60
nafar personalni boshqarish xodimining to’g’ri kelishini ko’rsatmoqda. Odatda,
ularning 6 tasi maxsus oliy ma’lumotga, 4 tasi to’liqsiz oliy ma’lumotga ega bo’lishi
talab qilinadi.
Umuman olganda, personalni boshqarish xizmati xodimlarining soni
kompaniya va firmalarda ish bilan band bo’lganlarning 1-1,5 foizini (yapon
korporatsiyalarida 2,5 foizni) tashkil etadi.
Nazorat va muhokama uchun savollar
1.
Personalni boshqarish tamoyillari deganda nimani tushunasiz?
2.
Personalni boshqarishga oid qanday yondashuvlar mavjud?
3.
Boshqaruvning tashkiliy tuzilmalarini tushuntirib bering.
4.
Boshqaruvning qanday uslublarini bilasiz?
5.
Personalni boshqarish vazifa va funktsiyalarini izohlang.
6.
Personalni boshqarishning ijtimoiy-psixologik uslublar tasnifiga nimalar
kiradi?
7.
Personalni boshqarish xizmati deganda nimani tushunasiz?
8.
Personalni boshqarishning guruhli (matritsali) tashkiliy tuzilmasining
mohiyatini tushuntirib bering.
9.
Personalni boshqarish xizmati funktsiyali tuzilmasiga qaysi bo’limlar kiradi?
10. Personalni
boshqarishda
chet
el
tajribalarini
o’rganishning
mohiyatini tushuntirib bering.
Dostları ilə paylaş: