırlaya bilmək və yerinə yetirilməsinə nail olmaq.