O`zb еkistоn rеspublikasi оliy va o`rta maхsus ta’lim vazirligi

egallashi lozim bo’lgan ishsizlar guruxlari kiradi.
Friktsion ishsizlik bilan strukturali ishsizlikning asosiy farqi 
shundaki, birinchisida ma'lum malaka va tajriba mavjud bo’ladi va 
undan foydalanib ish joylarini tezroq topib olishadi, ikkinchisida 
esa ishchi kuchi darxol va tezroq ish joylarini topa olmaydilar. 
Strukturali ishsizlik iste'mol bozori ma'lum maxsulotlar bilan 
to’ldirilganda va u maxsulotga extiyoj qolmaganda paydo bo’ladi. 
 
Davriy ishsizlik - bu asosan ishlab chiqarishning pasayishi 
natijasida ishchi kuchiga bo’lgan talabning kamayishidan paydo 
bo’ladi. Davriy pasayish tovar va xizmatlarga bo’lgan yalpi 
taklifning kamayishi, shunga muvofiq, yalpi taklifning kamayishini, 
va oqibatda axolini ish bilan bandligining qisqarishi va ishsizlikning 
o’sishini bildiradi. 
 
To’la ish bilan bandlik - barcha ishchi kuchining 100% ish 
bilan ta'minlanganligini bildirmaydi. Aksincha, friktsion va 
strukturaviy ishsizlik ilojsiz xol bo’lganligini xisobga olsak, biz 
mutlaq to’la ish bilan bandlilikka erishib bo’lmasligini tushunamiz. 
 
Agarda davriy ishsizlik bo’lmasa u xolda to’la ish bilan 
bandlilikka erishiladi. To’la ish bilan bandlik davrdagi ishsizlik 
ishsizlikning tabiiy darajasi deyiladi. Bunga ish qidiruvchilar soni 
bo’sh ish joylari soniga muvofiq kelsagina erishish mumkin. 
 
Ishsizlik tabiiy darajasining ikki xolatini, ya'ni, birinchidan, u 
iqtisodiyotning ishlab chiqarish potentsialidan to’liq foydalana-
yotganligini ko’rsata olmaydi, chunki amaliyotda ishsizlik darajasi 
"ishsizlikning tabiiy darajasi"dan ko’proq bo’ladi, ikkinchidan, 
ishsizlikning tabiiy darajasi doimiy emas, chunki u qonun va milliy