Managing diversity through human resource management: an international perspective and conceptual framework

Business Research
, 55, 1 – 11.
Eagan, M., and Bendick, M. (2001), ‘Workforce Diversity Initiatives of U.S. Multinationals in
Europe,’ Research Report. Washington, DC: Bendick and Egan Economic Consultants.
Equal Opportunities Review (1995), ‘The Gender Impact of Compulsory Competitive Tendering,’
Equal Opportunities Review
, 61, 19 – 23.
Ford, J., and Fisher, S. (1996), ‘The Role of Training in a Changing Workplace and Workforce: New
Perspectives and Approaches,’ in
Managing Diversity: Human Resource Strategies for
Transforming the Workplace
, eds. E. Kossek and S. Lobel, Oxford: Blackwell, pp. 164 – 193.
Friedman, R., and Holtom, B. (2002), ‘The Effects of Network Groups on Minority Employee
Retention,’
Human Resource Management
, 41, 4, 405 – 421.
Fulkerson, J.R., and Schuler, R.S. (1992), ‘Managing Worldwide Diversity at Pepsi-Cola
International,’ in
Diversity in the Workplace: Human Resources Initiatives
, ed. S.E. Jackson,
New York: Guilford Press.
Gardenswartz, L., and Rowe, A. (1998), ‘Why Diversity Matters,’
HR Focus
, 75, 7, s1 – s3.
Goodman, J., Fields, D., and Blum, T. (2003), ‘Cracks in the Glass Ceiling: In What Kind of
Organizations Do Women Make it to the Top?,’
Group and Organization Management
, 28, 4,
475 – 501.
Gordon, J. (1995), ‘Different from What? Diversity as a Performance Issue,’
Training
, 32, 5, 25 – 33.
Gustaffsson, B., and Li, S. (2000), ‘Economic Transformation and the Gender Earnings Gap in
Urban China,’
Journal of Population Economics
, 13, 2, 305 – 329.
Hickman, J., Tkaczyk, C., Florian, E., and Stemple, J. (2003), ‘50 Best Companies for Minorities,’
Fortune
, 148, 1, 103.
Holly, L. (1998), ‘The Glass Ceiling in Local Government – A Case Study,’
Local Government
Studies
, 24, 1, 1 – 73.
Horwitz, F.M., Bowmaker-Falconer, A., and Searll, P. (1996), ‘Human Resource Development and
Managing Diversity in South Africa,’
International Journal of Manpower
, 17, 4/5, 134 – 151.
Hughes, J., and Maurer-Fazio, M. (2002), ‘Effects of Marriage, Education, and Occupation on the
Female/Male Wage Gap in China,’
Pacific Economic Review
, 7, 1, 137 – 156.
Human, L. (1993),
Affirmative Action and the Development of People: A Practical Guide
,
Kenwyn, Cape Town: Juta.
Iles, P. (1995), ‘Learning to Work with Difference,’
Personal Review
, 24, 6, 44 – 60.
INSEE (Institut National de la Statistique et des Etudes Economique) (2002), ‘Differences in Pay
Paths from the First Job Onwards (Les diffe´rences de carrie`res salariales a` partir du premier
emploi),’ www.eiro.eurofound.eu.int/2002/09/feature/fr0209103f.html (accessed 2 December
2006).
Joplin, J.R.W., and Daus, C.S. (1997), ‘Challenges of Leading a DIVERSE Workforce,’
The Academy of Management Executive
, 11, 3, 32 – 48.
Kalleberg, A., Knoke, D., Marsden, P., and Spaeth, J. (1994), ‘The National Organizations Study:
An Introduction and Overview,’
American Behavioral Scientist
, 37, 860 – 871.
J. Shen
et al.
248

---

Kandola, R. (1995), ‘Managing Diversity: New Broom or Old Hat?,’ in
International Review of
Industrial and Organizational Psychology
(vol. 10), eds. C.L. Cooper and I.T. Robertson,
Chichester: Wiley.
Kandola, R., and Fullerton, J. (1994),
Managing the Mosaic
, London: CIPD.
Katz, L., and Autor, D. (1999), ‘Changes in the Wage Structure and Earnings Inequality,’
in