Moliyaviy va boshqaruv hisobi

6.2. Mehnatga haq to’lashning shakllari va tizimlari hamda ularni 
hujjatlashtirish 
Mehnatga haq to’lashda ishning sifatini, ishlab chiqarish normalarini 
bajarilishini hisobga olish va ish haqi hisoblashning ma’lum tartibini belgilash 
zarur. Demak, korxonada mehnatga haq to’lashni tashkil etish biri-biriga bog’liq 
bo’lgan uchta elementlar bilan aniqlanadi: tarif tizimi, mehnatni normalashtirish 
va mehnatga haq to’lash shakllari. Sifat jihatidan mehnat tarif tizimi bilan 
baholanadi, sarflangan mehnat miqdori normalashtirish bilan hisobga olinadi, ish 
haqi hisoblash tartibi esa mehnatga haq to’lash shakllari bilan aniqlanadi. 
Ishchilar mehnatiga haq to’lashda tarif setkasi asos bo’lib hisoblanadi. Тarif 
setkasi ishlovchilarning malakasi, mehnatga haq to’lash shakli va mazkur 
sohaning xalq xo’jaligidagi ahamiyatini inobatga olgan holda tuziladi. Тarif 
tizimiga quydagilar kiritiladi: 
- 
bir soat yoki bir kunlik mehnatiga to’lanadigan haq miqdorini belgilovchi 
tarif stavkasi; 

---

218 
- 
haq to’lashda ish va ishchilarning (malakasi) turli razradlari orasidagi 
munosabatlarini ko’rsatuvchi tarif setkasi; 
- 
tarif-malakaviy ma’lumotnoma. Uning yordamida tarif setkasiga binoan ish 
va ishchining razradi aniqlanadi. 
Oddiy ishlar 1-razradli ishchining tarif stavkasi bilan to’lanadi. Mehnat 
malakasi darajasiga, ya’ni belgilangan tarif razryadi va tarif koeffitsiyentiga, qarab 
qolgan razradlarning tarif stavkalari bu razraddan ortiq bo’ladi. Тarif razradi har 
bir ishlab chiqarish operatsiyasiga, har bir ish turiga tayinlanadi, shuning uchun 
ish bajarish normalarini hisobga olgan holda, ishbay ish haqini hisoblab topishda 
tarif stavkasidan foydalaniladi. 
Mehnatga haq to’lash shakli, mukofotlar, qo’shimcha haqlar, rag’batlantirish 
to’lovlari, kasaba uyushma qo’mitasi bilan kelishilgan holda, ish beruvchi 
tomonidan qabul qilinadigan jamoa shartnomasi bilan belgilanadi. Davlatning tarif 
stavkalari va okladlari korxonada ishchilarning malakasiga, kasbiga, ular 
tomonidan bajariladigan ishlar sharoitining murakkabligiga qarab baza sifatida 
foydalanilishi mumkin. 
2006 yil 1 noyabdan boshlab byudjеtdan moliyalashtiriladigan muassasasalar, 
tashkilotlar va korxonalarning xodimlari mеіnatiga haq to’lash 
O’
zR VMning 
2006 yil 26 oktyabrdagi 218-sonli 
q
arori bilan tasdi
q
langan Yagona tarif sеtkasi 
(YaTS)ga asosan amalga oshiriladi. U 
o’
z ichiga 22 tarif razryadini oladi va tarif 
koeffitsiеntlari or
q
ali turli xil razryaddagi ish va ishchilar (malaka) 
o’
rtasidagi 
mеіnatga іa
q
t
o’
lash nisbatini namoyon etadi (6.1 -jadvalga qarang). 
200
8
yil 1
6 noyabr
dan boshlab yagona tarif sеtkasi b
o’
yicha boshlan
g’
ich 
(nolinchi) razryadning minimal mi
q
dori oyiga 
28040
s
o’
mni tashkil 
q
iladi (
O’
zR 
Prеzidе
ntining 22.10.2008 yil
dagi "200
8
yilning 1
6 noyabr
dan boshlab ish 
іa
q
i, pеnsiyalar, stipеndiyalar va ijtimoiy nafa
q
alar mi
q
dorini oshirish 
t
o’g’
risida"gi Farmoni).

---

219 
6.1-jadval.