Managing diversity through human resource management: an international perspective and conceptual framework



Yüklə 122,02 Kb.
Pdf görüntüsü
səhifə11/11
tarix11.12.2023
ölçüsü122,02 Kb.
#147877
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
Managing diversity through human resourc

The International Journal of
Human Resource Management
, 10, 2, 180 – 200.
Truss, C., Gratton, L., Hope-Hailey, V., McGovern, P., and Stiles, P. (1997), ‘Soft and Hard Models
of Human Resource Management: A Reappraisal,’
Journal of Management Studies
, 34, 1,
53 – 73.
Tsui, A., and Gutek, B. (1999),
Demographic Differences in Organizations
, Lanham, MD:
Lexington Books.
Tung, R. (1993), ‘Managing Cross-National and Intra-National Diversity,’
Human Resource
Management
, 32, 461 – 477.
US Department of Labor (2003),
Highlights of Women’s Earnings in 2002
, Bureau of Labour
Statistics.
Van den Bos, K., Lind, E.A., Vermunt, R., and Wilke, H.A.M. (1997), ‘How Do I Judge My
Outcome When I Do Not Know the Outcome of Others? The Psychology of the Fair Process
Effect,’
Journal of Personality and Social Psychology
, 72, 5, 1034 – 1046.
Van Jaarsveld, I.L. (2000), ‘Affirmative Action: A Comparison between South Africa and the
United States,’
Managerial Law
, 42, 6, 1 – 48.
J. Shen
et al.
250


Walsh, K. (1995),
Public Services and Market Mechanisms Competition, Contracting and the New
Public Management
, Basingstoke: Macmillan.
Webb, J. (1997), ‘The Politics of Equal Opportunity,’
Gender, Work and Organization
, 4, 3,
159 – 169.
Wilson, E.M., and Iles, P.A. (1999), ‘Managing Diversity – An Employment and Service Delivery
Challenge,’
The International Journal of Public Sector Management
, 12, 1, 27 – 49.
The International Journal of Human Resource Management
251


Yüklə 122,02 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə