Iqtisodiyot universiteti iqtisodiyot trogal

13
Kirish
xodimlar va korxona imkoniyatlari.
Bizning mehnat jamoalarimiz rahbariyat tomonidan ularga bo'lgan
munosabatning ko'rsatkichidir. Sovet davrida bu salbiy sifatlar ma’lum bir
mafkuraning shakllanishi bilan qoplanishi mumkin edi, bozor munosabatlarida esa
moddiy mehnat motivatsiyasining ustunligi tufayli ishchi mehnat mazmunidan va
umuman mehnat mafkurasidan uzoqlashgan. Bu holda mehnat faqat omon qolish
manbai yoki bevosita moddiy ehtiyojni qondirish manbai bo'ladi.
real ehtiyojlar (alohida ishchilar uchun - boyitish manbai).
Tarixiy jihatdan bizning mamlakatimizda boshqaruv ob'ekti jamoa, G'arbda
esa - shaxs bo'lgan. Aynan shuning uchun ham shaxsning hissasini hisobga
oladigan mehnatni baholash (maqsadlar bo'yicha boshqarish, ko'p bosqichli
baholash tizimi va boshqalar) kabi boshqaruv usullaridan foydalanish,
Sovet davrida ijtimoiy boshqaruv yaxlit jamoa yaratishga qaratilgan edi;
hozirgi vaqtda qiymat tizimiga foyda olish g'oyasining kiritilishi va ustunligi tufayli
bu jihat menejmentning fundamental asoslaridan chiqib ketdi. Ushbu g'oyaning
tashuvchisi sifatida ishchini ma'muriyat manfaatlariga bo'ysundirishga yo'naltirish
boshlandi. "Yuqoridan" buyrug'iga javoban, jamoa a'zolari ixtiyoriy ravishda
ushbu buyruqlarni buzish va boshqaruvni manipulyatsiya qilish imkonini beradigan
qarshi strategiyalarni ishlab chiqadilar. Jamiyatning keng tarqalganligi sharoitida
ma'muriyat faoliyatining yashirin blokirovkasi yuzlab odamlar bilan namoyon
bo'ladi.
umuman jamoa emas.
jamoa a'zolari va ularning manfaatlarini himoya qilish shaklida
Agar 1929 yildan 1991 yilgacha bo'lgan davrda mahalliy korxonalarda kadrlar
bilan ishlashda asosiy maqsad umumiy bandlik tamoyiliga amal qilish bo'lsa, ya'ni.
qo'shimcha ish o'rinlarini yaratish va to'ldirish, keyin bozor sharoitida asosiy narsa
ish hajmi paydo bo'lganda korxonaning kadrlarga bo'lgan ehtiyoji va mehnat
bozori takliflari o'rtasidagi ziddiyatlarni hal qilishdir, ya'ni. tashqi muammolar.
Tashqi muammolar bilan bir qatorda ichki muammolar ham mavjud. Agar Sovet
davrida ichki kadrlar muammolari asosan kadrlar ehtiyojlari va imkoniyatlari
o'rtasidagi qarama-qarshiliklarni hal qilish bilan bog'liq bo'lsa, hozirgi vaqtda ichki
muammolar ehtiyojlar o'rtasidagi qarama-qarshiliklarga qaratilgan.
Machine Translated by Google

---