Munosib Ish Mamlakat Dastur

(DWCP Ustuvorlik 2)	Yoshlar ulushi (16-24 yosh). yillar) emas ichida trening yoki bandlik (jinsi bo'yicha ajratilgan) (NSDG 8.6.1)	21,80% (2018)	TBD	Davlat statistika qoʻmitasi
natijaga erishish uchun Hukumat qiladi: davom eting iqtisodiy erkinlashtirish, bandlikka qaratilgan va strukturaviy islohot siyosati asosli va adekvat COVID-19 bilan bog'liq inqirozga qarshi choralar, to'lovlar diqqat uchun the qishloq va shaharlarda munosib ish o'rinlarini yaratish hududlar; ishbilarmonlik muhitini yaxshilashga e’tibor qaratishda davom etish va raqobat va yanada jonli KO'B sektorini, tadbirkorlikni va xususiy investitsiyalar; va, yoshlar va xotin-qizlar farovonligini yo‘lga qo‘yish va aholining ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamlarining islohotlardan foyda olishini ta’minlash uchun ularning iqtisodiy imkoniyatlarini kengaytirish .
	Jinslar bo'yicha ishsizlik darajasi (NSDG 8.5.2) (shu jumladan yosh va odamlar bo'yicha) nogironlar)	Jami - 9% (2019) Ayol - 12,8% Erkak -6,1%	Jami - 7,5% ( 2025 yilgacha) Ayol - 10% Erkak - 5,5%	Davlat statistika qoʻmitasi
	Noqishloq xo'jaligida norasmiy bandlik ulushi jins bo'yicha ajratilgan sektorlar (NSDG 8.3.1) (shu jumladan tomonidan yoshi va nogironlar)	Jami – 38,4% (2019) Ayol - 21,5% Erkak – 47,5%	Jami - 30% ( 2025 yilgacha) Ayol - 19% Erkak - 32%	vazirligi bandlik _ va mehnat Munosabatlar
	Foiz ayol va erkak xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi o'rtasidagi erkaklarning o'rtacha oylik ish haqi o'rtasidagi farq xodimlar (NSDG 8.5.1)	38,6% (2018)	TBD	Davlat statistika qoʻmitasi
	Boshqa ko'rsatkichlar: bitimlar soni kelishuvlar ta'minlovchi _ yoshlar, ayollar uchun qo'shimcha kafolatlar, nogironlar	0	TBD	Bandlik vazirligi va mehnat Munosabatlar; RTC hujjatlar
	qonunchilik qarorlari/tavsiyalari soni qo'llab-quvvatlovchi zaif guruhlar yoqilgan the mehnat	0	TBD	vazirligi bandlik _ va mehnat Munosabatlar

	bozor va ichida mehnat munosabatlari
	Raqam ning ommaviy mehnat munosabatlarida teng huquqlilikni ta'minlovchi shartnomalar (ommaviy tenderlar orqali beriladi). (jins tenglik, huquqlar ning PWD)	0	TBD	vazirligi bandlik _ va mehnat Munosabatlar
CF Chiqish 3.1: tomonidan 2025, milliy institutlar va ijtimoiy sheriklarning samarali va innovatsion faol mehnat bozori siyosatini, NEET yoshlari, ayollari va nogironlar uchun munosib mehnat va malaka oshirish dasturlarini hamda inklyuziv va barqaror iqtisodiy o‘sish siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirish va mintaqaviy pasaytirish bo‘yicha salohiyati kuchaytirildi . tengsizliklar	Rivojlangan milliy shaxsning mavjudligi strategiya uchun milliy bir qismi sifatida yoshlar bandligi bandlik strategiya (SDG indikator 8b1)	Yo'q bandlik milliy strategiyasi	Ish bilan ta'minlash strategiyasi qabul qilingan va ishga tushirildi	vazirligi bandlik _ va mehnat munosabatlar	Bu chiqish hisoblanadi erishish mumkin agar: Milliy institutlar va ijtimoiy sheriklar o'z salohiyatlarini oshirishga sodiq qoladilar loyihalash va amalga oshirish Faol Mehnat bozori siyosati, munosib mehnat va ayrim zaif qatlamlar uchun malaka oshirish dasturlari guruhlar; NEET Yoshlik, Ayollar, va nogironlar mehnatga layoqatliligini oshirishda alohida yordamga muhtoj bo'lgan zaif guruhlar sifatida ustuvor bo'lishda davom etmoqda.
	Loyihalash va amalga oshirish imkoniyatlari yaxshilangan milliy institutlar soni samarali va faol mehnat bozori siyosati, malaka oshirish uchun genderga sezgir innovatsion siyosatlar, inklyuziv iqtisodiy o'sish va siyosat ustuvorlik qilish dumaloq va yashil iqtisodiyot	0 (2020)	TBC	Agentliklar hisobotlar
	Foyda oladigan tashkilotlar soni dan hukumatlarning institutsional salohiyatini oshirish, ish beruvchilar va ishchilar tashkilotlari mumkin ish birga uchun ijtimoiy-iqtisodiy shakllantiradi tomonidan ajratilgan siyosat javoblari : ish beruvchilar va biznesga a'zolik tashkilotlari (EBMOs);	9 (XMT) 2 (XMT) 2020	TBC	Agentliklar hisobotlar

	b) kasaba uyushmalari va ishchilar tashkilotlar;
	Mamlakat BMT tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan bandlik siyosati va tartibga solishni kuchaytiradimi yoki yo'qmi Iqtisodiy tiklanish va munosib mehnat uchun qulay muhit, ayniqsa (ha/yo'q) bo'linganlar uchun yuqori xavfli COVID sektorlarida tomonidan: (a) ayollar; yoshlar (15-29 ); Shaxsiy hisob xodimlari va oilaviy ishchilar (norasmiy ishchilar uchun proksi sifatida); e) ishchilar bilan nogironlar	a,b,c,e) Ha 2020	a,b,c,e dezagregatsiyasi saqlanib qolgan	vazirligi bandlik _ va mehnat Munosabatlar
XMT hissa: DWCP 2.1: Rasmiy ravishda sifatli ish o'rinlarini yaratishga qaratilgan takomillashtirilgan bandlik siyosati sektor (126 UZB, 3.1, 7.4) 2.2: Oshgan sig'im bandlikka ko'maklashish davlat xizmatlari qo'llab-quvvatlash umrbod ta'lim va ishchilar hayoti davomida o'tish, ayniqsa, yoshlar va ayollar (126 so'm, 3.1, 3.5)	Boshqa ko'rsatkichlar: Raqam ning ommaviy rasmiylashtirishga yordam beruvchi ochiq tenderlar orqali tuzilgan shartnomalar	0	TBD	vazirligi bandlik _ va mehnat munosabatlari; Mehnat inspektsiyasi

CF Chiqish 3.3: 2025 yilga kelib barqaror turmush vositalari va asosiy resurslardan, ish joyi orqali munosib mehnat sharoitlaridan teng va inklyuziv foydalanishni ta'minlash uchun qulay shart-sharoitlar yaratiladi. jamoaviy muzokaralar, yangi texnologiyalar, zamonaviy infratuzilma, jumladan, AKT va yo‘l harakati xavfsizligi hamjamiyati xizmatlar, arzon uy-joy va moliyaviy xizmatlar uchun yoshlar, ayollar va zaif qatlamlar guruhlar
XMT hissa: DWCP 1.3.4: Jarayonlar, sifat va qamrovni yaxshilashga qaratilgan ishlab chiqarish munosabatlari, jamoaviy muzokaralar mexanizmlari va jamoaviy bitimlar yanada rivojlantirildi. ning kollektiv kelishuvlar UZB901, 1.4)	Boshqa ko'rsatkichlar: Kollektiv shartnomalar sifatidan qoniqish darajasi	yo'q	Da kamida 50% intervyu qilingan	Adliya vazirligi; vazirligi bandlik va mehnat munosabatlari
	ning foizi jamoa shartnomasida nazarda tutilgan ishchilar ( tomonidan sektor, mintaqa)	TBC	TBD	Adliya vazirligi; vazirligi bandlik va mehnat munosabatlari