134
“Ish haqi darajasi”
da esa, korxonaga malakali xodimlarni jalb etishda
avvalambor ularni ish haqlari bilan to‘liq va muntazam ta’minlashni amalga
oshirishni yo‘lga qo‘ymoq zarur. Bu mutaxassisni ishga bo‘lgan
qiziqishini
orttiradi. Korxonaning ishlab chiqarish faoliyati davomida yoki tayyor
mahsulotlarni sotish davomida qiyinchiliklar vujudga kelish kutilayotgan paytda,
shuningdek, aylanma mablag‘larga muxtojlik seziladigan paytlarda korxonani
aksionerlik jamiyatiga aylantirish orqali muammoni xal
etish tadbirlarini ishlab
chiqmoq maqsadga muvofiqdir.
Yuridik reja
- Korxonani xo‘jalik faoliyati yuritish davomida uning
statusini
ifodalab berishi, faoliyat darajasini aniqlab berish masalalarini xal
qilishga qaratilganligini ko‘rsatadi.
Status
(ingl. status) - holat; korxona, tashkilotning yoki shaxsning huquqiy
holatini, vaziyatini ifodalanishi.
Korxona (firma) ning statusi quyidagi tartibda belgilanishi mumkin. Agar
ko‘zda tutilgan mahsulot ishlab chiqarish oddiy (kustar) usulida, ko‘p mablag‘ va
harajat talab qilmaydigan bo‘lsa albatta, bunda xususiy
firma statusini yoki
individual (yakka tartibda) mehnat faoliyati yuritishni belgilashi maqsadga
muvofiqdir. Agar ishlab chiqarishni rivojlantirish uchun mablag‘ talab qilinsa,
unda javobgarligi chegaralangan jamiyat statusini belgilash ahamiyatga molikdir.
Agar
ishlab chiqarish doimo
rivojlanib,
takomillashib borsa,
kapital
mablag‘larning o‘sishi muntazam ravishda oshib borishi ko‘zatilsa, natijada ustav
mablag‘larining bunday o‘sib borishi korxonani ochiq usuldagi aksioner jamiyatiga
aylantirish maqsadga muvofiq bo‘ladi.
Dostları ilə paylaş: