Menejer kim va u haqida tsuhuncha

23A-21

1. 
   Menejer kim va u haqida tsuhuncha
   
2. 
   Insonning tashkilotga kirishi
   
3. 
   Menejer va mulkdorning odobi
   
4. 
   Ish yuzasidan muloqot muloqot va muzokaralar
   
5. 
   Inson bilan tashkilotningo‘zaro munosabati
   
6. 
   Boshqaruv uslubi ni
   
7. 
   Menejer faoliyatini tashkil etish
   
8. 
   Inson va tashkilot
   
9. 
   Motivatsiyaning turlari va u haqida tushuncha
   
10. 
    Tashkiliy axloqning milliy xususiyatlari
    
11. 
    Bozorning menejerlarga bulgan talabi
    
12. 
    Menejer mexnati va uning xususiyatlari
    
13. 
    Menejerning liderlik odobi
    
14. 
    Tashkiliy odobning motivasion (qiziqtirish, ishtiyoq uyg‘otish) asoslari
    
15. 
    Tashkilotda menejerning odobi
    
16. 
    Tashkilotlardagi telefon kommunikatsiyalari va kommunikatsiyadiagi to’siqlar
    
17. 
    Tashkiliy axloqning milliy xususiyatlari
    
18. 
    Motivasiya(motivlash) nima
    
19. 
    Menejerning faoliyat uslubi va imiji
    
20. 
    Menejer faoliyatini tashkil etish
    
21. 
    Noverbal aloqa
    
22. 
    Zamonaviy tashkilotlarda madaniyatlararo o‘zaro ta’sir
    

23B-21

1. 
   Tashkiliy xulqning u yoki bu jihatlarini o‘rganuvchi nazariyalarning evolyusion rivojlanishi qanday
   
2. 
   Attestasiya menejerlarning shaxsiy va ishbilarmonlik sifatini baxolash usuli sifatida.
   
3. 
   Insonlarni boshqarishga nisbatan xulq nuqtai nazaridan yondashishning mohiyati nimadan iborat?
   
4. 
   Insoniy munosabatlar maktabining o‘ziga xos xususiyatlari qanday
   
5. 
   A.Maslouningehtiyojlar iyerarxik nazariyasi nima?
   
6. 
   Zamonaviy tashkilotlarda madaniyatlararo o‘zaro ta’sir
   
7. 
   Menejer mexnatini tashkil etish mexanizmi.
   
8. 
   Tashkiliy xulq rolida qaysi asosiy yondashuvlar ko‘rib chiqiladi?
   
9. 
   Tashkiliy axloqning milliy xususiyatlari
   
10. 
    Menejerlar: tushuncha, vazifalari, xislati
    
11. 
    Menejerlarning axloq-odob (etiket) qoidalari. Zamonaviy menejerning notiklik odobi
    
12. 
    Tashkiliy xulqni boshqarishga nisbatan jarayonli yondashuvning o‘ziga xos xususiyatlari nimadan iborat
    
13. 
    «Tashkiliy xulq» nima
    
14. 
    Menejerga tashkiliy xulq asoslarini bilish qaysi vazifalarni hal etishda yordam beradi?
    
15. 
    Insonning tashkilotdagi xulqining eng muhim asoslari nimalardan iborat?
    
16. 
    Xodimlarning tashkilotdagi xulqiga qanaqa tashqi omillarta’sir ko‘rsatadi?
    
17. 
    Inson tashkilotga kirishining mohiyati nimadan iborat?
    
18. 
    Menejerning xokimiyati va ta’siri
    
19. 
    Menejerning rasmiy va norasmiy boshqariluvi
    
20. 
    O‘zbekiston tashkilotlarida axloqni shakllantirish
    
21. 
    Inson va tashkilot o‘rtasidagi o‘zaro munosabatning mohiyatinimadan iborat?
    
22. 
    Milliy va mintaqaviy tashkiliy madaniyatlar
    
23. 
    Gʻarbiy Yevropa tashkilotlaridagi tashkiliy axloqning qanday o‘ziga xosliklari bor
    
24. 
    Yapon tashkilotlarida motivlashning qaysi vositalari muhim
    

23E-21

1. 
   Tashkiliy axloqning milliy xususiyatlari
   
2. 
   Inson va tashkilot o‘rtasidagi o‘zaro munosabatning mohiyatinimadan iborat?
   
3. 
   Milliy va mintaqaviy tashkiliy madaniyatlar
   
4. 
   Gʻarbiy Yevropa tashkilotlaridagi tashkiliy axloqning qanday o‘ziga xosliklari bor
   
5. 
   Yapon tashkilotlarida motivlashning qaysi vositalari muhim
   
6. 
   Tashkiliy ahloqning amerika modelidagi prinsipial farqlar nimada
   
7. 
   Zamonaviy tashkilotlarda madaniyatlararo o‘zaro ta’sir
   
8. 
   Tashkiliy kommunikasiyalar
   
9. 
   Tashkilotlarda kommunikasiyalar qaysi usullarda amalga oshiriladi?
   
10. 
    Tashkilotlardagi kommunikasiyalarning vazifalari nimalardan iborat?
    
11. 
    Noverbal axborot
    
12. 
    Tashkilotdagi kommunikasion tarmoqlar
    
13. 
    Tashkiliy xulqning u yoki bu jihatlarini o‘rganuvchi nazariyalarning evolyusion rivojlanishi qanday
    
14. 
    Attestasiya menejerlarning shaxsiy va ishbilarmonlik sifatini baxolash usuli sifatida.
    
15. 
    Insonlarni boshqarishga nisbatan xulq nuqtai nazaridan yondashishning mohiyati nimadan iborat?
    
16. 
    Insoniy munosabatlar maktabining o‘ziga xos xususiyatlari qanday
    
17. 
    A.Maslouning ehtiyojlar iyerarxik nazariyasi nima?
    
18. 
    Zamonaviy tashkilotlarda madaniyatlararo o‘zaro ta’sir
    
19. 
    Menejer kim?
    
20. 
    Insonning tashkilotga kirishi
    
21. 
    Tashkiliy va innovasion o‘zgartirishlar tushunchasi
    
22. 
    Tashkilotda menejerlarning qanday pog‘onalari bor?
    
23. 
    Inson bilan tashkilotningo‘zaro munosabati