Munosib Ish Mamlakat Dastur

Eng kam ish haqi

O'zbekiston ega milliy eng kam ish haqi qoidalar va ega ratifikatsiya qilingan the tegishli XMT konventsiyalari. beri fevral 2021 yil, eng kam ish haqi darajasi uchun a to'liq stavka pozitsiya mumkin emas bo'l Ozroq dan so‘m miqdorida mablag‘ ajratildi 747,300 (atrofida USD 71) a oy. Biroq, mavsumiy va kundalik ishchilar uchun eng kam ish haqi yo'q (eng kam soatlik stavka bo'yicha). Kam haq to'lanadigan bandlik va kambag'al kambag'allar ¹⁵ O'zbekistonda, ayniqsa norasmiy va mavsumiy ishlar ustun bo'lgan qishloq xo'jaligida ishchi kuchining salmoqli qismini tashkil qiladi. Bu, asosan, hukumatga tegishli bo'lgan eng kam ish haqi qoidalarining zaif bajarilishi bilan bog'liq sektori va haqiqat, bu eng kam ish haqi bilan mos kelmaydi "yashash minimumi".

¹⁶ tasdiqlaganidek, Oʻzbekistonda investitsiya muhiti yoki bandlik imkoniyatlariga zarar yetkazmasdan eng kam ish haqini bosqichma-bosqich oshirish imkoniyati mavjud . Qo'shimcha bilan birlashtirilgan bo'lsa, tegishli eng kam ish haqi siyosati ta'lim va ko'nikmalar rag'batlantirish chora-tadbirlar, mumkin hissa qo'shish uchun qashshoqlik kamaytirish va oshirish agregat tomonidan talab ortib boradi the hajmi maishiydan bozor, shu bilan qo'llab-quvvatlovchi yana ish yaratish.

Mehnat bahs rezolyutsiya

Mehnat munosabatlariga oid nizolar sud yoki sudgacha bo'lgan muzokaralar orqali hal qilinishi mumkin. O'zbekistonda sudlar ko'rib chiqish atrofida 700 bandlik bilan bog'liq nizolar a yil. ¹⁷ Xodimlar bor ehtimol uchun bo'l istaksiz uchun turish yuqoriga uchun ularning to'lanadigan huquqlar uchun the qo'rquv yo'qotishdan ularning ish o'rinlari va the nisbatan yuqori xarajat sudning harakat.

3. Ayollar va erkaklar ichida the o'zgaruvchan dunyo ning ish

Jins tenglik ichida the mehnat bozor

¹⁵ Dunyo Bank (2018). O‘zbekistonda o‘sish va ish o‘rinlari yaratish: Chuqur diagnostika . http://documents1.worldbank.org/curated/en/204031586279550741/text/Growth-and-Job-Creation-in-Uzbekistan-A-In-depth-Diagnostic.txt
¹⁶ XMT (2019). tomon a bandlik uchun qulay makroiqtisodiy siyosat ramka , op. cit.
¹⁷ Bahslar vujudga kelgan dan Mehnat Munosabatlar (in ruscha). BMTTD, Yuqori sud ning respublika ning O'zbekiston. 2017 yil. http://sud.uz/wp- content/uploads/2019/07/spory-vytekausie-iz-trudovyh-pravootnosenij-prakticeskoe-posobie.pdf

O'zbekistonda ayollar va erkaklarning aholi sonidagi ulushi taxminan bir xil bo'lishiga qaramay, erkaklar o'rtasida ish kuchi ishtiroki ayollarga qaraganda yuqoriroqdir. 2018 yilda mehnatga layoqatli yoshdagi ayollar va erkaklarning 60 foizi band bo‘lgan ish. To'lovsiz parvarishlash ishlari bilan ta'minlanganlarning 90 foizdan ortig'i ayollar edi band bo'lganlarning 67 foizi edi erkaklar. In 2018, ayollar hisoblangan uchun 48.2 boshiga sent ning the jami ishlaydi yoshi aholi, lekin faqat 45.8 jami bandlikning foizi . ^{18 2018 yilda kichik biznes va} mikrofirmalar bundan mustasno, qaror qabul qiluvchi lavozimlarning 27 foizini ayollar egallagan . bilan yo'q muhim o'zgartirish ichida bu Daraja uchun ustida a o'n yil.

Doimiy jins stereotiplar bor natijasida ichida a tengsiz tarqatish ning erkaklar va ayollar ichida bandlik tomonidan sektor, qaysi ish haqining farqlanishiga ham olib kelmoqda. Mavjud qonunchilik, xususan, mehnat qonunchiligi kafolatlash darajasida emas teng to'lash uchun ish ning teng qiymat. Ayollar to'lash edi 38.6 boshiga sent Ozroq dan Erkaklar ichida 2018, ko'ra rasmiyga statistika.

Ayollar bor asosan ishlagan ichida the ijtimoiy sektor (salomatlik g'amxo'rlik, ijtimoiy xizmatlar, mehmondo'stlik), qayerda ish haqi bor odatda pastroq. Qurilish, ishlab chiqarish, moliya, sug'urta, AKT, transport va logistika sohalarida erkaklar ustunlik qiladi, bu erda ish haqi yuqori. Qishloq joylarda yashovchi ayollarning ish imkoniyatlari ham kamroq bo'lib, qishloq xo'jaligi yoki uy ishlarida unumdorligi past bo'lgan ishlar bilan shug'ullanishadi. Aftidan, uy ayollar mehnati uchun asosiy joy bo‘lib ko‘rinadi, xoh pulli, xoh to‘lanmagan. 2018 yilda tadbirkor ayollarning qariyb 57 foizi uydan ishlagan, erkaklar esa 40 foizni tashkil etgan. To'rtdan biri ishlagan ayollar edi ichida vaqtincha; Yarim kun ish o'rinlari, solishtirildi bilan beshdan biri ishlagan erkaklar.