Koreys tili 1 O‘zbek tilida so‘zlashuvchilar uchun



Yüklə 59,27 Mb.
Pdf görüntüsü
səhifə25/141
tarix28.11.2023
ölçüsü59,27 Mb.
#137995
1   ...   21   22   23   24   25   26   27   28   ...   141
5. EPS-TOPIK-우즈베키스탄어 1권 내지

Amaliy mashgʻulot
Oilangiz necha kishidan iborat? Oilangiz qayerda yashaydi? Ota-onaningiz 
necha yoshda? berilgan dialogni oʻqib, savollarga javob bering. 
가족
사는 곳
나이
씨의가족


108
09가족이몇명이에요?
09
Oilangiz necha kishidan iborat?
109
문화 
Madaniyat
높임말
Xushmuomalalik uslubi
반말
Sodda til
O‘zbek tili
네/예

Labbay / ha
아니요
아니 
Yo‘q.
고마워요
고마워
Rahmat
미안해요
미안해
Kechirasiz / kechirasan
있어요
있어
Bor
먹어요
먹어
Yeyman
자요

Uxlayman
한국어에는 높임말과 반말이 있습니다. 보통 자신보다 나이가 많은 사람에게는 높임말을 사용합
니다. 그리고 자신보다 나이가 어린 사람에게는 반말을 사용합니다. 하지만 자신보다 나이가 어려
도 처음 만난 사람이나 별로 가깝지 않은 사람에게는 높임말을 사용하는 것이 좋습니다. 한편 자신
보다 나이가 많아도 아주 가까운 사람에게는 반말을 사용하기도 합니다.
Koreys tilida hurmat kategoriyasi va sodda so‘zlashuv uslubi mavjud. Koreys tilida o‘zidan yoshi 
ulug‘larga va nufuzi yuqorilarga hamda ilk bor uchrashib turgan shaxslarga nisbatan hurmat-
izzat shakli ishlatiladi. Bu muomala odobi deb sanaladi. Ikkinchi tomondan gapirilayotgan 
shaxsning yoshi ulug‘ bo‘lib, so‘zlovchiga nisbatan yaqin munosabati bo‘lsa, sodda so‘zlashuv 
uslubidan foydalanish ham mumkin.
높임말
Xushmuomalalik uslubi
반말
Sodda til
정답
(1) 반말 (2) 응 (3) 미안해요
내용 확인
O‘zingizni tekshirib ko‘ring

빈칸에 알맞은 말을 쓰세요.
Bo‘sh kataklarga to‘g‘ri javobni yozing.
(1) 한국어는 높임말하고 
이 있습니다. 
Koreys tilida hurmat kategoriyasi va sodda so‘zlashuv uslubi bor.
(2) ‘네/예’의 반말은 
입니다. 
ʻLabbayʼ, ʻxo‘pʼ ning senlab gapirish shakli ‘ha’ dir.
(3) ‘미안해’의 높임말은 
입니다.
ʻKechirasanʼning hurmat-izzat shakli shakli ‘kechirasiz’dir.
높임말과 반말
So‘zlashuvning izzat-hurmat formasi va kundalik so‘zlashuv


Savollarni tinglab, to‘g‘ri javobni tanlang.
[4~5]질문을듣고알맞은대답을고르십시오.
4. ① 가족이에요.
② 네 명이에요.
③ 가족이 있어요.
④ 한국에 살아요.
5. ① 학교에 가요.
② 동생이 있어요.
③ 학교에 있어요.
④ 제 동생이에요.
EPS-TOPIK 듣기

Yüklə 59,27 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   21   22   23   24   25   26   27   28   ...   141




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə