Razılıq - işçilərinin iş verənlərlə sosial-əmək əlaqələrini tənzimləyən və
Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyası subyektinin, ərazi, sahə, peşə səviyyəsində
bağlanan hüquqi aktdır.
İşçilərin nümayəndələri - nizamnaməyə əsasən onların nümayəndəliklərinə
səlahiyyətli həmkarlar ittifaqları orqanları və onların birləşməsi, təşkilatın işçilərinin
ümumi iclasında (konfransda) yaranan özfəaliyyət ictimai orqanlar və onların
səlahiyy ətliləri. Həmkarlar ittifaqlarının üzvü olmayan işçilər həmkarlar ittifaqları
orqanına onların mənafelərini kollektiv danışıqların cedişində, kollektiv müqavilənin,
razılaşmanın bağlanmasında, ona dəyişiklik və əlavə edilməsində müdafiə etmək və
onlara nəzarət etmək səlahiyyətlərini verə bilərlər.
İşə cötürənlərin nümayəndələri - təşkilatların rəhbərləri və ya təşkilatın
nizamnaməsinə, başqa hüquqi aktlara və şəxslə uyğun olaraq başqa səlahiyyətlilər, iş
verənlər birliyinin səlahiyyətli orqanları, iş verənlərin başqa səlahiyyətli orqanları.
Maddə 3. Qanunvericiliyin və kollektiv müqavilənin, razılaşmaların, əmək
müqaviləsinin (kontraktın) nisbəti
Qanunvericiliyə uyğun bağlanmış kollektiv müqavilələrin və razılaşmaların
şərtləri onlara şamil edilən iş verənlər üçün vacibdir. Qanunvericiliklə
müqayisədə
işçilərin vəziyyətinin pisləşdirən kollektiv müqavilə və razılaşmaların şərtləri
etibarsızdır.
Əmək müqavilələrinə (kontraktlara), kollektiv müqavilə və razılaşmaların
qanunvericiliklə müqayisədə işçilərin vəziyyətinin pisləşdirən şərtlərin əlavə
edilməsi qadağandır.
Maddə 4. Kollektiv müqavilənin və razılaşmaların bağlanmasının
əsas prinsipləri
Kollektiv müqavilənin və razılaşmaların əsas prinsipləri aşağıdakılardır:
-
qanunvericilik normalarına
riayət edilməsi;
-
tərəflərin nümayəndələrinin səlahiyyətliliyi:
-
tərəflərin eyni hüquqluğu;
-
kollektiv müqavilələrin və razılaşmaların məzmununu təşkil edən
məsələlərin seçiminin və
müzakirəsinin sərbəstliyi;
-
öhdəliklərin qəbulunun könüllülüyü;
-
qəbul edilən öhdəliklərin təmin edilməsinin reallığa uyğun olması;
-
nəzarətin sistemliliyi və öhdəlikdən labüdlüyü.
Maddə 5. Kollektiv müqavilələrin və razılaşmaların bağlanması, yenidən
baxılması və yerinə yetirilməsi hərəkətlərinə maneçilik törətməyin qarşısının alınması
İşçilərin və onların nümayəndələrinin qanuni hüquqlarını məhdudlaşdıra
biləcək hər hansı bir müdaxilə və ya onların mövcudluğuna icra hakimiyyəti
orqanlarının və özünüidarəetmə orqanlarının, siyasi partiyaların və başqa ictimai
birliklərin, kollektiv müqavilələrin və razılaşmaların bağlanması, yenidən baxılması
və icra edilməsi zamanı iş verənin maneə törətməyi qadağan edilir.
Qanunvericiliklə nəzərdə tutulan maliyyələşdirmə halları istisna olmaqla
işçilərin adından iş verənlər tərəfindən yaradılan və ya maliyyələşən təşkilat və ya
orqanlar, icra hakimiyyəti orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları, siyasi
partiyalar tərəfindən kollektiv müqavilələrin və razılaşmaların bağlanması və ya
danışıqların aparılması yol verilməzdir.
İşçilər adından iş verəni təmsil edən şəxslərin kollektiv müqavilələrin və
razılaşmaların bağlaması və ya danışıqların aparılması yol verilməzdir.
Fəsil II. Kollektiv danışıqlar
Maddə 6. Danışıq aparmaq hüququ
Kollektiv müqavilələrin, razılaşmaların işlənib hazırlanması, bağlanması və
dəyişdirilməsi üzrə kollektiv danışıqların təşəbbüskarı kimi istənilən tərəf çıxış edə
bilər.
Bir tərəf o biri tərəfdən danışıqların aparılmasına dair yazılı xəbərdarlıq aldığı
təqdirdə 7 cün müddətində danışıqlara başlamalıdır.
İşçilər adından kollektiv danışıqlar aparmaq hüququ bu Qanunun 2-ci
maddəsində cöstərilən işçilərin nümayəndələrinə verilir.
Təşkilatda federal, sahə, professional və başqa səviyyələrdə işçilərin bir neçə
nümayəndələrinin olduğu halda onların hər birinə onların həmkarlar ittifaqları
üzvlərinin birləşmələri adından və ya onların təqdim etdikləri işcillər adından
danışıqlar aparmaq hüququ verilir.
İşə Götürənlərin adından kollektiv danışıqların aparılması hüququ işə
Götürənlərin bu qanunun
2-
G
İ
maddəsində Göstərilən nümayəndələrinə verilir. İşə
Götürənlər, İGra hakimiyyəti orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları işçilərin
müzakirə üçün təklif olunan sosial-əmək məsələləri ilə bağlı danışıqlar
aparmağa
boreludurlar.
Əvvəlki kollektiv müqaviləsinin, razılaşmanın müddətinin və ya bu sənədlərlə
müəyyən olunan müddətlər başa çatmamış üç ay ərzində istənilən tərəf o biri tərəfə
yeni kollektiv müqavilənin, razılaşmamn bağlanması ilə bağlı xəbərdarlıq məktubunu
Göndərmək hüququ var.
Maddə 7. Danışıqların aparılma qaydaları
Kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilənin, razılaşmanın
layihəsinin hazırlanması üçün tərəflər lazımi səlahiyyətlərlə təohiz olunmuş
nümayəndələrlə eyni hüquqlu əsasla komissiya yaradırlar.
Komissiyanın tərkibi, danışıqların müddəti, keçirilmə yeri və Gündəliyi tərəflərin
qərarı ilə müəyyən edilir.
Damşıqlarda iştirak edən tərəflərə kollektiv müqavilə, razılaşmanın
məzmununu təşkil edən məsələlərin seçimində və müzakirəsi üçün tam azadlıq verilir.
İGra hakimiyyəti orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları və iş verənlərin
nümayəndələri işçilərin nümayəndələrinə onlarda kollektiv danışıqlar üçün lazımi
olan məlumatları təqdim etməlidirlər. Danışıqların iştirakçıları, danışıqlarla bağlı
olan başqa şəxslər alınan məlumatları onların