Munosib Ish Mamlakat Dastur

UNSDCF 4-natijasi: 2025 yilga kelib, genderga bog'liq bo'lgan sifatli sog'liqni saqlash, ta'lim va ijtimoiy xizmatlardan foydalanish imkoniyatlarini kengaytirishdan eng zaif foyda.	sog'liqni saqlash va ijtimoiy himoyaga ajratilgan davlat xarajatlarining umumiy davlat xarajatlaridagi ulushi (NSDG 1.a.2)	In jami: 41,7% (2018) Yoniq salomatlik – 15,4% Yoniq ijtimoiy himoya - TBD	In jami: TBD Sog'liqni saqlash bo'yicha - 15,4% yoqilgan ijtimoiy himoya qilish - TBD	vazirligi moliya _
Ushbu natijaga erishish uchun Hukumat quyidagilarni ta'minlashi nazarda tutiladi : (i) sog'liqni saqlash sohalararo ustuvor islohot bo'lib qolmoqda, bu odamlarga va inson huquqlariga asoslangan yondashuvlarga asoslangan;

(DWCP Ustuvorlik 3)	Ijtimoiy nafaqa oluvchi aholining umumiy aholi sonidagi ulushi ( 16 yoshgacha nogironligi bo‘lgan shaxslarga beriladigan nafaqalar , bo‘yicha oila boquvchisini yo'qotish munosabati bilan ) (NSDG 1.3.1.2)	Jami - 1% Yoniq Nogironlik ostida 16 - 0,3% (2018)	TBD	Byudjetdan tashqari pensiya Jamg‘arma, Davlat statistika qo‘mitasi	qo'llab-quvvatladi tomonidan adekvat davlat resurslari; ta'lim tizimi joriy etish uchun ajratilgan etarli resurslar bilan ustuvor hisoblanadi ta'lim strategiyalari, va mavjud va/yoki yangi hamkorliklar bor ta'limni modernizatsiya qilishni qo'llab-quvvatlash uchun tarbiyalangan va rivojlanish; ijtimoiy olib kelish majburiyatlari himoya qilish tizimi ichida xalqaro standartlar va ilg'or amaliyotga muvofiq , yetarli darajada moliyaviy va inson resurslar, bor saqlanib qolgan.
CF Chiqish 4.2: 2025 yilga kelib, Hukumat va boshqa ta'lim manfaatdor tomonlar ta'minlash imkoniyatlarini oshirdi kirish uchun barcha darajalarda adolatli, inklyuziv va sifatli ta'lim va integratsiyalashgan tarzda umrbod ta'limni, shu jumladan sifatli kasbiy ta'limni rag'batlantirish rivojlanish tizimi va ta'lim uchun munosib ish muhiti sektor xodimlar.					Bu chiqish hisoblanadi erishish mumkin agar: milliy va boshqa ta'lim manfaatdor tomonlar mustahkamlashga sodiq qoladilar ularning imkoniyatlar barcha darajadagi adolatli, inklyuziv va sifatli ta'limni ta'minlash sharoitlar va imkoniyatlar uchun ta’lim sohasi xodimlarining kasbiy malakasini oshirish va munosib mehnat faoliyatini tashkil etish davom etmoqda
XMT hissa: DWCP 3.1: Modernizatsiya qilingan kasb-hunar ta’limi va kasb-hunar ta’limi tizimi va kasbga yo‘naltirish, bandlikni oshirish ning yoshlik,	Modernizatsiya qilingan shogirdlik dasturlari XMT standartlarini aks ettiradi, metodologiyalari yoki ish bilan bog'liq vositalar o'rganish.	Yo'q	Ha	Hukumat qarorlari
	Mavjud malakani tan olish tizimi qayta ko'rib chiqilgan XMT yondashuviga muvofiq tan olish ning oldin o'rganish va	Yo'q	Ha	Hukumat qarorlari

ayollar va zaif guruhlar	the o'zaro tan olish malakalari .
CF Chiqish 4.3: tomonidan 2025, yetkazib berish uchun milliy ijtimoiy himoya tizimi mustahkamlandi asta-sekin universal ijtimoiy xavfsizlik va ijtimoiy himoya imtiyozlari (bolaga sezgir, gender va shok). sezgir), jamiyatga asoslangan oilaviy xizmatlar va shu jumladan zaifliklarga va genderga asoslangan ko'p sektorli javob zo'ravonlik ichida chiziq xalqaro bilan standartlar.	Milliy ijtimoiy himoya strategiyasi bilan xarajat qilingan amalga oshirish bo'yicha uch yillik chora-tadbirlar rejasi mavjud	Yo'q (Milliy ijtimoiy himoya strategiyasi emas mavjud)	Ha	Hukumat qarori, vazirligi Moliya	Bu chiqish hisoblanadi erishish mumkin agar: milliy ijtimoiy himoya tizimini xalqaro standartlarga moslashtirish bo'yicha majburiyatlar saqlanib qolmoqda va etarli inson va moliyaviy resurslar bor qilingan mavjud; ko'p tarmoqli hamkorlik ijtimoiy himoya va kurashda genderga asoslangan zo'ravonlik rag'batlantiriladi, qo'llab-quvvatlanadi va qo'llab-quvvatlanadi
	# ning odamlar foyda keltiradi ijtimoiy tomondan BMT hissa qo'shadigan himoya dasturlari kimga: kam daromadli oilaviy imtiyozlar, onalik foyda, nogironlik qo'llab-quvvatlash, ishsizlik qo'llab-quvvatlash, bolalar nafaqasi (ajratilgan tomonidan jinsi, yoshi, nogironlik)	50 000; 100 000; 650 000; 45 000; 1,0 mln	TBD	vazirligi moliya _
	Masshtabli ijtimoiy himoyada tizimli yechimlar , bandlik va bola himoya: (i) kompleks ijtimoiy himoya va bandlik dasturlari	(i) Yo'q - 2020 yil	TBD	Dastur hisobotlar
XMT hissa: DWCP 3.2: Yaxshilangan ijtimoiy himoya tizimini xalqaro qo'llash orqali qamrovi va barqarorligini oshirish mehnat	Boshqa ko'rsatkichlar: Taqiqlovchi qoidalarning mavjudligi ayollarning mehnat huquqlarini kamsituvchi amaliyotlar	Yo'q	Ha	Hukumat qarori

standartlar (UZB128, 8.1, 8.2; UZB126, 8.3) DWCP 3.3. Mehnat bozorida ayollar huquqlari va gender tengligi himoyasini kuchaytirish (UZB128, 6.1)
DWCP Ustuvorlik 4: Mustahkamlash ijtimoiy dialog va institutsional imkoniyatlar ning ijtimoiy hamkorlar
Munosib ish diqqat : oshirish institutsional imkoniyatlar ning ijtimoiy hamkorlar, rivojlangan tripartizm va ijtimoiy dialog.
DWCP Natija 4.1 : Institutsional salohiyatni oshirish ning savdo kasaba uyushmalari (UZB802, 1.2)	Raqam ning Yangi a'zolar jinsi va yoshi bo'yicha ajratilgan	5.6 mln	TBD	Savdo kasaba uyushmalari hisobotlari	Bu natija hisoblanadi erishish mumkin agar: Ishchilar va ish beruvchilar tashkilotlari DWCP maqsad va vazifalariga sodiq qolish; Hech qanday dramatik o'zgarish yo'q ustuvorliklar ning ishchilar' va ish beruvchilar tashkilotlar; Ishchilar va ish beruvchilar tashkilotlari amalga oshirishda faol ishtirok etadi faoliyati _ ostida the joriy DWCP
	Raqam ning filiali savdo kasaba uyushmalari bog'langan bilan global savdo kasaba uyushmalari tashkilotlar	2 filiallari	Da kamida 10	Savdo kasaba uyushmalari hisobotlari
	Kasaba uyushmalarining RTC, SDG Milliy Kengashi, Parlamentga taqdim etilgan va/yoki tasdiqlagan qonunchilik va siyosiy tashabbuslari soni	TBD	TBD	Savdo kasaba uyushmalari hisobotlari; RTC hisobotlari, SDGs Milliy Kengash, Parlament
	Kasaba uyushmalari fikr-mulohazalarini bildiradilar uchun the har yili hukumatga hisobot beradi CEACR.	Yo'q muntazam ravishda	Har yili	Savdo kasaba uyushmalari hisobotlari
DWCP Natija 4.2: institutsional salohiyatni oshirish ning ish beruvchilar (UZB801, 1.1)	Strategik reja ishlab chiqilgan va amalga oshirildi tomonidan CEU _	Yo'q	Ha	CEU hisobotlar
	tomonidan ishlab chiqilgan va amalga oshirilgan a'zolikni kengaytirish rejasi CEU	Yo'q	Ha	CEU hisobotlar

CEU tadqiqot bilan shug'ullanadi va siyosat ish, shu jumladan ishlab chiqarish munosabatlarida va uch tomonlama ijtimoiy dialog, yoqilgan nomidan ning the ish beruvchilar

Yo'q

Ha

CEU hisobotlar