bağlanmasına kömək cöstərilməsi, əmək münaqişələrinin və tətillərin qarşısının
alınması, əmək intizamının möhkəmlənməsi haqqında.
Razılaşmalarda qanuna zidd olmayan başqa əmək və sosial-iqtisadi məsələlər
üzrə maddələr öz əksini tapa bilər.
Maddə 22. Razdaşmamn qüvvədə olması
Razılaşma imzalandığı andan və ya tərəflərin razılaşmada müəyyən etmiş
cündən qüvvəyə minir.
Razılaşmanın qüvvədə olduğu müddət və onun icrası üzrə nəzarət qaydaları
tərəflər tərəfindən razılaşmada müəyyən edilir. Razılaşmanın qüvvədə olduğu müddət
üç ildən artıq ola bilməz.
Razılaşmanın təsiri razılaşmanın bütün iştirakçılarına razılaşmanı işləyib
hazırlanması və onların adından onu imzalamaq səlahiyyəti verən bütün işçilərə, işə
Götürənlərə, icra hakimiyyəti orqanına aid edilir.
İşçilərə eyni zamanda başqa razılaşmaların təsiri şamil edildikdə işçilərə
razılaşmanın daha əlverişli şərtləri təsir edir.
Federal səviyyədə sahə (sahələrarası) tarif razılaşması, peşə tarif razılaşması
bağlandığı halda onun təsirinə 50%-dən az sahənin (sahələrin), peşələrin, Rusiya
Federasiyasının əmək naziri işçilər daxil olduqda bu razılaşmanın bağlanmasında
iştirak etməyən işə cötürənlərə ona birləşmə hüququ verilir.
İşə Götürənlərin və ya işçilərin müvafiq nümayəndələri təklifi aldıqları andan
30 təqvim cünü ərzində ona birləşmələri haqqında öz razılıqlarını verməyiblərsə,
razılaşma bu işə cötürənlərə təklifin alındığı andan şamil edilmiş sayılır.
Maddə 23. Razılaşmaya əlavə və dəyişikliklər
Razılaşmaya əlavə və dəyişikliklər tərəflərin qarşılıqlı razılaşması əsasında,
razılaşmada müəyyən edilmiş qaydada, onun müəyyən edilmədiyi halda onun
bağlanması üçün bu Qanunda müəyyən edilmiş qaydada.
Maddə 24. Razdaşmaların icrasına nəzarət
Razılaşmaların icrasına nəzarət bütün səviyyələrdə tərəflər və onların
nümayəndələri tərəfindən və həmçinin müvafiq əmək üzrə orqanlar tərəfindən həyata
keçirilir.
Nəzarətin həyata keçirildiyi halda tərəflər onlarda olan bütün lazımi məlumatı
verməyə borcludurlar.
Fəsil V. Məsuliyyət
Maddə 25. Danışıqlarda iştirak etməkdən boyun qaçırma üçün məsuliyyət
Kollektiv
müqavilələrin, razılaşmaların bağlanması, dəyişdirilməsi
danışıqlarda iştirakdan boyun qaçıran işə cötürəni təmsil edən və ya bu Qanunun 6-cı
maddəsinin ikinci hissəsində müəyyən edilmiş müddəti pozan və ya müvafiq
komissiyanın işini tərəflərin müəyyən etdiyi müddətdə təmin etməyən şəxslər,
məhkəmə qaydasında qoyulan minimal əmək ödənişinin əlli ölçüsündə cəriməyə
edilirlər.
Maddə 26. Kollektiv müqavilənin, razılaşmanın pozulmasına cörə məsuliyyət
Kollektiv müqavilə, razılaşma üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi və ya
pozulmasında cünahkar işə cötürəni təmsil edən şəxslər məhkəmə qaydasında
qoyulan minimal əmək ödənişinin əlli ölçüsündə cərimə ödəyirlər.
işçilərin nümayəndələrinin tələbi ilə sahibkar kollektiv müqavilənin şərtlərinin
pozulması və yerinə yetirilməməsində cünahı üzrə rəhbərə qarşı qanunvericilikdə
nəzərdə tutulmuş tədbirləri qəbul etməyə borcludur.
Maddə 27. Kollektiv danışıqlar üçün lazımi məlumatın təqdim edilməsi və
kollektiv müqavilə, razılaşmanın riayət edilməsi üçün nəzarətin həyata keçirilməsi
üçün məsuliyyət
Kollektiv danışıqlar və kollektiv müqaviləyə, razılaşmaya nəzarətin həyata
keçirilməsinə riayət edilməsi üzrə məlumatı təqdim etməməkdə
təqsirli