İ zo ca m m a n to

leri ve tasarımıyla farklı bir konsept sunuyoruz. 

Geliştirdiğimiz projelerin en büyük özelliği, bu ya-

şam anlayışını proje sınırlarının dışına taşıması. 

Kentin genişlemesine paralel olarak yeni yerlerin 

gelişmesine olanak sağlayan projeler üretiyoruz. 

Sinpaş GYO’nun tamamlanan ve devam 

eden projeleriyle ilgili kısaca bilgi verir 

misiniz? 

2012 yılında tamamlanan Küçükçekmece’deki 

Bosphorus City, 246 bin 92 m

2

'lik bir alanda bu-

lunuyor ve içinde 2 bin 796 konutu barındırıyor. 

Projede; açık ve kapalı yüzme havuzları, tenis 

kortları, squash sahaları, mini golf sahası, fitness 

merkezi, pilates ve yoga alanı, yürüyüş ve bisik-

let parkurları, 27 bin m

2

'lik su ve Boğaz konsep-

ti, 90 bin m

2

'lik peyzaj ve yeşil alanla, sosyal iliş-

kileri pekiştirmek amacıyla pilates-yoga tarzı, be-

densel ve ruhsal gelişime hitap eden bir alan bu-

lunuyor. Yine Küçükçekmece’deki İstanbul Sa-

rayları, 124 bin 201 m

2

'lik alanda toplam bin 

200 konuttan oluşuyor. 2013’te tamamlanan 

proje, sahil yapılarının mahremiyetine dikkat edi-

lerek tasarlanan seyir alanları, her noktadan 

Boğaz’ı görecek şekildeki bina yerleşimleri, “su-

koru-meydan” üçlemesinin sunduğu modern sa-

ray hayatı ayrıcalıklarını barındırıyor. İstanbul Sa-

rayları projesinde, peyzajın saray bahçelerini 

aratmayacak nitelikte olmasına dikkat edildi. 

Çekmeköy-Sancaktepe’deki Aqua City 2010 

projesi, 2012’de tamamlandı. Proje, 56 bin 293 

m

2

'lik alanda bin 118 konuttan oluşuyor. Aqua 

City 2010’da sosyal yaşam çok renkli. Sinpaş 

GYO’nun diğer projelerinde olduğu gibi Aqua 

City 2010’da da göl üzerinde kayıklarla dolaşıla-

biliyor. Misya Kulüp’ün kapalı havuzunda, güneş 

ışığını cam tavandan içeriye aktaran skylight tek-

nolojisi sayesinde, yaz-kış, gece-gündüz yüzüle-

biliyor. Bunun yanı sıra gölün üzerinde-

ki mini konser adası sayesinde ev-

den konser izlemek de müm-

kün. Bir diğer Sinpaş GYO 

projesi olan Lagün, Phuket 

Adası Laguna bölgesindeki 

doğal lagünlerden esinle-

nerek hayata geçirilmiş 

peyzajı, Avrupa’nın sayılı 

büyük göletleri arasında bu-

lunan biyolojik göleti, yüzme 

havuzu, tenis kortu ve spor 

merkeziyle benzersiz bir yaşam seçeneği sunu-

yor. Lagün projesi, biyolojik gölet oluşumu, zen-

gin bitki örtüsü, çevreyi ve doğal yaşamı koru-

yan yapısıyla diğer konut projelerinden ayrılıyor. 

Lagün projesinde bulunan biyolojik göletler, ta-

sarımı ve uygulamasıyla “2010 FirestonePond-

Gard Biyolojik Gölet Yarışması”nda birinci olarak 

alanının “en iyisi” seçildi. Projede 107 farklı tür 

bitki yer alıyor. 

Projelerinde yaşam alanlarının peyzajıyla her za-

man öne çıkan Sinpaş GYO, Bursa Modern pro-

jesinde de bunu kanıtlıyor. Bursa’nın en büyük 

konut projesi olan Bursa Modern, kendi içinde 

küçük bir şehir. İncek-Ankara’daki İncek Life ise, 

38’i villa olmak üzere 548 konuttan oluşacak ve 

2014 yılında tamamlanmış olacak. Yüzülebilir bi-

yolojik gölü, tematik bahçeleri, yogadan golfe 

uzanan açık ve kapalı spor alanları ile Ankara’yı 

yapay plaj ve geniş sosyal alanları olan farklı bir 

konseptle tanıştırıyoruz. İncek Life’taki biyolojik 

gölet ile Ankara’da plajda güneşlenme ve yüz-

me keyfi gerçeğe dönüşmüş olacak. 

Sinpaş GYO olarak bundan sonrası için 

hedefleriniz neler? 

2013, Sinpaş GYO açısından hareketli bir yıl. 

Sinpaş GYO olarak her yıl bir önceki yıla oranla 

yüzde 15-20 oranında büyüme hedefimiz var. 

Bu hedefimizden şaşmadan, “sürdürülebilir ba-

şarıya” odaklanarak istikrarlı bir şekilde büyüme-

mizi sürdürüyoruz. Sinpaş GYO olarak, hem satı-

şı devam eden projelerimizde hem de arsa ve 

arazi geliştirme süreci devam eden projelerimiz-

de toplam 1 milyon 106 bin 223 m

2

'lik büyüklü-

ğe sahibiz. Bu portföyün 312 bin 358 m

2

'lik kıs-

mını bu yıl satışa sunacağız. Geliştirdiğimiz arsa-

lara 6 bin 51 konut inşa ederek, konut portfö-

yümüzü 9 bin 50 adede yükseltece-

ğiz. 2013 yılında yepyeni projele-

rimizi hayata geçireceğiz. Bu 

projelerimiz, Sinpaş GYO ka-

litesini İstanbul şehir mer-

kezine taşıyacağımız Bo-

monti Time, İstanbul Park 

Halkalı, Ankara’da The 

First Çankaya projeleri 

olacak. Bu projelere 800 

milyon TL’nin üzerinde yatı-

rım planımız var. Önümüzde-

ki 5 yılda ise 13 bin 500 adet konut üretimiyle 

30 bin kişinin Sinpaş GYO’lu olmasını ve proje-

lerin bitiminde 3.5 milyar liralık bir şirket haline 

gelmeyi öngörüyoruz.

Projelerinizde enerji verimliliğini sağlamaya 

yönelik neler yapıyorsunuz?

Projelerimizin tümünde yönetmeliklerin gerektir-

diği enerji verimliliğine yönelik malzeme ve de-

taylar kullanılıyor. Bunun dışında yaptığımız bina-

ların değerini artıracak enerji verimliliğine yönelik 

yeni ürünleri, teknolojileri yakından takip ediyo-

ruz. Sektörde liderliğinizi devam ettirmeniz için 

kendinizi geliştirmeli, yenilemelisiniz. Buna çok 

önem veriyoruz. Tüm yapılarımızda kullanıcının 

azami konforu sağlayacağı ve işletme gideri ola-

rak optimum maliyetlerin oluşacağı yalıtım detay-

ları oluşturuyor, konusunda uzman firmalarla ça-

lışıyoruz.

Sinpaş GYO projelerinde İzocam’ın pek 

çok ürünü kullanılıyor. Neden İzocam 

ürünlerini tercih ediyorsunuz? 

İhtiyacımız olan nitelik ve kalitede olduğuna 

inandığımız için uzun yıllardır tüm projelerimizde 

İzocam ürünlerini kullanıyoruz. Ayrıca İzocam’ın 

teknik desteği ve müşteri odaklı yaklaşımı da ter-

cih nedenlerimiz arasında yer alıyor. 

İzocam ürünlerini kullandığınız 

projelerinizde ev sahiplerinden yalıtımla, 

konfor ve enerji tüketimi ile ilgili ne gibi 

geri dönüşler aldınız? 

Tüm binalarımızda yalıtımla ilgili alınan önlemle-

rimiz, kullanıcı nezdinde konfor sağlıyor. İzo-

cam ürünleriyle ilgili bugüne kadar herhangi 

bir sıkıntı yaşamadık. İzocam’ın, son kullanıcı 

nezdinde yüksek bir marka bilinirliği var. İzo-

cam, ürün tedarik etme konusunda da ulaşıla-

bilir bir firma. 

Önümüzdeki günlerde yalıtım sektöründe 

neler yaşanacağını düşünüyorsunuz? 

Sektörü nasıl değerlendiriyorsunuz?

Toplum genelinde oluşan ısı yalıtım bilinci saye-

sinde, bu konuya özen gösteren inşaat firmaları 

daha çok tercih edilecektir diye düşünüyoruz. 

Sektördeki tüm oyuncular da bu konuya daha 

fazla önem verecektir. Yalıtım sektörünün de bu-

na paralel olarak daha da büyüyeceğini ve geli-

şeceğini düşünüyoruz.

MANTO TAŞYÜNÜ

Sıvalı dış cephe ısı yalıtım sistemlerinde 

ısı, ses yalıtımı ve yangın güvenliği 

amacıyla kullanılır.

---

Kişisel Gelişim

Son günlerin popüler konularından birisi 

olan “tükenmişlik sendromu” ilk olarak 1974 

yılında klinik psikolog Herbert Freudenberg 

tarafından çoğunlukla hizmet sektöründe ça-

lışan kişilerde görülen uzun süreli stres tepki-

si ve kronik gerginliği açıklamak üzere ortaya 

atılmış bir kavram. Tükenmişlik sendromu, 

stres altındaki kişinin yorgunluk, hayal kırıklı-

ğı ve işi bırakma isteği ile karakterize duru-

munu tanımlamak için kullanılır, kişisel kay-

nakların sona dayandığı, sürekli ümitsizlik ve 

olumsuz düşüncelerin baskın olduğu enerji-

nin tükenişi durumunu ifade eder. Tükenmiş-

lik hissi yaşamın farklı evrelerinde ortaya çı-

kabilir. 

Tükenmişlik sendromu ile ilgili yapılan çalış-

malar, tükenmenin iş kaybından aile içi ilişki 

sorunlarına, psikosomatik hastalıklardan al-

kol-madde-sigara kullanımına ve hatta uyku-

suzluk, depresyon gibi ruhsal hastalıklara ka-

dar uzanan çok çeşitli ciddi sonuçları oldu-

ğunu gösteriyor. 

“Tükenmiş” olabilirsiniz

Belirtileri nelerdir? 

Tükenmişliğin belirtileri her ne kadar kişiye 

özgü nitelikler gösterse de tükenmişlik send-

romunun etkisi altındaki kişilerde yaygın ola-

rak; olumsuz duygular, mutsuzluk, ümitsizlik, 

duygusal-zihinsel-fiziksel yorgunluk, enerji, 

performans ve motivasyonda azalma, gastro-

intestinal rahatsızlıklar, uyku bozuklukları, bel 

ağrısı, bulantı, kaslarda gerginlik, baş ağrısı, 

çaresizlik hisleri ve depresif ruh hali gibi be-

lirtiler gözlemlenir. Tükenmişlik duygusal tü-

kenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı bo-

yutlarıyla incelenir. Duygusal tükenme, kişi-

nin yaptığı iş nedeniyle duygusal 

olarak kendini aşırı yüklenmiş, tü-

kenmiş hissetmesidir ve tükenmişli-

ğin en önemli belirleyicisidir. Duyar-

sızlaşma, kişinin hizmet verdiklerine 

karşı, duygudan yoksun biçimde tu-

tum ve davranışlar sergilemesidir. 

Kişisel başarı eksikliği ise, sorunun 

başarıyla üstesinden gelememe ve 

kendini yetersiz görme olarak tanım-

lanır. Kişinin işe karşı motivasyonu 

düşer, kontrol eksikliği ve çaresizlik 

hisseder. Tükenme, duygusal tüken-

meyle duyarsızlaşmanın artması, ki-

şisel başarının ve başarı duygusu-

nun azalmasıyla ortaya çıkar. 

Neden tükeniriz? 

Çoğunlukla kariyerine büyük umut-

lar ve ideallerle başlayan kişilerin, iş-

lerine aşırı bağlı ve kendini adamış, 

hayatının anlamını başarı üzerine 

kurgulamış profesyonellerin tüken-

mişlik sendromu yaşama olasılığı 

34

Siz de sürekli yorgunluk, enerji 

ve motivasyonunuzda azalma 

hissediyor, uykusuzluk ve baş 

ağrısı çekiyorsanız, tükenmişlik 

sendromu yaşıyor olabilirsiniz... 

İş motivasyonunuzu olumsuz 

etkileyen tükenmişlik sendromunu 

tespit edip üstesinden 

gelebilirsiniz.

• Tükenmişlik sendromu yaşamanıza neden olan 

faktörleri düşünün ve bunların hangilerini değiş-

tirebileceğinizi tespit etmeye çalışın. 

• İş yükünüzü artırmamaya çalışın. Yoğun tempo-

da çalışmanız gerektiğinde bile kendinize boş 

zaman yaratın. 

• Yaptığınız işe farklı boyutlar kazandırın, kendi 

kişiliğinizden bir şeyler katın. 

• Çalışırken kendinizi fazla zorlamayın, molalar 

verin. Molalarda yapılacak küçük faaliyetler 

motivasyonu artırır. 

• İş ortamındaki ilişkilerinizi geliştirin. 

Arkadaşlıkları daha sıcak hale getirmek için iş 

dışında bir araya gelin. 

• Hayatın sadece işten ibaret olmadığını, iş dışın-

da da bir yaşamınız olduğunu kendinize sık sık 

hatırlatın. Arkadaşlarınızla ve aile fertleriyle daha 

fazla zaman geçirmeye çalışın. 

• İş dışındaki zamanlarda kendinize zevk alanları 

yaratın. Kendinize bakmayı unutmayın. Spor 

yapabilir, kitap okuyarak kendinizi yenileyebi-

lirsiniz. 

Neler yapılabilir?

daha yüksektir. Bunun yanı sıra, aşırı iş yükü, 

işin gereklilikleri ve sahip olunan beceriler 

arasındaki dengesizlik, işyerindeki ekip hissi-

nin bozulması, çalışma ortamında adaletin ol-

maması, gösterilen çabayla alınan karşılık 

arasındaki uyumsuzluk, uzun süreli yaşanan 

iş stresi ve uzayan çalışma saatlerinin tüken-

mişliğin ortaya çıkmasında büyük risk oluş-

turduğu biliniyor. Bunun yanında; strese daha 

duyarlı, olumsuz düşünmeye ve hissetmeye 

daha yatkın, daha içe dönük ve farklı dene-

yimlere daha az açık, titiz, plan ve program-

dan şaşmamaya özen gösteren kişilerin tü-

kenmişlik sendromu yaşama olasılıklarının 

daha fazla olduğunu söylemek mümkün. 

---

“Yal›t›m›n Türkiye’deki ad›”

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

manto ilan220x300.pdf   3   5/16/13   4:06 PM

---

36

İzocamTürkiye’nin ilk ve tek 

CE ve TSE belgeli 

teknik 

yalıtım ürünleri ile tesisatınıza 

özel çözümler sunuyor...

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

izocam_tesisat_ilanTSE.pdf   4   5/21/13   3:13 PM